打工人职场第一课:和公司打官司

在降薪、收缩、裁员的背景下,“职场纠纷”也时有发生。

不过,打工人在遭遇无良企业变相压榨、故意刁难、恶意裁员时,开始有意识地收集证据、诉诸法律,敢于跟公司撕破脸。

今天深燃和5位年轻人聊了聊他们遇到职场纠纷时,如何运用法律保护自己的过程。有人在被裁掉后还被扣押各种费用,由此认识到了谈好的条件一定要写在合同里;有人两次被拖欠工资,坚持仲裁赢回了自己的血汗钱;但也有人经历了一波三折,官司打赢了依旧在等待工资到账,身心俱疲;还有人,忍着公司的威逼利诱,仍决定坚持把官司打完。

有无数人被那句“你斗不过公司的”逼退,也有无数人坚持和雇主斗智斗勇。有人想拿回钱,有人更想争口气。在这些案例背后,职场人应该引以为戒的是,在入职之初就考察好公司,将谈好的权益写在合同里,及时沟通明确考核规则,都是可以走在仲裁前面的事。

如果已经遭遇了不公平对待,希望你也有和文中的年轻人一样的勇气和信心,捍卫自己的权益和尊严。

在试用期被劝退,

起诉公司扣押工资、报销、加班费

我是00后,2021年11月,我找到一份和专业对口的工作。这份工作每周六要开例会,经常加班并且不给加班费,我还多次被老板要求去应酬,即便是拒绝也不行。

试用期两个月后,我突然收到了HR的劝退通知。最开始她给出的理由是,公司要搬家,会离我的住址远,希望我能主动离职。

在我刨根问底后,她说是因为我不听从领导安排,不能接受没有加班费的加班。有一次,公司临时通知上午8点半到岗,我没有及时到,她以此为由,说我能力不够,不能胜任工作。但实际上,我负责的项目,都在正常的工期内顺利完成。

我能接受离职,但我的诉求是该给的工资、报销、加班费,应该给我。我计算了一下,费用大概有1.1万元。公司表示,工资可以发,但试用期只有基础工资,没有绩效工资,公司也没有加班费,报销也不认,一共只给3000元。

这让我很难受。我没有就此算了,而是在今年4月起诉了公司。

不过我有个疏忽,在面试的时候,面试官提到,工作上要用车的地方,私车公用能报销,按1块钱1公里,但这一条没有写进劳动合同里,也没有签私车公用的协议。我的车一共跑了2300公里,应该是报销2300元,但他们不认账,表示按公司规章,只报销1000元,没有说过要根据公里数算。

目前案件还在审理中,因为疫情有延期。现在,我一边找工作,一边处理这件事。

我身边的朋友都支持我通过法律途径维权,不过我有个同行,他就是想在行业待下去,选择忍气吞声,不要把事弄大。但我不害怕。这件事给我最大的教训是,面试时跟HR谈好的条件,一定要写到合同里,要看清合同里的条款。

我不是为了争口气,而是为了拿到应得的酬劳。

两次遭遇拖欠工资,

在紧张和害怕中追回应得的钱

小付|22岁北京物流行业从业者

我从2018年开始工作,到现在已经遭遇过两家公司拖欠工资,不得不去劳动仲裁。

第一次是在2019年4月,我之前就听到公司资金周转出现问题的传言,紧接着两个月都没有发工资,更是坐实了这一点,我们部门很多人就去申请劳动仲裁了,第一波大概有100多人。

我看到别人申请劳动仲裁后,才和几位同事商量着去申请。在这之前我丝毫没有劳动仲裁这一概念,完全就是跟着当时的同事们一起递交申请、提交证据、开庭调解,走流程。

原本我两个月工资加上绩效应该能拿到1.6万元左右,开庭调解的结果是,只能给9000多元。当时公司已经出了问题,就连这部分钱,也是后来通过申请强制执行才拿到。

虽然这次我只是跟着同事走流程,但知道了劳动仲裁这条路,可以维护自己的合法权益。所以去年,第二家公司拖欠我工资和赔偿金大概2万多元时,我自己就主动去申请了劳动仲裁,全程都是我在网上看资料,自己搞定的。

自己一个人去申请劳动仲裁,我既紧张又害怕,毕竟社会经验不足,我爸妈也一直劝我放弃,让我别去争了,但我坚持认为,我只是维护自己的合法权益,要回我应得的报酬,对方才是理亏的一方,我不能因为年纪小就退却。

对于遭遇公司拖欠工资的年轻人,我的建议是,不要因为对劳动仲裁这一领域的未知而感到恐惧,也不要怕麻烦,我们只是维护自己的合法权益,要坚定的用法律武器保护自己。

彻夜协商、直播讨薪,

官司打赢了但还在等待薪资

嘻嘻|24岁山东前教育机构员工

今年4月,我刚刚收到判决书。算下来我和前公司的维权案子已经过去半年多了。

我当时就职的是一家教育机构位于山东的分公司,这家公司主做各类考试的在线培训课程。去年6月开始,网上就有学员爆料说机构不给退费,一直到9月,负面消息越来越多,公司也没有处理这个舆情。也是从那时开始,员工和老师意识到公司可能要不行了。

我们是每个月15号发上个月的工资。去年11月20号,我们还没有拿到10月的工资,当时不少同事察觉到问题赶快离职了,有的还拿了N+1。我们剩下的人就想再赌一赌,等到了月底也没动静,基本上11月的工资也泡汤了。

