??“制度牵引+科技支撑”——绘好考核一张图
??2023年初，淮安市公安局在科学划分、实地调研基础上，修订印发《全市公安机关基层所队教导员日常工作规范》《全市公安机关政委、教（指）导员政工任务清单》，以及《全市公安机关政工干部全员考核办法（试行）》等三项机制，列出各级政工干部共235项工作职责，明确考核内容、方式及结果运用，成为政工干部的工作“宝典”。同时按照层级划分，市局对本局各部门和各县（分）局政委、政治处主任直接考核，各县（分）局对本单位派出所、警务站教导员进行考核，实现157名考核对象全覆盖。
??为切实提升考核效能，淮安公安自主研发了政工干部全员考核平台，设置申报统计、组织复核、考核排名等8大功能版块，依托信息化手段，在线进行实绩采集、赋分计算、统计分析。“依托淮安公安政工干部全员考核平台，全市公安政工干部线上填报实绩，一键生成得分占比图，考核分数、排名量化展示，统计分析可视化图表呈现，确保考核精准高效。”淮安市公安局政工综合处处长王雷说。
??“清单管理+培训提升”——细化考核一清单
??淮安市公安局聚焦政治建设、组织人事、爱警暖警、实战训练、队伍风险防控等日常工作，结合队伍“淬火工程”重点项目，分级分类制定4大类231项考核清单，并设置党建创新、示范点创建、宣传报道等52个加分项，全方位考察政工干部德能勤绩廉各方面表现情况。通过统计分析、意见反馈，考核平台实时优化调整18项不合理指标，月度考核与年度考核按权重相结合，让考核结果更加客观公正。
??“政工干部考核清单让我们工作上‘有的放矢’，能力素质提升培训班也让我们定期‘充电’，工作起来更加得心应手。”淮安市公安局河下派出所教导员李万爱对考核前后变化深有感触。围绕考训结合，淮安市公安局还积极开展“四强”党支部创建，组织开展政治轮训，举办政工干部能力素质提升培训班、励警讲堂等系列活动，进一步为全市公安政工干部强体提能。
??“严督实查+捆绑考核”——严格考核一把尺
??如何让考核真正落地见效？淮安公安制定了一套严格规范的运行机制，秉持动真碰硬、真考严考原则，线上，针对考核平台中内容缺失、明显失真及扣分较多人员，及时发送整改提示，点对点提醒“亮灯”；线下，组织考评小组深入基层一线，通过座谈交流、个别访谈、查阅台账等方式，实地对线上申报情况进行比对复查，先后发布通报3期，督促落实整改问题12个，真正做到一把尺子量到底，推动政工干部履职尽责。
??此外，淮安公安还将队伍考核与所在单位绩效考评挂钩，实行队伍业务考核捆绑作业，严格兑现考核奖惩政策，彻底消除基层所队“重业务轻队伍”认识偏差，倒逼压实责任、抓实考核。
??“‘三+’体系有效发挥考核‘指挥棒’作用，引导全市公安政工干部将工作既抓在平时、干在日常，又突出重点、打造亮点。”淮安市公安局党委委员、政治部主任陈志勇说，考核体系有效推动了队伍面貌的质态提升，2023年，全市公安机关有1人被追授二级英模，2个集体、5名个人受到公安部表彰，633个（名）集体和个人受到省市以上表彰奖励，队伍呈现积极向上发展态势。（张在磊刘学蒋伟）