“10月给offer，11月底解约，真的考虑过我怎么找工作吗？”去年11月22日，四川一所高校的应届硕士毕业生许真与某公司完成就业协议网签，却在一周后收到解约通知。
该公司人力资源负责人告诉他，“最近由于公司变动，现在岗位人员编制已满，最好还是先把三方寄回去，网签走一下解约流程，别耽误你找工作……”
收到录用通知后却被“撤回”的情况，在应届生求职过程中不是个案。中青报·中青网记者发现，在社交平台上，以“offer被鸽（放鸽子）”等为关键词的帖子很多，不少应届生甚至跳槽的年轻人记录了自己被毁约的遭遇。
为什么收到offer还会被“撤回”？企业招聘负责人的“口头offer”是否有效？在求职过程中，应届生该如何维护自己的合法权益？
收到录用通知后被毁约
如果没有被解约，许真将回到家乡北京工作。可当下，他只能紧急签约了深圳的一家企业，“还好期间没有停止找工作”。
他告诉中青报·中青网记者，该公司招聘的岗位与他所学专业对口，“面试过程线上进行，有技术和人力参与，没有设置很多复杂的招聘问题。我感觉，他们很欢迎我的加入”。
可许真还是收到了解约通知。他无奈地说，“在此之前，我们没有沟通过任何问题，后来再发信息，公司HR就是‘已读不回’了”。他只能求助12345向公司索要解约函，让他生气的是，第一次开具的解约函描述的理由为“经过双方协商”，“但企业并未与我协商，而是单方面解约，我要求重新写解约函。第二次给出的理由是经公司考虑与我解约，相当于并未出具任何理由”。
他把情况报告给了学校，但至今，学校也未给出明确的校方处理结果。
许真这才注意到，在三方就业协议中关于违约金的规定是，企业违约赔付金额为0，乙方赔付金额却是5000元。“企业这样填写赔偿金是否合规？如果企业违反诚信原则，耽误学生找工作的成本为零的话，那以后别的公司效仿怎么办？”
不像许真拿到了解约函，江西某高校应届本科毕业生李坤被解约后，“既没有就业协议也没有赔偿”。
李坤对中青报·中青网记者说，他是在去年9月底的学校双选会上投递的简历，“当时为了签这家公司还拒绝了在佛山的另一家企业，可到现在，三方协议上约定的1000元违约金，他们也以‘合同没有寄到学校’为由，无法支付违约金。”
收到录用邮件后的王充，还没来得及回复是否确认签约，就被企业收回了offer。
业务调整成了普遍理由，“口头offer”能信吗
与收到录用通知邮件、签订三方就业协议后被毁约相比，在应届生求职路上更为常见的是，企业HR沟通完岗位薪资待遇，通知接收offer邮件，然而，这封offer邮件就收不到了。
等不到offer邮件发来，李琳在不断咨询后得到的回复是“该岗位招聘不再推进”。
她不断向公司咨询原因，最终得到的回复是，“校招岗位编制在该业务年终盘点后被砍到了五分之二，无法再招聘了”。李琳觉得，“即便通过了重重关卡，企业却轻轻松松回应了我半年的努力、奔走和期待”。
当时，他的手中还有一份其他公司的offer，“但还是倾向选择这一家，因为薪资很高，行业也是火热的新能源行业，没想到走流程时，我的offer没有了，甚至HR都不回复消息了，只说没了岗位编制，暂缓招聘”。王攀无奈地说，“算是一次教训吧”。
林深说：“企业招聘的这类操作，也反映出内部管理混乱、安排不合理的情况，这对于我们应聘者来说非常耽误精力，也因为岗位招聘人数不透明，才使得企业可以招到人后反悔，希望对企业招聘也多一些监督。”
“不到最后一刻不要‘躺平’”
据媒体报道，2021年年初，小陈（化名）接到A公司职位录用通知后与原公司解约，但入职前却被A公司以“公司战略调整”为由取消录用。小陈一纸诉状将A公司告上广东省广州市天河区人民法院的法庭。
经审理，法院认为，根据《中华人民共和国民法典》第五百条规定，A公司的行为系“其他违背诚信原则”的行为，该案情形属于缔约过失责任纠纷。法院依据公平原则和诚实信用原则，综合考量公司的过错程度、小陈的预期利益，酌定A公司向小陈赔付15000元作为补偿。
记者采访时发现，有的应届毕业生把被毁约的经历无奈当成了步入社会的“第一课”，也有毕业生在找工作之余，试图维权。但如何维权，他们还无从下手。
对此，高文律师事务所律师张莹谈到，offer即录用信、录取通知等，在求职市场上往往用来指代用人单位向决定录用的员工所发出的“愿意与其建立劳动关系”的意思表示，待录用员工承诺后即形成合同关系。
她提醒说，应聘者需要确认offer的内容是否明确具体，用人单位发送的offer中应当包含到岗日期、合同期限、薪资待遇等内容，应明确表示要与接收人订立劳动合同的意思；在收到用人单位的意向要约后，也应当按照要约内容确定的期限、方式等明确表示承诺，此时用人单位就有义务履行而不能随意撤销了。
“用人单位发出录用通知后无正当理由取消录用的行为，通常发生在订立劳动合同过程中，但由于此时应聘者与用人单位之间并没有建立起正式的劳动关系，所以通常不能就此向劳动仲裁部门主张权利。但如果用人单位无正当理由录而不用，则属于违背了诚实信用的原则。”
不过，她也提到，口头offer是对应聘者的一种结果反馈，并不构成希望与对方订立合同的意思表示，“不属于《中华人民共和国民法典》第四百七十二条规定的要约，也不具有法律效力”。
她建议，应聘者在收到口头录用意向或通知后，应当及时与用人单位沟通，尽快取得书面录用通知。“应聘者应当提示招聘方，收到的书面录用通知中应当包含到岗日期、合同期限、薪资待遇等《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同所具备的部分内容，以此预防纠纷的发生。”
他提醒说，应届毕业生要增强风险防范意识，“要意识到，随着市场发展，无论国企还是私企，用人考核、模式都会越来越市场化，同学在找工作时，也应当对企业信息进行搜集，多方了解后再作决定，没有签订劳动合同之前，都不能掉以轻心”。
对于企业毁约，他认为，职场伦理不只在规范求职者、公司员工，同样在规范企业行为，“如果一家企业进了求职者的‘黑名单’，大家以后‘用脚投票’就都不去应聘了”。企业也应当清醒地认识到，“看似很简单地发几封违约信或不履行口头约定，实际上对于企业的社会责任、品牌形象都会造成影响，企业的任何决定都不应随意作出”。（应受访者要求，许真、李坤、王充、李琳、林深、王攀为化名）