2024劳动法:要想打赢劳动仲裁官司,这“5件事”必须提前准备好

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2024.09.18河北

首先很多公司在面对劳动仲裁时,往往采取拖延战术,甚至威胁员工,一些公司认为,员工一旦提起仲裁,就会在行业内留下不好的记录,导致以后难以找到工作,这种心理压力让很多员工在维权时望而却步。

另外,劳动仲裁的程序繁琐,耗时较长,也让很多劳动者感到疲惫不堪,再加上一些劳动者缺乏法律知识,不知道如何收集证据、如何申请仲裁,导致在维权过程中处于劣势地位。

那么,作为底层的劳动者,我们应该怎样去维权才能在仲裁的时候维护好自己的权益,才能让打赢仲裁官司呢,其实以下这5种事情必须提前去做好,这样才让仲裁的时候让自己处于优势地位。

不管是什么仲裁最为关键的是证据,证据越多越好,越直接越好,比如说工作群的聊天记录、工作入职受到的OFFER,绩效考核评分,工牌,门禁卡等等,该截图的就截图,该拍照就拍照,该录视频就录视频等这些证据可能在后续的仲裁过程中起到关键作用,很多人就是因为没有经验然后在仲裁的时候没有直接的证据,所以很多劳动者就仲裁失败了。

劳动合同是证明劳动者与公司之间存在劳动关系的重要凭证,仲裁中劳动合同往往起到关键作用,劳动者一定要妥善保管好自己的劳动合同,并确保上面盖有公司的印章,只有盖章的才是生效和被认可的,另外如果没有签订劳动合同仲裁则能拿到更多的赔偿,依法跟员工牵动劳动合是每个公司的义务。

工资流水是最为直接的证据,其次就是五险一金,尤其是五险也即是大家熟知的社保,社保一定要购买的,如果没有买可以直接中拆的,另外就是一些绩效奖金、年终奖等这些都是凭证,也是有利的法律证据。

在仲裁前你搜集好了详细的证据是不要直接举报,先跟公司协商,当然除非你不愿意跟公司协商除外,一般来说协商可以可以解决的就不要到仲裁,公司不协商的话就直接仲裁,比如可以投诉到劳动监察,社保局等,尤其是没有缴纳社保这样的,去社保局举报一个准。

总之,在劳动仲裁中获胜并非易事,需要劳动者做好充分的准备工作,通过保存好各种证据、找到正确的投诉部门以及寻求专业帮助等方式,然后大家要勇于站出来去积极维护自己的权益,毕竟都是赚的血汗钱对吧!

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