给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验法律劳动法仲裁员劳动仲裁劳动合同十大律师事务所

「本文参加2023年度征文活动。我的2023年度关键词是:尝试」

这是我第一次尝试写个人年度总结。

我的2023年与2022年不可分割,一直走在维权的路上。

早在2022年初,我的职业生涯发生重大转变,公司在未与我协商的情况下,单方面将我待岗,降低工资,移交工作。我从熟悉的工作环境被迫成为了一个「半自由职业者」。我之所以自认为是半自由,是因为公司未与我解除劳动合同,所以劳动关系还在原公司。法律规定劳动者只能和一家用人单位签订劳动合同,所以我在与公司存在劳动争议的情况下,无法入职下家公司。

在劳资关系中,公司具有优势地位,而劳动者处于弱势的一方。尤其是面对老板、人事、法务组成的流氓团伙时,会更加被动、愤怒、迷茫、无助。希望大家在面对公司的恶意时可以更加从容,是我写下这些文字的初衷。

在职仲裁or离职仲裁

以前一直以为遇到劳动争议问题,要离职后才能提起仲裁,但后来从网络了解到我的案件情况更适合在职仲裁,在职期间可以随时申请,所以我尝试提起在职仲裁。仲裁期间可以正常上班,自己也有机会尽可能地多搜集一些证据。因为公司取消了我的办公权限,我目前已经不需要去公司打卡了。

相比在职仲裁,选择离职仲裁是最为常见的情况,可固定和搜集的证据空间有限,适合情况简单的案子。需要注意,离职仲裁有时效性,期限为一年。也就是说发生劳动争议后,需在劳动关系终止之日(离职当天)起一年内提出。否则既不能仲裁也不能诉讼。

劳动人事争议仲裁流程图

▍员工不能提供离职证明的解决办法

如果已经和公司解除劳动合同,但公司不配合,我们无法在入职新公司时提供证明该怎么办?

正常的法律渠道

相对简单的解决办法

我们还可以向将要入职的公司,出具《承诺函》:

本人A,身份证号:xxx,向B公司郑重承诺,本人已经与C公司劳动合同解除,若因本人做虚假承诺,给B公司造成任何不利后果,都由本人承担。落款:承诺人(签名),x年x月x日。

▍提起劳动仲裁前需要注意什么

仲裁委不一定支持当事人的全部主张,但没写在请求事项中的内容一定不会得到支持。

我将注意事项的重点内容,简单做了如下总结:

提高法律意识,留心法律风险

在遇到突发性岗位变动或工作安排,如:调岗、转岗、待岗等,一定要留心这当中的法律风险,不要在任何书面材料上签字,劳动者有权拒绝公司任何不合理不合法的行为。如果跟公司有协商和谈判空间,可以尝试为自己争取一个不低于心理预期的好结果。但如果公司想裁员,话HR找你谈话,连N都没有,要诚意没诚意,还不好好说,想套路你,故意搞你心态。别犹豫,拿起法律武器吧。

法律是每个公民都可以用来保护自己的权利,做为一名普通劳动者,我觉得维权最重要的除了证据和诉讼策略,更重要的是维权的勇气和决心。

经济补偿金(N)与经济赔偿金(2N)的区别

经常遇到这样一个问题:「员工被公司辞退了,应该赔偿2N还是N+1」?

经济补偿金:就是我们大家口中常说的「N」,「N」是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿,计算方式是:经济补偿金=工作年限x月工资。

「工作年限」也叫司龄,是补偿金和赔偿金的基数。工作满1年支付1个月工资。不满6个月的,支付0.5个月的经济补偿;满6个月以上但不满1年的,按1年支付。

「月工资」是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资(包含奖金、绩效、年终奖等应得收入)。

经济赔偿金:公司「违法解除」劳动合同产生的惩罚性赔偿,计算方式是经济补偿金中「N」的2倍,也就是「2N」。如果存在违法解除的情况,

《劳动合同法》只规定了「协商解除」的最低标准是「N」,另外就是「N+1」,1是指额外支付的1个月工资代通知金(即时解除)。除此之外,「N+2」还是「N+3」都没有法律依据。在N的基础上,公司想额外支付多少都没有法律限制,只要双方协商一致,「N+任何数字」都可以。

