劳动纠纷背后的法律援助和维权渠道

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一、法律援助制度

1.律师事务所

2.法律援助中心

3.劳动监察部门

劳动监察部门是负责监督劳动关系的政府机构,其职责是保障劳动者的合法权益。劳动者遇到劳动纠纷时,可以向当地的劳动监察部门投诉,部门将会派出工作人员进行调查和调解。如果调解不成,劳动监察部门还可以依法作出行政处罚决定,维护劳动者的权益。

二、维权渠道

1.劳动仲裁

2.法院诉讼

如果劳动仲裁未能解决劳动纠纷,劳动者可以选择向法院提起诉讼。劳动法院是专门处理劳动争议案件的法院,其审理劳动纠纷案件的程序与普通民事案件的程序相比较简化。劳动者通过法院诉讼可以获得法律的保护,维护自己的合法权益。

3.劳动争议调解

劳动争议调解是由劳动争议调解委员会组织的一种解决争议的方式。劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会提起劳动争议调解申请。调解委员会将组织雇主和劳动者进行调解,协助双方达成争议解决的协议。劳动争议调解具有程序简便、效果快速等特点,能够帮助双方迅速解决纠纷。

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7.律师办理法律援助案件业务操作指引(2014)业务指引为了保障律师依法履行职责,规范律师办理法律援助案件的执业行为,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国律师法》、《法律援助条例》、《刑事诉讼法律援助工作的规定》(最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部)、《律师和基层法律服务工https://www.lawyers.org.cn/info/816c7f3436664072bce9cf406b6ccbbb/
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