(一)企业应当与律师事务所签订合同，而不是与律师个人签订合同。聘请时应当查验律师事务所的执业许可证和律师个人的执业证书;
(三)正确确定聘任期限。
(四)明确工作方式：包括：
(1)定期走访、坐班制;
(2)临时业务的联络;
(3)费用的承担和安排;
(4)诉讼事务较多的可以选择包干制。
二、作为甲方的长期法律顾问，乙方及其律师应履行如下义务：
1、乙方律师及人员应当勤勉、尽责地完成合同约定和甲方委托的法律事务;
2、敷衍塞责“顾而不问”，使顾问流于形式或以他人代为负责处理法律事务;
3、乙方律师应以其所掌握法律、经验做出判断，尽最大努力维护甲方利益;
4、在取得甲方要求与提供的资料后，及时完成委托事项，及时通报工作进程;
5、在担任法律顾问期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;
6、在诉讼案件和商务代理相互冲突时，不得担任另一方的法律顾问或者代理人;
7、对获知的甲方个人秘密负有保密责任，非由法律规定不得向任何第三方披露;
8、对接受的甲方票据、证据、法律文件和财物妥善保管，不得丢失或擅自使用。
签订法律服务合同时，企业应注意与自己签订合同的并非某位特定的律师，而是律师事务所。企业在选择律师事务所及律师时应查看对方的资质，并与对方约定好服务方式，企业还应注意，有些律师事务所可能会因为业务繁忙而使得律师身兼数职，这会使企业无法真正获得有效的法律服务。
协商解除劳动合同应注意什么问题
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简介:
中国政法大学；哈尔滨理工大学毕业，在民商事、刑事，行政领域法律方面都具有丰富的实务经验，黑龙江维安律师事务所主任。
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