1、过错性辞退的情形(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位的规章制度;(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大的损害;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系(以
没签合同被辞退,擅自退庭法院不受理,试用期可以不签劳动合同吗在劳动关系中,试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期,一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种
南京劳动合同纠纷律师,协议书怎么写,南京知名律师劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力根据本条的规定,劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规
一种是违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任，如本法第八十六条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应
法律在线咨询,南京知名律师1、即时解除的情形1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
协议书怎么写,合同违约如何赔偿首先，在发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据正义的焦点进行协商，在自愿平等的基础上达成一致，这样，对双方来说都是一种高效便捷的方式。
劳动仲裁申请,合同违约第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳
《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失
劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标