举个例子,公司想裁员找你协商,但你不同意,若公司一意孤行就要裁你,说你绩效不达标,单方面解除了劳动合同,此时就是违法解除,最低是「2N」。当然,劳资关系很复杂,公司可以找很多解除劳动合同的理由。如果想打「2N」,你需要提供充分的证据证明公司的行为违法,才有可能拿到「2N」。

以下是我整理的关于「2N」的常见情形:

▍《劳动法》的有效学习工具

中国裁判文书网

中国裁判文书网(简称「裁判文书网」)是由最高人民法院主办的官方网站,主要目的是公开全国各级法院生效裁判文书,以促进司法公正和透明度。

这是我日常使用频率最高的工具之一,是非常实用的司法实践参考。这个网站提供了丰富的研究素材和数据,可以检索到全国各地法院各类案件的一审、二审或再审判决书,细分选项特别多。

虽然劳动仲裁裁决书不公开,只允许当事人及其代理人查阅。但我们依然可以从公开的他人判决书中看到一些仲裁信息,如当事人的主张及理由。

我们可以通过裁判文书网查询和研究先前的判例,了解当地法律趋势,解析审判口径。例如:劳动者和公司双方的争议点是什么,哪些主张和证据被法院支持,为什么会支持,为什么会驳回。以及在结案陈词中法官是如何看待问题的。

中国法律快查手册

图源/GitHub

靠谱律师怎么找

▍误区1:律所越大越好,名气越高越好

名气高的大律所,服务的对象一般是大公司,因为劳动者的案子都是标的金额低的小案子,不赚钱。

术业有专供,不是所有律师都擅长打劳动仲裁的案子。所以正确的方式是找主要做劳动争议案件的律所,或是主要代理劳动争议的律师。可以是通过熟人(如:朋友、同事、家人)推荐,这样有一定的信任基础,也可以在小红书搜索,看看其他人选择的律师是否口碑好案例多。

▍误区2:花了钱请律师代理,就可交由律师全权负责

作为当事人,我们对公司和自身情况最为了解,庭审时法官会围绕每个细节进行详细询问,这也是为什么自己要重视开庭并亲自参加庭审的原因。为了降低诉讼中存在的风险,我们需要多和律师交流讨论,自己要先厘清思路,整理好证据,做好充足准备,在开庭时才能自如应答,不会因为紧张而遗漏重点。

通过以上2个误区,我们可以对这部分做个小总结:

▍找律师途径之一:中国法律服务网(12348中国法网)

这个由司法部建设的网站,是于2018年5月20日正式上线运行。网站整合并收录了全国范围内的「法律服务机构」和「法律人员数据」。

我们可以在里面选择律所或律师,也可以通过网站查询从其他渠道了解到的某家律所,或某位律师(可查询律师执业证号)。

▍为找律师我做了哪些尝试

算下来,我前后共咨询了3位律师(不包含法律援助)。我寻求律师帮助的路径是:在线咨询律师A(付费)——线下咨询律师B(付费)——线下咨询律师C(付费)

在线咨询律师A

线下咨询律师B

律师C是同事推荐,对于劳动仲裁案件的经验非常丰富。也是我综合考量后,选择了律师C委托代理我的一审案子。

关于律师咨询费。北京这边200-3000元/小时不等,我在线下咨询律师B两次,每次都是500元/小时。

关于律师代理费。根据案子标的额的百分比收取,不同审判阶段(仲裁、一审、二审),费用也不同。

少走弯路:准备证据和录音技巧

▍准备证据

一键下载仲裁所需的全部材料

自助打印银行工资流水凭证

我的银行流水单盖章(左:北京银行;右:交通银行)

