测评结果可以为客观、全面、科学、定量化地选拔人才提供依据。因为它可以预测个体从事某种活动的适宜性，进而提高人才选拔的效率与准确性。公务员入职前进行规范性的入职前的心理体检，可以从根源上杜绝心理不健康人员走进公务员队伍，从而影响公务员队伍的整体心理健康水平。
我们的很多企业在人才甄选测评的方法上，采用较多的是经验性面试、知识考查和背景调查。这样的过程缺乏科学依据，也给“任人唯亲”等作法提供了依据，不利于人才招聘。心云通用科学的量表检测，恰恰弥补了经验性面试的不足。心云通与面试法共同使用，会使人才招聘达到更好效果。
大学阶段是人生的重要转折阶段，生理上已基本成熟。目前大学生普遍存在的问题有人际关系紧张、自卑与自负、人生目标茫然、恋爱受挫等，这些问题如果不能及时得到解决，有可能引发极端事件。
“五位一云”的运行模式，不仅是建立学生心理档案的重要手段，还可掌握每个学生的心理健康状况，动态的监测学生心理变化情况，对有心理危机的学生还能早发现，早干预，防止极端情况发生，有效的做到预防、预警和干预；学生家长也能通过心云通随时随地查看到孩子的心理档案，有利于学校、社会、家庭相互配合形成合力。
我们教育的目标是培养德、智、体、美、劳全面发展的人才，身、心两方面都得要到健康发展。开展心理健康教育工作，是实施素质教育的一项重要工作。
心理咨询机构和医院一样都是向人们提供心理健康服务为主要目的的机构，但二者又有很大的不同，心理咨询机构主要面向遇到心理困扰的正常人群以及各类型的轻度心理障碍者，如神经症、人格障碍、适应障碍等
心理问题越来越受到医院的重视，目前国内不仅是专业的精神科医院，就是各大型的综合医院和小型的社区医院都纷纷设立心理科室，在临床上主要涉及精神分裂、情感障碍、酒依赖、睡眠障碍、性心理、心理治疗、心理咨询与评估等问题。
根据国家卫生健康委、中央政法委等10部门印发《全国社会心理服务体系建设试点工作方案》（国卫疾控发〔2018〕44号）的指示精神，结合社会心理服务体系建设的具体要求，以心云通技术为基础，创新设计出“3+1”社会心理服务管家构想，即由三大平台和一个互动空间所组成。
目前全球有3600万认知功能障碍患者，随着人口老龄化加快，认知功能障碍患者数还将进一步增多。阿尔茨海默病(Alzheimer’Sdisease，AD)是导致认知功能障碍的首位病因，是以记忆力和其他高级认知功能减退为特征的神经退行性疾病。
本系统从当今世界上运用较为成熟的心理测评量表中，在成熟的心云通架构下，结合社区矫正对象的特性特点，认真筛选了N个量表，并对其内容进行了补充和完善，形成社区矫正测评和一般测评两大类，同时根据社区工作人员的实际工作情况，针对测评结果给出了建设性的管理建议，具有较好的实用性和可操作性。
养老心理服务体系以“心云通”服务为载体，包含有认知、焦虑、抑郁、痴呆、失眠和体质辨识、健康宣教、个性化干预等多项测评和管理功能。是养老机构开展线上线下互动，实现日常心测、移动巡检、入户随访、远程服务等精神慰藉电子化老年综合评估及管理工具，具备高集成、易操作、便携带、稳定精准的特点。
信息采集、心理测评、AI心理咨询、危机干预、心理档案在云计算、云应用、云储存的统领下既相互独立，又相互促进的运行，开创了“五位一云”的运行模式。
共享云服务，心理测评即用即取，即取即支（缴费），将买软件变成了买服务（端口），减轻了使用单位一次性投入的经济负担，结束了长达四十年的心测软件买卖历史，开创了“服务付费”的营销模式。
检测数据推送至医疗卫生、健康管理机构，由服务机构为用户提供心理测评、心理健疗等健康档案管理和干预服务。
上级指导下级，平级相互隔离，数据分级管理，心理测评疾病预警，方便上级监管下级。
建立专业心理辅导团队于一体的网络系统，便于专业心理辅导团队于公众之间畅通沟通，从而保证了辅导的及时性和有效性。
共享一个云平台，从卫生经济学角度降低政府、机构、个人的软硬件设备投入及支出，利国、利民、利自己。
可以从个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等方面对个体进行全面的描述，说明个体的心理特性和行为。
可以确定个体间的差异，并由此来预测不同个体在将来活动中可能出现的差别，或推测个体在某个领域未来成功的可能性。可以评价个体在学习或能力上的差异，人格的特点以及相对长处和弱点，评价儿童已达到的发展阶段等。
可以预测个体从事某种活动的适宜性，进而提高人才选拔的效率与准确性。可以了解个体的能力、人格和心理健康等心理特征，从而为因材施教或人尽其才提供依据。
可以为升学就业咨询提供参考，帮助人们了解自己的能力倾向和人格特征，确定最有可能成功的专业或职业，进而作出最佳选择。
帮助人们查明心理问题、障碍或疾病的表现及其原因，进而有针对性地给予心理辅导、咨询或治疗。
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