1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费，不再按照上述标准支付。
二、病假中的本人工资该如何确定
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议;
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
总结一下，病假工资=正常工资-请假天数×(月工资基数÷计薪日)。
关于医疗期，2002年上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》中规定："医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月，但不超过24个月。"这一计算方法，与其他很多省市不太一致。跨地区工作的劳动者需要注意。
至于请病假是否有上限，法律上没有规定。从病假的含义上看，疾病不是员工自身所能控制的，而病假是对员工疾病期间的一种待遇，不应该设有上限。但是公司可以对员工请病假的手续要求作出规定，避免员工滥用病假。
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简介:
2016年通过司法考试（现国家统一法律职业资格考试）A证，从事法律职业至今，擅长领域：建筑房地产、合同纠纷、借贷纠纷、侵权损害赔偿、婚姻家事等民商事纠纷及公司（个人）常年法律顾问。现担任多家党政机关、企事业单位常年法律顾问及顾问团成员，办理过多起民商事案件，刑事案件及商务合同谈判。坚信法律正义，做您的私人法律顾问，维护您的合法权益！