1.公司以邮件形式发offer没有加盖公章是否具有法律效力公司以邮件形式发offer 没有加盖公章是否具有法律效力185***8525 辽宁-沈阳 劳动纠纷 2021-06-24 23:06 举报 咨询对话 有法律效力的。继续咨询 咨询助手 当前在线 咨询助手提示访客: 律师解答内容比较简练。 如果未能解决你的疑惑,请继续咨询我并描述自身情况,24小时在线。 吴栋梁https://www.66law.cn/case/18371877.aspx

2.微信发的offer是否具有法律效力11:59的邮件 (我女儿是最可爱的,不接受反驳!) 2019-05-14 16:54:42 微信也是合法的传播递送途径,现在很多初创公司都是微信发offer 不要从这种细节来看公司是否正规,而是要去看offer的内容我之前说offer没有法律效力,但有一种情况例外:就是offer里说明了工作单位、地点、薪酬、工作时长、具体部门/岗位乃至指https://www.douban.com/group/topic/140637746/

3.一劳动关系案例分享求职者在日常求职过程中,如果遇到用人单位向求职者发出含有岗位名称、岗位薪酬、入职时间、福利待遇等内容的Offer邮件、短信内容、电话通知等,这种行为本身就会被认为是一种聘用意向,在法律上也叫做要约。对于要约,求职者一般会有以下三种回复结果: 一是在用人单位既定的时间内回复同意,就视为对要约的承诺,用人单位与求https://wenji.64365.com/90662/

4.邮件确认具有法律效力么律师普法电子邮件属于法定证据种类中的电子数据。合法真实的电子邮件具有法律效力。在诉讼中,当事人可以将导出的邮件放在软盘中提交人民法院,经对方质证后无异议的,可打印出来经双方当事人签字后附卷。如对方有异议,应由https://www.110ask.com/tuwen/1390748057126002517.html

5.offer有法律效力吗offer相当于我国合同法中所规定的要约,是具有法律效力的。 求职人员为了得到offer,做出了很多努力,就相当于为履行合同已经做好了准备工作。 【法律依据】根据《民法典》第472条规定:要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件: (一)内容具体确定; (二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示https://law.iask.sina.com.cn/jx/sh/877jBQOCcPHf.html

6.有赔偿条款的offer具有法律效力吗写到这里,我的重点就来了,offer里的那个不入职需要赔偿到底有没有法律效力呢?我在网上找了很多相关资料。 以下是我找到的《合同法》的相关规定(不确定正确性): 1、要约到达受要约人时生效(即,offer送达到劳动者时生效)。 2、要约可以撤回,撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或与要约同时到达受要约人(即https://www.jianshu.com/p/b566a17ced72

7.#大学生求职100问#收到的offer有法律效力吗您提到的"Offer"如果是工作录用通知书的话，在大多数情况下是具有一定的法律效力的。工作录用通知书是https://zq.zhaopin.com/question/9323375/

8.offer不能乱发,写错了可能导致大风险(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。 简单来讲就是,如果候选人已经接受offer并且认同其中条款,那么offer此时就已经产生了法律效力,企业在此时单方面毁约,一方面违背了诚信原则,另一方面也要针对候选人的损失进行相应的赔偿。当然了,如果候选人拒绝了用人单位,则offer就不再具有约束https://www.careerintlinc.com/insights/199.html

9.面试通过后收到公司邮件发来的录用意向书,和录用通知书及offer的意向和通知及offer效力不一样。http://www.110.com/ask/question-4868019.html

10.春招季节,给你一份上万字的设计师求职指南优设网? 1. OFFER 邮箱里收到了一份邮件,标题是「欢迎您加入西见网络科技!」邮件写的喜气洋洋,然后附件中有一份PDF 的 OFFER,打开一看,你的薪资、职位、福利赫然纸上。满意了吗?先别光顾着傻笑,在规定时间内考虑好,如果要接受,须回复邮件才生效。没错,邮件的回复是有法律效力的。所以,在回复之前一定要思考好了https://www.uisdc.com/designer-job-search-guide-xijian/

11.offer有法律效应吗offer被取消Offer到底具有法律效力吗?若还没入职就真的没有办法维护自己的权益了吗?为了让自己有保障,求职者应要求公司尽量发送纸质的offer;如果公司没有纸质offer,你可以要求公司通过电子邮件发送offer,留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些,尤其建议你使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件,这样比较有公信力。如果公司不愿https://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/577e1ec10cf254e265e0013a

12.当HR给你发口头offer该怎么办?2、 要求书面/邮件正式offer 千万不要在未拿到正式书面offer前,傻傻地拒绝其他offer。 需要注意的是:如果你拿到的是纸质版的offer,要留意上面是否有相关负责人签字或公司公章,如果只是一张简单的打印纸,可能不具有法律效力。 3、保持投简历 不要因为拿到了一个口头录取通知就傻傻的等待入职,应该继续投简历,如果那家https://www.gznfzp.com/show-3977-5523-1.html

13.有offer就万事大吉了?别太天真了入职要纸质offer“下有对策”:offer到底具有法律效力吗?若还没入职就真的没有办法维护自己的权益了吗?为了让自己有保障,你应尽量要求公司发送纸质的offer;如果公司没有纸质offer,你可以要求公司发送电子邮件,留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些,尤其建议你使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件,这样比较有公信力。如果对方不https://blog.csdn.net/job51BBS/article/details/53212668

14.你拿到的offer到底有哪些用处?聘用函中亦载明:劳动合同期限为2年……如有变动以合同约定的日期为准,可以看出双方有另行签订劳动合同的预期,故对公司主张不支付未签订劳动合同的二倍工资差额,不予支持。 图片来源于摄图网 三、Offer与劳动合同不一致时,以何为准? 入职通知书和劳动合同其实都属于具有法律效力的文书。在劳动合同约定而入职通知书http://www.landinghz.com/nd.jsp?id=348

15.如何拒绝offer首先,从 offer 的内容入手,如果 offer 里有关于恭喜面试通过,有明确的入职时间,薪资,试用期等入职以及岗位等予以录用的内容,说明你已经面试通过,如果你已按 offer 中的内容做出相应的回复,说明双方就劳动关系的建立已达成初步意向,offer 具备法律效力,公司无权再要求加一场面试,你可以同意也可以不同意,你不同意,公https://www.zhipin.com/huati/bfccbfb2bb16917cs3Z62Nk~.html

16.当劳动合同遇上OFFERLETTER本人认为,OFFER LETTER和劳动合同都是合约,应都具备法律效力,但员工入职后,OFFER LETTER和劳动合同如果有冲突之处,应以劳动合同为准,而无冲突之处的不同内容应均具备法律效力。应该说,电器公司与小王签订的为期三年的劳动合同中没有约定公司每年支付14个月工资,那么OFFER LETTER中约定的支付14个月工资应该也是受到https://yjbys.com/career-english/Letters/55150.html