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劳动合同被认定无效，劳动者仍然有权就其已经实际付出的劳动主张获取相应的劳动报酬，人民法院对其合理请求应当依法予以支持

首先，该条解释中所称的劳动合同无效，包括劳动合同整体无效和劳动合同部分条款无效两种情形。

大家知道，根据我国《合同法》第56条的规定，合同无效可分为合同全部无效和合同部分条款无效两种情形。对劳动合同的无效问题，现行立法也作出了与《合同法》相同的规定。《劳动法》第18条第2款规定，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。那么，本条解释所称的无效，指的是劳动合同整体无效，还是劳动合同中的部分条款无效，还是这两种无效都包括在内呢？单纯地从司法解释的文字表述上，无法直接找到答案，故有必要结合解释制作的本义，进一步将此问题予以明确，这一点对正确理解和适用该条文，极为重要。我们认为，该条解释中所称的劳动合同无效，是广义上的无效，涵盖了劳动合同整体无效和劳动合同部分条款无效。司法解释之所以如此规定，正是体现了其最大限度地保护广大劳动者的初衷。

其次，在劳动者就其已经付出的劳动获取相应劳动报酬的问题上，不考虑劳动者是否存在过错情形。换言之，只要劳动者为用人单位提供,劳动，用人单位就必须无条件地为此给付相应的

对司法解释作出这种理解，一则符合现行有关劳动法律关系

的规定，二则可以充分保护劳动者的劳动权依法不受侵害。在劳

动合同法律关系中，劳动者付出自己的劳动，有权获取相应的劳

动报酬。保护劳动者维护自己基于劳动形成的权益不受侵害，与

劳动合同的无效问题并无直接、必然联系，而且，处理无效的劳

动合同与保护劳动者就其劳动获取报酬亦不是非此即彼的关系。

劳动合同被认定无效后，后续将不会再发生劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬的问题，我们所要解决的争议，是此前已经实际发生的劳动报酬的记取即支付问题。

另外，本条中所称\"一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬\"的适用，需要结合案件的具体情况，作出正确的处理。

总而言之，根据本条解释第1款的规定，当劳动合同被认定无效后，不论无效的是什么，也不论是谁的过错造成的无效，只要劳动者付出了劳动，其要求用人单位给付劳动报酬的请求，必将得到支持。