恩施日报讯（通讯员黎佳）为加强公职律师队伍建设，解决部分党政机关律师人才短缺问题，充分发挥公职律师在法治建设中的职能作用，今年，宣恩县坚持搭平台、建机制、促履职一体建设，探索构建公职律师统筹使用机制，实现公职律师全覆盖。
多渠道搭平台，筑好法治人才“蓄水池”。通过摸排党政机关已取得法律职业资格的人员底数，鼓励支持符合条件的人员申报公职律师，并纳入县级公职律师人才库，组建统一服务平台。对全县党政机关公职律师按照单位类别、业务性质、个人专长进行分类建档，根据公职律师准入退出、执业考核、脱产学习培训等情况，实行动态调整。鼓励、支持在职干部参加国家统一法律职业资格考试，加快设立本单位公职律师。自去年以来，全县公职律师增加17人，取得法律职业资格的增至136人。
多路径建机制，打造统筹使用“一盘棋”。注重建立健全“本级＋上级”跨层级跨地域公职律师调配使用机制，结合实际需要，统筹调配和使用本县公职律师，也可向上级单位申请法务工作支持和帮助，消除本系统公职律师工作盲区。按照“地域相邻、业务相近”的原则，综合运用“结对共建”“横向统筹”“分类调配”等方式，建立统筹使用结对协助机制，根据公职律师资质审定情况，现有20名公职律师跨部门结对44家单位。
多方位促履职，坚持用好考核“指挥棒”。明确公职律师为重大决策、重大行政行为提供法律意见和建议、参与法规规章草案和规范性文件的起草、论证等7项职责，将公职律师工作推进情况纳入法治绩效考核重要内容。落实结对单位主体责任，签订统筹共建对接表，建立公职律师服务工作台账，结对单位向县司法局和公职律师所在单位反馈公职律师工作情况，强化公职律师年度考核结果运用，对表现优异的公职律师在评先评优等方面予以适当激励。
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