很快,就有人在维权群牵头说大家一起去仲裁。大家最少是被欠了两个月工资,我是被欠了8000块钱,还有的老师之前垫付过几十万的活动费用公司都没给报销,损失更大。整个仲裁、开庭的流程很顺利,因为人比较多,每一次开庭,大家提供的材料都很全面,也有能说会道的老师打头阵,我们都没有找律师,都是自己上网做功课。

今年3月开庭,半个月之后我们收到判决书,胜诉,要求被告十天内履行判决。但是十天过了,我们还是没有收到钱。截至目前,仍然有同事在开庭,也仍然没人收到钱。申请强制执行也是一个办法,但对方如果就是拿不出钱,我们也没办法。

当然,早早选择离开的人损失更轻,公司也有很多“老油条”没有选择参与维权,他们考虑到会背上官司,耽误找下一份工作。日后如果我还遇到这种事情,我可能也会选择早点离开吧。

遇到恶心的公司,

仲裁不图赔偿就想争口气

微微|深圳25岁设计行业

我有过两次仲裁经历。去年,我去了一家小公司,试用期三个月,剩三天就该转正的时候,老板跟我谈话说我工作水平可以,但还没有达到他的预期,要延长试用期。可是,第二天HR说延长试用期在法律上不允许,说我的评估表显示不达标,要辞退我。

随后公司就在那个周五给我发了辞退邮件,让我下周一办理交接。我看到评估上的考核项目都是很主观的一些内容,找HR问怎么证明我工作做得不行,对方给不出明确说法。

就在被辞的前几天我还加班到凌晨,突然这样我心里很不舒服,就提起了仲裁,要求一个月的工资赔偿,再加上我的加班费折合大约1.2万元。

刚开始,公司坚决不给,HR还有点威胁我的意思,说他认识很多公司的人,让我办正常离职流程,也不给我开离职证明,但我坚持走仲裁。调解的时候,公司说最多给我3000元赔偿金。调整不成,就开庭了,法官问公司法务有什么证据能够证明我的工作能力不达标,法务提到我的工作是设计,比较抽象,不太好量化。因为公司方面没有充分的证据能证明我工作能力不达标,法院就支持了我的请求,我申诉并拿到了赔偿。

另外,HR跟我说入职第一个月的社保,公司不给交,需要从我的工资里扣。

在我再一次询问了社保的事之后,公司当天下午就提出要辞退我,理由是不符合录用标准。

我说你这是违法辞退,即使要辞退,我要求支付我半个月的补偿,把加班费和社保也都补给我。公司不同意,我就去仲裁了。之后我们双方在调解下和解了,公司按我的要求给了补偿。

我的原则是,入职的时候谈好的内容我可以接受,之后再去变动、变相增加压力,我不接受。另外,我可以接受加班,但是要有加班费或者调休,如果入职的时候就告诉我是无偿加班,我是不会去这个公司的。

还有一点是,如果一个公司对我整体上不错,遇到了好的老板,我也不会因为这类型小事去仲裁。之所以这样做,就是公司做了一些恶心我的事,我也要仲裁去恶心它。我的两次仲裁其实都也就是一个月的工资,我就是想给自己出口气。

不仅要拿到应有的赔偿,

还要老板跟我道歉

周岩|25岁北京课程销售

去年9月,我被上一家公司裁员后,匆忙入职了一家课程付费的小公司。这家公司只有几个人,但考虑到老板是一位名人,我在只有口头约定入职薪资和试用期,不签劳动合同的情况下就去上班了。没想到,这就是现在和公司闹僵、打上官司的隐患。

刚入职时,主管跟我说,公司试用期是一个月,到时候再签劳动合同。我信以为真,想着要好好表现,得到公司认可。我在这家公司负责课程售卖,工资有底薪加提成两部分。到了10月发工资,公司只给我发了底薪,说是提成要延后一个月发。我意识到,这家公司不靠谱,提出要走。这时,老板给了我一笔1千多元的奖金,我也想到再找工作也很难,就留下来了。

在11月末,我跟公司签了一份劳动合同,想着能拿到一点是一点。到了12月份,公司还只给我发了部分提成,还跟我说试用期是三个月。这意味着,前三个月的底薪只按照80%来算,还没给我交社保公积金。最重要的是,公司方还说之前给我承诺的提成点太高,要降低。我这才彻底意识到,这家公司太坑,且不尊重人。

签劳动合同时,已经和公司闹得不愉快了,到去年12初,我彻底下定决心离职,公司知道我这个想法之后,还再次找我谈话希望留下来,但绝口不提补足提成和社保的问题,见我决心已定,干脆再次降低了我的提点。到了12月发薪日,我被扣了8000多元提成。我知道,是我一开始的软弱和妥协,让公司觉得我好欺负。

今年5月初,仲裁已经结束,公司找了专业的律师,我把诉讼材料准备充分,自己做辩护。期间,我还被公司威胁“让我在这个行业混不下去”、“索要的赔偿是在敲诈勒索”、“和公司打官司,会影响以后入职其他公司”。

这次官司,也算是对自己的警醒,职场人基本的利益被触犯,一定不要去轻易妥协,关键的利益点一定要去争取,不能含糊。开庭时,法官就问我,对于公司的行为,自己有没有反抗。那个时候,我才猛然意识到,自己还可以反抗。

现在,我只想尽快结束这场官司,把全部精力放在接下来的工作上。如果这家公司不赔偿,我会把官司继续打下去。

THE END
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