前不久，一则杭州女子隐瞒怀孕入职，3天后被公司辞退的新闻上了某音热搜。
据悉，杨女士作为一名怀孕员工，在三天的试用期后被无故辞退，导致她不仅失去了工作，更不幸地流产了自己的宝宝。
最终，法院判处该公司向女子赔偿道歉。
劳动合同法施行十多年来，劳动者维权意识日益增强，企业主根深蒂固的“先拓展业务，法律的问题可以往后放放”的传统思想，早已不适用于当今健全的法治社会。
显然对律师而言，如何帮助企业实现劳动用工合规，同时从源头防范法律风险，将成为检验律师能力的关键。
7月8/9日晚19:00，智拾网诚邀“八五”普法川渝讲师团讲师、重庆市工伤预防专家、春正律师事务所主任李春梅律师，就律师如何帮助企业进行劳动用工风险防范进行讲解。
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《200个劳动合同法常见问题解答》
01
如何防范在职员工风险？
对企业而言，劳动用工问题仅次于合同管理，已成为企业经营过程中不可忽视的风险管理要素。
其中，员工在职环节的风险最高、占劳动争议案件的比重也最大，涵盖薪资报酬风险（含拖欠/克扣工资/绩效和年终奖等）、休息休假风险（含带薪休年假/法定节假日/产假及陪产假）、考勤与加班风险（含加班工资/举证责任风险/考勤确认）、社保与福利待遇等等。
其中较为敏感的就是四期女工问题。
法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。
这就导致部分“别有用心”的女员工在入职前故意隐瞒怀孕事实，在试用期3个月后再“坦诚公布”，然后无止尽的泡保胎假……
当然，有泡保胎假的，就有泡病假的。
如：无病称病、托病不出、小病大养、以病抗管、假病旅游、借病顺延……
如何将病假成本控制在可承受的范围内，既保证病假劳动者的基本生活，又能有效遏制劳动者滥用病假，也是企业要面临的重要课题。
7月8日晚19:00，李春梅律师将就在职员工风险防范的实操要点进行讲解。
02
工伤实务有哪些操作要点？
与用人单位建立劳务关系的劳动者能够享受工伤保险待遇么？
存在双重用工情形的，发生工伤事故时，由哪个单位承担工伤保险责任？
工伤认定需要在什么期限内提出申请？
工伤认定标准中的“三工”原则是什么？
企业在生产经营过程中，难免会遭遇工伤问题。实务中，因为工伤认定和/或工伤待遇的支付导致的纠纷、案例不计其数，国家为此也专门颁布了《工伤保险条例》《工伤认定办法》等专门的法规、规章予以调整和规范。
比如，突发疾病死亡视同工伤的认定。
又如，“上下班途中”发生交通事故的工伤认定。
《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
7月9日晚19:00，李春梅律师将就工伤的认定、纠纷化解、预防措施进行讲解。
课程收获
1.掌握在职员工风险管理的应对方案
2.掌握工伤认定的标准、纠纷应对、预防措施
3.整体提升劳动律师处理类案的执业能力
课程大纲
一、在职员工风险防范实操要点
1、预防员工试用期碰瓷的6个合规要点
（1）《录用条件确认函》
（2）《解除劳动合同通知书》（不符合录用条件）
《解除理由向工会告知书》
（3）《解除劳动合同通知书》（合同无效）
2、病假合规的9个要点
（1）《病假管理制度参考条款》
（2）《病假申请单》
3、四期女工合规的10个要点
（1）《劳动关系中止协议》（专治泡保胎假）
（2）《防止性骚扰规章制度》（样本）
4、全面梳理劳动法上的14个假期
《请假单》
5、五险一金风险预防。
《搞懂住房公积金10问10答》
6、社保代缴的5个风险3个合法路径。
关联企业《借调协议》
二、工伤实务操作技巧
1、什么样的伤才是工伤？
2、工伤员工能赔多少钱？
3、工伤纠纷如何化解？
4、工伤风险如何预防？
讲师介绍
李春梅
“八五”普法川渝讲师团讲师
重庆市工伤预防专家
春正律师事务所主任
李春梅，八五”普法川渝讲师团讲师，重庆市劳动和保障学会法治分会秘书长。
重庆市总工会首批职工法律服务志愿团成员，曾受邀为人社局、人力资源开发培训中心、军队转业干部培训中心、各类企业、高校、商会、建筑业协会等单位授课100余场。