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4.律师解析竞业限制协议条款要点:用人单位如何有效规避“挖坑自跳”竞业限制纠纷应属于劳动争议的范畴,对此,用人单位不能约定跳过劳动仲裁委而直接选择由法院管辖的争议解决方式。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”。 八 用人单位竞业限制协议约定内容的合规建议 https://lvdao.sina.com.cn/news/2020-03-10/doc-iimxyqvz9348767.shtml
5.记录我所经历的劳动仲裁,分享大家可以参考的经验(持续更新……)现在由于一些互联网头部大厂裁员,劳动人事争议仲裁院人还挺多,据谣传说要排队半年开庭(这个消息是听来的,我之后会搜集资料证实它是否属实)。 首先,我根据朋友建议,进行了一番劳动违法行为的举报,没什么用,因为工作人员说一个事件由一个部门受理,如果申请劳动仲裁他们这边就会结案。 其次,我在出发前先打12345进行咨询https://m.douban.com/group/topic/263543641/
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9.申请人称:入职后,被申请人未与之签订书面劳动合同,且被申请人拖欠2020年、2021年、2022年春节放假期间工资、克扣环保放假期间工资。 2023年10月,申请人向四川锦湛律师事务所咨询劳动争议相关的法律问题,表明其想要离职、向公司主张赔偿的想法后,四川锦湛律师事务所代理律师根据其意愿,代为撰写了一则《解除劳动关系通知https://www.jinzhanlawfirm.com/public/index.php/think-tank/detail-14563.html
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12.本市律师代理工伤劳动争议案件操作指引(2021)业务指引第七条 律师应基于了解的案件信息,结合自身的专业知识,对咨询人的问题予以答复。 (二)接受委托 第八条 接受当事人委托办理工伤案件是指律师事务所经过初步审查,接受工伤职工(或工亡职工家属)或用人单位的委托,指派承办律师为其提供与劳动关系认定、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等事宜相关的法律服务并办理有关https://www.lawyers.org.cn/info/bc2dddc2e61b41bd86078c9729732484/
