1、对于拥有固定收入者，其抚养费通常按照月收入的20%~30%支付。
若需承担两名及以上子女抚养义务，则比例可相应提升，但一旦超过月总收入的50%即为过度。
2、无固定收入者，抚养费金额可参考年收入总额或行业平均水平，并依此比例予以确定。
3、如遇特殊情况，抚养费比例可适度上调或下调。
4、根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养，另一方应承担部分或全部抚养费。
具体费用及期限由双方协商决定，协商未果则由人民法院裁决。
该条款所述协议或裁决并不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超出协议或裁决原定数额的合理要求。
最高人民法院关于适用《民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
二、夫妻工资各存各的离婚怎么办
参照法典第一千零六十二条，婚姻存续期内所得财产，如工资、奖金、劳务报酬等，均属夫妻共有财产，应由夫妻共享所有权。
故此，即便工资各自存储，亦依法视为夫妻共同财产。
离婚之际，应对此类共同财产予以合理分配。
若双方能就分配方案达成共识，则依约行事；若未能达成共识，可选择调解或诉讼途径解决。
实践中，建议先尝试协商解决财产分割事宜，因协商过程中可充分考虑双方实际状况与意愿，以达共赢之效。
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