有的法学生什么都好，只是想问题太细太小律师简历法律招聘劳动法

法学院的学生，是极其优秀的一批青年，他们极度勤奋，极度细致，甚至极度渴望成功。在早期初入社会阶段，同学们可能遇到几大共同的误区：

误区1：认为大学成绩是找实习找工作最重要的指标。于是花大量精力把平均分提高两三分。

澄清：除了待遇顶尖的部分外所、红圈的部分团队，大多数合伙人招人，更看重简历是否对口（降低培训成本，来了就能干活）、能否尽快到岗（及时补缺）、是否为本地人（稳定性高）。如果是准备考公或读博，那么重要的事是选岗备考和选到谁写论文。无论走哪条路，圈内社交的重要程度普遍高于成绩的重要性。

误区2：认为初入行时选择什么业务赛道，一选定终生，未来收入的差距取决于现在赛道的选择。于是对自己的赛道选择过分谨慎。

澄清：一位资深律师说，“一名劳动法律师不是一开始就选择做劳动法，而是做着做着就成为一名劳动法律师”。对于刚入行的青年律师，除了刑事、知识产权等专业壁垒高的赛道，大多数业务是可以混做的，就连非诉、诉讼这两个一直以来被认为泾渭分明的大类也是如此。君不见有反垄断律师兼做数据合规、wto，公司业务律师非诉诉讼占比六四开的比比皆是，最近资本市场律师也纷纷下场转做诉讼。太多律师执业数年后和最初选择的道路已截然不同。

误区3：认为自己找不到工作，是因为学历不够好、简历不过关、实习期工作质量不好。于是花钱找人改简历、狂刷实习。

澄清：

投简历没有回音：很多时候不是同学自己不够好，而是投错平台。有同学在×聘，×，直×海投简历，但律师招聘方却很少在这类平台上发布信息，给这部分同学造成是我自己简历不好才导致工作不好找的印象。为节约成本，律师喜欢找学生在校园群、公众号、甚至豆瓣小红书发招聘信息。

实习期间工作质量不好：对于初入职场的学生，律师一般没有高的期待，你做60分他做65分，实习生之间区别不大。没有正式录用最大的可能就是没有留用名额（headcount）。

误区4：认为要在学生时代尽量多段积累实习经验，并且实习单位越有名气越好。

澄清：这一点见仁见智。有律师并不喜欢同学的每段实习太短，认为都只是刚上手就结束。即使是认可多段短暂实习的律师，也希望这些实习专注在他的领域，而不是一段ipo，一段知产，一段反垄断。

法学院的同学一般同辈压力都很大，看到别人在红圈外所多段实习可能会焦虑，在焦虑的驱使下选择不适合自己的团队，或者在焦虑的驱使下过早结束实习，着急忙慌开启下一段实习，然后投身到每份工作的细节中去，缺乏跳出来规划、复盘的环节。

经历上述情况的同学，很有可能在学生期间就耗尽了对律师这个职业的热情，最终选择转行。