其实，有些情况下，工资该涨就得涨！
同时，单位想扣工资，必须依法处理，绝非“想扣就扣”
这几种情况必须涨工资
1、工龄增加一岁，基本工资或上涨
（1）工龄与工资挂钩
（2）工作年限确定基本工资
据了解，有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。如果你的工龄有所增长，则基本工资也会随之发生变化哦！
2、最低工资标准上调，这些待遇随之提高
（1）到手的加班费要涨
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高！
（2）失业员工领取的失业保险金增长
（3）社保公积金待遇上调
很多小伙伴的社保公积金缴纳基数都是以最低工资为标准的，最低标准上涨之后，社保公积金待遇也同步上涨。
（4）带薪假期间工资上涨
正常情况下，职工都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候拿到的钱就可以多一点啦！
3、指导线调整，企业可安排工资增长
企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
4、违规不发高温津贴最高罚2万元
北京市劳动保障监察机构日前开展对所辖区内用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查统一执法日活动。专项检查将持续到7月底。
其中，是否发放高温津贴成为重点检查项目，违规不发最高可罚款2万元。
5、事业单位专业技术人员可离岗创业，保留基本工资社保等待遇
北京市人保局7月5日发布《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，高校、科研机构等事业单位中，拥有创业项目或者科技成果的专业技术人员。
可以采取兼职、在职创办企业或者离岗创业等创新模式，在离岗创业3年期间，可保留相应的人事关系、基本工资和社保待遇；期间取得的业绩可作为职称评审的重要依据。即便创业不成功，也可以重返原单位。
单位扣工资不都是合法的
1迟到扣工资合法吗？
在所有的扣工资情况中，最多的就是迟到了。
迟到扣工资合法吗？
这要看迟到给公司带来的后果了。
按照规定，如果因为劳动者的过错导致用人单位经济损失是需要承担责任的，单位可以扣除赔偿费。
不过需要注意，扣除部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后如果员工的工资低于最低工资，那么在发放工资是要按照最低工资标准。
2因雨雪导致迟到扣工资违法吗？
大雨大雪天气不在国家的规定范围，只有地震、水灾火灾等等才属于不可抗力的范围。
大雨上班迟到是否要受处罚，主要还是要看公司的规章制度，一般的公司都会从人性关怀的角度出发，酌情处理的，而遇到不通情理的公司，大家还是跳槽吧！
3销售任务没完成扣工资合法吗？
有的公司规定销售任务没完成就要扣工资，其实这样是不合法的。
不管业绩如何，只要劳动者付出了劳动，单位就应该向劳动者发放工资。
4辞职没有提前30天通知扣工资合法吗？
虽然说辞职一般是要提前30天通知公司的，但是不少上班族都是找好下一家再提辞职跳槽的。这种情况很多公司会扣除部分工资。
根据《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动双方一方解除或终止合同时，用人单位也应该同时一次性付清劳动者个工资。
不过需要注意的是，有的公司会在劳动合同中提到违约金，所以签合同的时候要看仔细了。
5怀孕职工孕检扣工资合法吗？
现在怀孕还坚持工作的准妈妈不少，怀孕时产检是在所难免的，很多公司产检是算事假的，好一点的算病假。其实这样都是不合法的。
6辞职时公司扣工资合法吗？
有的公司特别坑爹，看到你离职了，就或多或少会把工资克扣一些。
其实这样也是不合法。
根据《劳动法》，公司不得克扣或者拖欠工资！！如果碰到这种情况，大家一定不能嫌麻烦，要追回自己的血汗钱！
那么，单位在什么情况下可以扣工资？
1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这些途径帮你讨回被扣工资
1、先协商
先争取协商解决。协商时要注意以下几点：
（1）要联合起来，可以选出代表协商；
（2）要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录；
（3）讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板对我们心生敬畏。
2、拨打12333、12348、12351
劳动保障监察部门的热线：12333
司法部门的热线：12348工会组织的热线：12351
3、申请调解
如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
请注意，劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任！
4、找工会
维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的人，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决；需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。
5、找政府
投诉时要注意：
（1）拖欠工资行为须是2年内发生；
（2）查清隶属关系，到单位所在地的监察机构投诉；
（3）投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（4）说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。
如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。
6、申请仲裁
可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭；及时裁决、结案。
7、打官司
打官司分三种情况：
（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；
（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
8、申请免费法律援助
打不起官司的讨薪人，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。
申请时要提交：身份证明材料；经济困难的证明；与所申请法律援助事项有关的案件材料。