1.员工已过试用期,提前一个月申请辞职，未到1个月单位就辞退该名员工是否合法请按1
2.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当承担什么法律责任请按2
3.用人单位在招聘、录用人员时，以性别、婚姻、生育等为理由拒绝招录女性劳动者，劳动者是否可以向人力资源保障行政部门投诉请按3
4.用人单位是否可以扣押劳动者身份证、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物请按4
5.女职工在“三期”内，用人单位能否单方面解除劳动合同请按5
6.用人单位非法招用童工的，应承担什么法律责任请按6
7.用人单位安排员工休的产假天数少于法定天数,如何维权请按7
8.用人单位强制怀孕女职工加班违反劳动法吗请按8
9.单位强制安排哺乳期内的员工加班，怎样维权请按9
10.重听请按#号键，返回上层请按*号键
二、劳动报酬与福利、劳动仲裁等问题请按2
1.公司随意对员工进行罚款，是否违反了劳动法的规定请按1
2.单位发放的工资已经低于市政府公布的最低工资标准，如何维权请按2
3.单位不缴纳欠薪保障金，将承担哪些法律责任请按3
4.用人单位未向劳动者发放高温津贴，劳动者是否可以向人力资源保障行政部门投诉请按4
5.用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时，拖欠员工的工资应如何支付请按5
6.什么情况下，员工可以向劳动行政部门提出欠薪垫付申请请按6
7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可否向人民法院申请支付令请按7
8.仲裁庭是否可以要求用人单位提供劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据请按8
9.用人单位为员工缴纳社保费用时，申报的工资总额低于员工实际的工资，可以申请仲裁维权吗请按9
三、劳动监察问题请按3
1.对于单位的违法加班行为，劳动监察部门能否进行调查请按1
2.用人单位侵犯员工的劳动保障合法权益，如何投诉维权请按2
3.用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者是否可以向劳动监察部门投诉维权请按3
4.是否可以以匿名方式反映用人单位劳动保障违法行为请按4
5.发现企业存在违反劳动法律、法规的行为，可以举报吗有权要求行政部门为举报人保密吗请按5
6.如果单位订立了损害员工权益的、违反法律法规规定的规章制度，员工是否可以要求劳动监察部门调查请按6
7.不具备独立法人资格的分公司拖欠劳动者的工资，劳动者应该向哪个部门进行投诉请按7
8.用人单位不与员工订立书面劳动合同，员工可以要求劳动监察部门调查吗请按8
9.用人单位要求员工超时加班,对员工的身体已经造成伤害，应如何维权请按9
四、工伤保险问题请按4
1.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后能否申请工伤认定请按1
2.什么情况下可以认定或视同为工伤请按2
3.用人单位没有为职工参加工伤保险，职工的工伤待遇该由谁支付请按3
4.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应由谁承担法律责任请按4
6.未参加工伤保险的建设项目所使用的建筑业职工，工伤保险待遇由谁承担请按6
7.用人单位瞒报工伤员工的工资如何处理请按7
8.失业期间发现职业病由谁负责请按8
9.重听请按#号键号键，返回上层请按*号键
五、医疗保险及社保征收问题请按5
1.用人单位未按规定缴交医疗保险费的，在此期间员工发生的医疗费用由谁承担请按1
2.生育津贴应如何发放请按2
3.单位申请的生育津贴金额标准与员工工资标准不一致的，是否需要补足差额给员工请按3
4.员工到社保局投诉单位应提交什么资料请按4
5.用人单位未按照规定为员工缴纳养老保险费时，员工如何维护自己的权利请按5