法律快车提醒您，如果公司拖欠工资，员工是有权直接离职的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
所以，如果公司不发工资，员工可以直接离职，并可以要求公司支付应得的工资和经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动仲裁部门投诉或提起劳动仲裁申请。
劳动者投诉用人单位拖欠工资的，需要携带证明资料有：
1.双方签订的劳动合同；
2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
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