身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。签名：日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。
2.用人单位的工商登记信息
从国家企业信用信息公示系统可以查询并打印，提交一份（直接登陆国家企业信用信息公示系统截屏即可），如下图：
3.各种证据清单
证据清单，通俗点来说就是能够说服仲裁委或者法院支持您请求的证据材料，比如证明劳动关系的劳动合同、单位违法解除劳动合同的通知书等。
关于证据问题，应特别注意：提起劳动仲裁最主要就是证明双方存在劳动关系。证明劳动关系存在的核心是职工接受用人单位的管理，提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。
因此您需要准备的证明存在劳动关系的证据材料包括录用通知书、银行工资流水、单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录、工作群聊记录等证明存在劳动关系。如下图：
二、关于流程问题
1.确定向哪个劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。
因此，你首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址，这个地方就是你申请劳动仲裁的地方。当然有特殊情况的，比如工作地与合同签订地或者单位所在地不一致的，需要特殊分析。
2.打印好已经撰写的劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。
准备好以上材料，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁啦。
3.开庭前调解
因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。（因为调解可以很快解决纠纷，仲裁员也省事，因此也流传仲裁委在调解阶段会倾向于公司）
是否要进行调解要看自己的情况，首先从法律上自己能拿到多少钱，单位调解时能给出多少钱来判断值不值得调解（切记：调解书一经签订就不得反悔的）
4.开庭审理
《举证通知书》用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。
另外，《不予受理通知书》一定要拿到，不然之后去法院起诉时，又要回来仲裁委一趟拿《不予受理通知书》的，总之口头的不受理通知书不算数的，一定要拿书面的。
5.申请强制执行
如果是金额不大，那么就是一裁终局了，不需要再起诉到法院了，15天后就可以申请强制执行了。
如果不是一裁终局的情形，那么单位还可能起诉，还要走一审、二审。
下面是具体的劳动仲裁流程图：
上面就是根据法律规定及司法实践梳理出来的，有关劳动仲裁的法律知识啦，也包括一些需要注意的事项~
后续各位知友有任何需要协助的，也可以点击文末下方向作者咨询，包括劳动仲裁申请书攥写、证据清单梳理、开庭、执行等全流程协助！