近年来，随着经济和社会的不断发展，经济全球化趋势日益加强，尤其在一带一路的背景下，我国的涉外律师队伍不断壮大，其业务范围也逐步拓展。
涌现出一批具备丰富执业经验和国际视野的高素质涉外律师，他们办理了大量的涉外案件，在维护我国公民、法人在海外正当权益方面发挥着重要作用，同时也促进了对外开放。
这些涉外律师拿着高薪并受到中外企业的青睐，为当前相对饱和的法律人才市场开辟了新的创业之路。
然而，目前我国的涉外律师数量仍然远远不能满足涉外法律服务工作的需求，因此加强涉外律师队伍建设，以应对新形势的挑战显得尤为迫切。
目前上海涉外法律人才现状约5000：50，随着我国法律教育规模的不断扩大，原来是“香饽饽”的法学专业毕业生已经不再是人才市场的宠儿了。
在处理涉外案件时，需要请经济学、外语等专业的专家协助。
加入世贸组织后，我国不仅需要为外资企业和中外合资企业提供涉外法律服务，还要处理大量内资企业在与国际市场联系中出现的涉外法律问题。
目前全国能够熟练运用外语和法律知识与国外客户洽谈业务、签订合同的人才仅有约2000人。熟知国际法、国际贸易法和WTO规则的律师尤为稀缺。
在上海的5000多名律师中，只有大约50名律师具备这样的素质和能力。
但对于涉外法律人才的前景，各方专家和律师普遍表示乐观。
虽然国外律师事务所在专业化程度、法律服务意识和管理水平上具有一定优势，但他们同样面临成本高、对中国的了解有限等问题。
因此，无论国外律师事务所在华的实力如何，都无法垄断涉外法律业务。
中国本土的涉外法律人才可以通过充实自身专业知识、善于创新，发挥自身的优势在国际舞台上取得更大的竞争优势。
同时，跨国企业在中国站稳脚跟需要邀请本土法律人才加盟，因此对中国的高端涉外法律人才的需求将迅速增长。
目前上海的高端涉外法律人才远远无法满足紧缺的需求，至少需要5倍于现有规模的人才方可缓解紧张的状况。
涉外法律人才的收入也较为可观，处理涉外法律案件时，1小时的咨询费甚至可达数百美元。
涉及到巨额案件时，一旦取得胜诉，律师费也可达到数十万、数百万美元。因此，高端涉外法律人才可谓是“金领”中的“金领”。
然而，涉外法律人才的工作也面临着三大困难。
首先，需要具备较高的创造力，因为处理涉及不同国家法律、法规、文化和习俗的事务时，需要考虑的因素极为繁多。
其次，出色的外语沟通能力不可或缺，涉外法律人才必须能够与外国人自由交流。
最后，需要将沟通内容准确地表达为文本，用非母语来表达完美的意义是一个极难完成的任务，即使在国外生活多年的“海归”也不例外。
那么用人单位更加青睐哪类复合型法律人才已经不言而喻了，知道用人单位青睐哪类复合人才很容易，但成为被青睐的复合型法律人才却并不是一件容易的事，提高自己的薪资待遇也不容易。
对于准备往涉外律师发展的朋友，最近汇总整理了近年涉外律考的真题和答案参考，以及各位律友们的考经合集，需要的朋友可以先做一个初步的了解。