利用iPhone备忘录扫描《劳动合同》复印件

因为打印出来的纸张是黑白效果,如果直接使用手机将《劳动合同》拍照、,会导致部分信息模糊不清,这里有个便捷好用的小技巧:利用iPhone备忘录中的「扫描」功能,逐页将《劳动合同》扫描成PDF文件后再打印(相比直接打印效果更清晰,相比复印更省事)。可以避免因提交材料不合格导致返工的情况(不要重蹈我的覆辙)。

iPhone备忘录中的「扫描文稿」功能

▍打工人必备App——权利卫士

如果有些证据比较重要,可以选择这个工具。例如:在公司对我的办公软件停用前,我就使用了权利卫士的录屏功能,对组织架构、个人信息等情况进行了证据固定。法律规定谁主张谁举证的原则,在提起仲裁或诉讼时,我就有了通过权利卫士保存的电子版基础证据。

权利卫士可以很大程度上代替传统的公正取证方式。正确使用权利卫士,可以在价格低廉的同时,让取证变得更快捷。但它终归只是一个取证工具,证据的真实性没问题,但是否会被采纳,能发挥多大作用,是需要深度思考的问题。如果拿不准可以在律师的指导下使用,毕竟每次取证都需要付费。

权利卫士官网

▍录音技巧

注意事项

录音证据大多情况都不能被仲裁庭采纳,主要原因是录音中的谈话内容,缺少适格主体等关键信息,例如:公司法人张三、人力资源负责人李四。录音属于锦上添花,能有更好,如果获取不到有用信息也没有关系。

录音的目的是通过谈话,问清事实情况,便于进一步固定证据。不能威胁恐吓对方(态度友好),否则证据无效。值得一提的是,录音证据的目的是为了佐证其他关联证据,形成证据链,不能单独使用。

谈话中不仅问题要清晰明确,还需要做到谈话人身份明确,内容清晰,具有客观真实和连贯性。可以先理清思路,再写成书面材料,通话前尝试练习几遍。

提交录音

需要注意的是,录音做为证据时,要做两件事:一是要将未被剪接或者伪造,内容未被改变,无疑点的完整音频文件刻录成光盘,二是要将全部对话内容整理成文字版书面材料。

另外,录音原视文件和载体(如手机)要保留好,用于庭审时查验。

我的录音沟通提纲

我的通话前录音内容

证据材料清单样表

▍寻求免费的法律援助

法律援助更像是针对「特殊群体」设立的专项服务,主要服务于农民工或年纪较大的人。

所以,大家可以尝试性去咨询,但不要对法援抱有太大期望。也不要轻信仲裁委门口主动发卡片的律师咨询,我从没见过有执业证的律师需要揽客,这些卡片上的律师,很可能就不是律师,十有八九不靠谱,有很多被人被骗。

▍我的完整仲裁流程

在仲裁阶段,我选择的是自己走完全流程,委托律师代理的是一审诉讼。

一是因为北漂多年,有过仲裁经历。

二是因为之前外籍二房东不退押金,并大放厥词可以去法院告他。于是我就听了他的建议,自己写诉状去法院起诉,所以有一些民事诉讼的经验。

劳动仲裁的立案、交换证据流程和法院诉讼在某些方面有相似之处,。所以我觉得仲裁相比诉讼来说在准备充分的情况下要简单很多,我的劳动争议案子偏复杂,需要经过法院审理。

仲裁地点

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院

地址:北京市朝阳区将台路5号院15号楼B座、C座

准备材料

立案流程完成立案

交换证据

等待庭审

仲裁案件都是随机分别仲裁员,我是2022年底立案,2023年初开庭,直到2023年10月才收到裁决书。大家可以多联系自己案件的仲裁员,催问进度。

仲裁结果

所以劳动仲裁对劳动者来说只是维权之路的起点,还要经历一审诉讼、二审诉讼,即使最终赢了官司,还可能面临向法院申请强制执行的情况。

▍写在最后

遇见过一些HR,千方百计地学习裁员套路和话术。一个员工为企业服务这么多年,非但不感谢员工多年的辛苦付出,反而为了达成裁员目的搞手段,扣帽子。想法设法压榨剥削打工人,员工不和你死磕跟谁磕?员工就是一个个普普通通的人,不止看重钱,还很在乎你怎么对他。

这个世界很奇妙。代理我案子的律师最近就遇见了一个离谱案件,将这个真实案例用一句话概括就是:职场当中套路虽多,但涉及底线的东西并不适用于套路。谁也说不准,后面被搞心态以及被裁的,会不会是自己。

THE END
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