刷薪网：互联网时代，人才赢家通吃

刷薪网职业规划师提到：在知识经济时代，知识已经取代财富，成为主宰人类世界的决定性力量。真正造就知识经济的，不再是那些掌握金钱的资本家，而是那些拥有智慧头脑、高科技知识的“知本家”。知识经济，从根本上说，就是人才经济。作为知识与科技载体的人力资源，尤其是掌握着高科技的人力资源才是经济增长最重要的源泉。

人才，无非就是“鹤立鸡群”的那种。在少有“通才”的时代中，任何人才都是比较专业型的，因此带有明显的局限色彩。一个布娃娃做工极其精巧的人，可能在此领域是世界级的技术水平，但他并不一定在美国叱咤风云，而有可能在法国巴黎的郊区居住，甚至栖身于赞比亚某一个偏僻的山村；世界级豪富比尔盖茨，是世界计算机领域的领军人物，其绘画能力可能还不如一个刚刚学习练中国画的荷兰小学生。此类事例，举不胜举。幸运的是，这不是全部。

人才的价值，不是一天两天就可以完全挖掘出来。英雄是具备战略性色彩的，你几乎无法想象他身上潜在的巨大价值。他是世界繁荣与贫困的分界线，又是发达与堕落的指南针；他使得一个国家从贫困落后中走出来，又能够使得一个国家从强盛中走向衰败；他是开始踏向胜利之路的预言家，却又是彻底失败的策划者；对于一些人，他是美丽的天使，而对于另一些人，他确实残忍的恶魔。然而这就是英雄。

人才，特别是国际化视野下的发展中国家的人才，奇货可居。这是基于其特殊的特质决定的。他们在本土国情方面，具备外来人才不可比拟的优势，如熟知风俗习惯、深谙经营处世之道、庞大的人际关系网、沾亲带故的政府背景、易于沟通的当地方言，等等。与此同时，发展中国家的英雄，无一例外、不可避免地具备一个得天独厚的自身条件：外语水平较高。正是具备了交流、沟通、共享的独特资源——外语条件，才使得其视野开阔、眼界独特，能够比较开放地吸收外来的优秀成果，能够比较全面地了解较大范围内的先进技术，并能比较充分地融入国际化交流、合作与竞争之列。外语优势在现代人才选择领域，不但加大了人才的价值筹码，也加快了他们的流动频率，更是加剧了价值规律国际化、人才世界化的趋势。

与此同时，在社会、经济、文化乃至军事日益国际化的今天，具备良好外语水平的人才，无意中充当了所在国的“间谍”，也成为其他国家与之交流的“双重间谍”：国内的人，通过他们了解国外；国外的人通过他们人事国内。这种双重“间谍“的角色，将注定产生”墙内开花墙外香“的效应。发展中国家的杰出人才，更是能够引起真正恐惧的一类人。这就好比是选举中的中间选民，假若他不小心投了你一个赞成票，你的竞争对手就要另外再找两个人的选票才能超过你；反之亦然。因此，得其一，实有其二；失其一，实失其二。这是人才领域的”触发因子“：它是一个细微变化，将不可避免地导致整个方程的剧烈动荡。

知识经济时代是人才制胜的时代，21世纪是人才决定发展、人才支配财富的世纪。

刷薪网职业规划师指出：知识经济时代是一个人主权的时代，也是一个人才赢家通吃的时代。