上海汉盛律师事务所实习律师吴亚峰:2020年2月7日人社部发布的【人社部发〔2020〕8号】中规定:“对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力”。
从人社部的文件精神来看,即使对于“经营困难”的企业,在疫情期间仍应当以稳定工作岗位为原则,举重以明轻,对于不存在“经营困难”的企业,更应当以稳定工作岗位为原则。需要注意的是,该文件并非强制性法规,仅作为企业在劳动用工方面的指导意见。
据此,关于解除劳动关系的问题,仍应当以现行的《劳动合同法》为主要依据。《劳动合同法》第39条至第42条规定了关于用人单位解除劳动合同的条件,第46条至第48条规定了解除后经济补偿和违法解除的后果,就您的问题而言,按照法律规定有如下意见:
1)用人单位无权强制您主动离职,如您选择主动离职,则不存在赔偿问题;
2)用人单位单方解除的,需要判断是否符合《劳动合同法》第39-41条的规定,“不服从调岗”通常不能作为解除劳动的依据,如果用人单位强行解除,您有权获得赔偿。
最后的个人建议:
法律规定是最低的义务,在疫情的特殊期间,您的问题建议以友好协商为主,以下方案提供您参考:
1)在劳动合同到期前,继续在公司工作是您的权利,但一个宽心的工作环境也是需要考量的因素。
2)如您有意向友好协商解决,可要求用人单位按照“N+1”的原则支付您经济补偿,其中,N就是您在单位的工作年限,补偿金额=前12个月您的月平均收入*(N+1)。
上海市人民检察院青年工作委员会汤意平:企业有权根据经济形势增减岗位,自主经营。在原有岗位取消的情况下,可以对劳动者调岗。如果劳动者拒绝,根据劳动合同法第四十条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
四川省巴中市检察院检察官助理张兰芳:2月11日,国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制举行新闻发布会,国家卫生健康委疾控局负责人贺青华指出,“2月3号以来,全国疫情呈下降趋势”,但越是到了最后关头越不能松懈,越要加强防控。同时,会上还指出,对农村来说,由于基层医疗卫生机构医疗服务能力相对薄弱,所以防是重中之重,就是要“外防输入,内防扩散”,这是重点。因此,农村仍应把防止疫情扩散蔓延作为至关重要的工作抓紧抓实抓牢。
日前,湖北、四川、海南等全国各地为严防人员聚集引发交叉感染,坚决防止疫情传播扩散,相继出台了关于疫情防控期间禁止聚集性活动的通知,严禁城市、乡镇居民(村民)在疫情防控期间举办聚集性婚丧嫁娶等活动。因此,无论是否戴口罩,组织聚集行活动的均是违规行为。
群众对发现的举办聚集性活动的违规行为,可向当地居民委员会(村民委员会)等有关部门进行举报。此外,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项之规定,对拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的,可以处警告或者200元以下罚款;情节严重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。对聚集性活动的组织者拒不服从管理的,可依法追究其法律责任。
疫情当前,人人有责,防控疫情,从我做起。
四川省广汉市监察委员会卢妍:根据《中华人民共和国传染病防治法》《国家突发公共卫生事件应急预案》等的规定:
面对汹涌而来的新冠肺炎疫情,每一位社区居民都是祖国抗疫防线上的一员。目前全国各地采取的各项封闭措施给普通百姓的生活带来了或多或少的不便,在此真诚希望大家遇到具体问题时都能保持平和心态,积极沟通,相互支持,共克时艰!
《物业管理条例》第三十五条:业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内容进行约定。依据物业管理条例第三十五条,业主委员会应与所选的物业服务企业签订物业服务合同,对物业管理事项、双方的权利义务等内容进行约定,当物业公司需对小区进行封闭式管理时,需按照双方签订的物业服务合同进行管理,并不是全权决定。
陕西省西安市碑林区人民检察院干警汪洋:为应对传染病疫情等突发事件,宿舍可以被依法征用,贵校宿舍本次被征用是有法律依据的。同时,请相信负责征用具体事宜的学校教职员工、卫生防疫和公务人员,他们会妥善保护您宿舍的物品,并在场地被使用完毕后进行彻底地、专业地清洁消毒,保证安全无虞,待同学们安全返校时请安心使用。
第一,为应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等突发事件,学校宿舍作为应急救援所需场地可以被征用,是有法律依据的。《突发事件应对法》第12条规定:“有关人民政府及其部门为应对突发事件,可以征用单位和个人的财产”;第52条规定:“履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府,必要时可以向单位和个人征用应急救援所需设备、设施、场地、交通工具和其他物资,请求其他地方人民政府提供人力、物力、财力或者技术支援,要求生产、供应生活必需品和应急救援物资的企业组织生产、保证供给,要求提供医疗、交通等公共服务的组织提供相应的服务”。
第二,本次湖北省将武汉市属高校改造成定点医疗点,用于收治轻症患者,征用部分大学宿舍行为系人民政府依法履职行为,主体适格、行为措施适度。
