劳动纠纷是常见的纠纷之一，我们在劳动纠纷、工伤纠纷的服务范围主要包括以下几个方面：
(一)确认劳动关系争议；即，”员工“与”单位“是不是存在劳动关系,现在的员工与单位之间的关系能不能认定为劳动关系；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；即，订立劳动合同，履行劳动合同、劳动合同的变更、解除劳动合同、终止劳动合同、
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；即，工资、发生工伤事故、经济补偿、赔偿金等问题
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
一、日常劳动法律事务◆提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；◆同潜在劳动争议纠纷的当事人进行沟通或谈判，对劳动纠纷进行调处；◆参加企业和工会的集体合同谈判；◆代理劳动合同鉴证；...
二、企业劳动人力资源管理法律服务◆企业劳动合同、聘用协议的起草、修改和审查；◆企业员工手册的起草、修改和审查；◆企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同的起草、修改和审查；◆就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；◆为企业建立劳动合同管理制度，帮助企业规范用工行为，指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；◆为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件；◆为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施。...
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