黄智君律师上海远业律师事务所专职律师.高级合伙人.劳动诉讼部部长.上海劳动争议律师网主办律师.东方大律师节目嘉宾律师.劳动法专家.
执业以来主要从事劳动争议案件的处理.劳动争议法律法规的研究.成功代理了各种类型的劳动争议案件数百起.在用人单位无故解除.随意调岗.降薪.不支付加班工资.不签订劳动合同等情况下.帮助当事人赢回了经济补偿金.赔偿金.加班工资等应得的待遇.维护了当事人的合法权益.
对涉及女职工三期(孕期.产期.哺乳期).上海市社会保险缴纳.工伤.企业各种类型的工资支付等人事用工问题的法律规定做过专门研究.对三期女职工的权益和义务.对上海市不同企业社会保险的缴纳.各种类型的工资支付有非常透彻的了解.并为企业做过专门的社保筹划.工资筹划.
在多年处理劳动争议案件的过程中.熟悉了上海市各个区县劳动仲裁.法院对劳动争议案件的处理惯例及办案风格.结合对劳动法律法规的研究.总结了防范用工风险.降低用工成本.规范用工管理的规章制度和操作实务.
黄智君律师先后为飞雕电器集团有限公司.上海扬杉工贸有限公司.上海卓敏工贸有限公司.上海米瑞机械工具国际贸易有限公司.上海巢福建筑制品有限公司等企业提供过法律服务.现担任上海雅阔木制品厂.上海广野软件有限公司.上海国丰货物储运代理有限公司.上海建颐建设工程有限公司等企业的法律顾问.
黄智君律师处理过的劳动争议案件的类型：
1、公司高管与公司谈判的案件
2、用人单位在劳动者试用期解除劳动合同的案件
3、公司提前30天通知劳动者解除劳动合同的案件（一是公司没有说明任何解除理由；二是公司以劳动者不胜任工作为由；三是公司以组织架构重组或部门重组为由；四是公司以没有达到销售目标为由；等等。），
4、公司以员工严重违纪为由解除劳动合同的案件（这类案件在劳动争议案件中数量较大，用人单位的解除理由各种各样。主要由用人单位承担举证责任。这类案件单位的风险较大。）
5、公司与“三期”女职工的案件（公司调整“三期”女职工的岗位；解除与“三期”女职工的劳动合同；女职工怀孕后请长病假；女职工怀孕后消极怠工；等等。）
6、没有签订书面劳动合同，员工要求公司支付双倍工资的案件（几种类型：一是用人单位以为试用期不用签订书面劳动合同，所以在试用期期间没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者辞职后要求单位支付没有签订书面劳动合同双倍工资；二是用人单位一直都不与员工签书面劳动合同；三是在劳动合同到期后用人单位忘记与员工续签劳动合同；四是因工资待遇没有达成一致意见，员工拒绝签订书面劳动合同；五是因签订劳动合同时员工出差或去外地，公司找别的员工代签劳动合同；六是公司将劳动合同交给员工，员工忘记签字，公司也忘记要求员工签字；七是员工故意拖延不签劳动合同；主张双倍工资的时效；等等。）
7、确认与公司存在劳动关系的案件（一是劳动者为了申请工伤认定；二是为了要求未签书面劳动合同的双倍工资）
8、加班工资的案件（加班工资的案件比较多，主要是举证的问题）
9、劳动者解除与公司的劳动关系，要求公司支付经济补偿金的案件（劳动者主要以单位克扣、拖欠工资或没有缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。公司没有支付加班工资或者没有足额支付加班工资是否属于克扣工资，公司以员工违纪为由罚款是否属于克扣工资，公司实行新的薪酬制度是否属于克扣工资，等等）
10、补缴社会保险的案件（一是用人单位没有缴纳社会保险；二是用人单位没有足额缴纳社会保险；三是如何确定社保缴费基数。等等）
11、竞业限制案件（劳动合同中明确约定竞业限制条款和竞业限制的补偿金标准，在劳动合同到期终止后单位没有明确是否要求员工履行竞业限制义务，之后员工履行了竞业限制义务，公司是否需要支付竞业限制的补偿金？没有约定竞业限制补偿金标准时用人单位应按什么标准支付劳动者竞业限制补偿金？竞业限制协议应如何签订？等等。）
12、服务期和违约金的案件（服务期的约定是否有效？服务期内是否可以辞职？违约金的约定是否有效？等等）
13、工伤案件（哪些情况属于工伤；建筑工地工作的劳动者应如何申请工伤认定；发生工伤后公司和员工的谈判；公司缴纳了工伤保险应如何处理员工的工伤；协保人员的工伤；退休人员的工伤；公司认为不是工伤；既是工伤又是交通事故案；等等）
14、签订劳动合同单位与实际工作单位不一致的案件（签订劳动合同的单位不是劳务派遣公司）
15、劳务派遣案件（怎样确定诉讼主体，即应该告谁；责任应该由哪个单位承担；恢复期间的工资如何支付；等等）
16、海员的劳动争议案件
与军队发生的劳动争议案件
17、调岗降薪的案件（公司是否可以单方调岗降薪？员工不同意应如何处理？等等）
18、主张奖金的案件
19、主张提成的案件
如何确定病假，怎样支付病假工资的案件
20、解除案件中如何计算工龄的案件（工龄是否连续计算）
21、其他各种类型的案件（高温费、保健食品费、单位不办理退工手续、员工辞职未提前一个月通知、员工擅自离职等等）