第三,根据《突发事件应对法》第12条规定:“被征用的财产在使用完毕或者突发事件应急处置工作结束后,应当及时返还。财产被征用或者征用后毁损、灭失的,应当给予补偿。”所以,学校宿舍将会如期返还大学,宿舍内个人物品如有损毁、灭失的,会依法得到补偿。
另外,中国的学校集体宿舍不是私人场所。
我们每个人,包括大学生在内都应积极参与传染病预防和控制活动。为抗击疫情,广大医护人员克服各种困难在一线流血流汗,能为此次防疫防控提供宿舍作为紧急救援征用场地,是每个公民应尽的义务。
江苏省无锡市梁溪区人民检察院检察官陈从广:新冠肺炎属于乙类传染病,采取甲类防控。为防控疫情蔓延,全国多个省区市均已启动重大突发公共卫生事件一级响应。
根据《突发事件应对法》第十二条:“有关人民政府及其部门为应对突发事件,可以征用单位和个人的财产。被征用的财产在使用完毕或者突发事件应急处置工作结束后,应当及时返还。财产被征用或者征用后毁损、灭失的,应当给予补偿。”
当前,全国人民万众一心抗击新冠肺炎,征用宿舍,系政府采取的疫情防控措施,请予以理解支持。
湖北省孝感市人民检察院检察官助理梅明:鉴于您应届毕业生的身份,您说的“就业合同”大概率是指“三方协议”,即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
根据原国家教育委员会于1997年3月24日发布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》(教学[1997]6号)规定,“经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据”
一般来说,国有企业、大型上市公司等签订三方协议后不会轻易毁约,借此看到这家公司真面目未尝不是件好事,建议你抓住2020年春季校园招聘机会。
另外,三支一扶等基层服务项目也可以考虑,国家公务员考试、各省(直辖市、自治区)公务员考试、各地事业单位招聘考试均有专门面向基层服务项目人员的招录名额。
祝您成功应聘上心仪的用人单位,前程似锦!
四川小金县检察辅助人员甘罗林:同学你好,很感谢你对我们正义网开辟的“法律答疫”这个平台的信任。针对你提出的“你年前与公司签订合同,公司年后告知要解除合同”这一情况进行分析,你的问题里面可能遗漏了,是否因为疫情影响,你无法返回原公司上班,导致公司与你解除合同,或者仅是公司单方面解除劳动合同。下面我就对这两种情况,进行解答:
一、公司单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果公司单方面解除劳动合同,你可以根据以下《劳动合同法》规定寻求救济:
1.根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、因为疫情影响,导致无法返岗,被解除劳动合同。根据人社厅明电[2020]5号文件《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”
如果你是因为隔离观察或者因当地政府采取其他紧急措施不能正常上班,导致公司解除合同。此种情况下单位不能和你解除劳动合同,你还可以根据该文件要求单位支付相应的工作报酬。
衷心希望此次解答能为你的工作、生活提供帮助,祝你在新的一年里身体健康,工作顺心。也希望此次解答能在战“疫”这个特殊时期为遇见此类情况的广大网友提供引导,合法、合理的捍卫自身权利,在保护自身健康的同时,共同打响、打赢防疫阻击战。
山西省朔州市人民检察院检察官魏经宇:您好,疫情期间,售假防护口罩,比平时性质更恶劣,售假者当受惩罚,自无异议。作为小区的管理者物业对其销售无论知情与否,就现有法律法规来看,均不能承担责任。
具体分析如下:因为物业是民事法人主体身份,职责是管理小区的安保卫生等事务,其无行政职权,也无能力查处假货,也无资质对口罩真假进行鉴定。将售假责任归责于小卖部经营者是没有问题的,但要求物业承担连带责任于法无据。
当然,发现假货后,作为公民都有举报的权利,您可以在发现后致电市场监督管理部门和警方进行依法查处。
至于触犯的法律,小卖部经营者在疫情防控期间,生产、销售伪劣的防治、防护产品、物资,符合刑法第一百四十条规定的,应以生产、销售伪劣产品罪定罪处罚。紧急时期,商家更应负起社会责任,守住底线!每一位公民也应该更勇敢地和不法行为作斗争,勠力同心,共同打赢疫情防控阻击战。
附最高检发布的典型案例,以供参考。
北京市拓夫律师事务所律师王继丰:在特定条件下,物业要承担连带责任:
1、物业对小卖部有法定的、约定的管理职责
其有义务和责任,去管控小卖部销售假口罩的行为,有义务和责任,保护小区住户的消费安全和传染病的防治工作。
比如,地方以政府命令的方式,要求物业负有上述管理的职责、义务和责任的;小区有物业管理合同、管理公约等,明确约定,物业负有上述管理的职责、义务和责任的;
2、小卖部实际由物业经营
比如,小卖铺与物业之间存在总、分公司法律关系,合伙法律关系等。根据法律规定,分公司不具备独立法人资格,分公司的责任,要由总公司承担。如为合伙经营,各合伙人对外要承担连带责任。
疫情期间,建议大家都要保护好自己的人身和财产安全,小卖部销售假口罩,最好先向小卖部、物业反映,判断他们是否明知,如果他们不是明知的,也改正了,最好协商解决问题。如果他们是恶意的,您可以向消协、市监局等部门致电。
疫情期间,恶意销售假口罩的,轻则会因为行政违法行为被行政处罚,严重的,会涉嫌刑事犯罪,被追究刑事法律责任。