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超过法定退休年龄人员工伤纠纷：劳动关系还是劳务关系？
实务中，对于用人单位与达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇人员之间的用工关系性质，存在两种截然不同的观点。一种观点认为，此类人员与用人单位之间一般形成劳动关系；而另一种观点则主张按劳务关系处理，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同即终止。例如，在广东高院作出的（2020）粤民再33号案例中，高院认为当事人的年龄已超过工人法定的退休年龄，故不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的适格主体，因此推翻了一、二审判决，判决双方之间的争议应按劳务关系处理。
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
此外，部分地区工伤保险政策方面出现新变化，如浙江省自2018年7月开始准许不超过65周岁男性、60周岁女性的超龄就业人员参加工伤保险；广东省出台政策自2021年起准许超过法定退休年龄人员参加工伤保险，扩大了工伤保险覆盖面，允许达到法定退休年龄人员参加工伤保险，这也意味着能否认定工伤并不只以劳动关系为判断要件，还有其他参考元素。但从上述规定中，可见超过退休年龄仍可以享受工伤待遇的情形，对超龄人员均有一定的限制。
经过深入讨论，团队成员一致认为，工伤认定是本案的关键所在（本案尚在办理中，更多细节不便透露）。针对广东地区将超龄劳动者视为劳务关系的司法实践，俞奇沐律师指出，这将为超龄劳动者的工伤认定增添难度。而智胜律法团负责人、刑辩部部长王长山律师则强调，法律应兼顾情理，保护广大劳动人民的基本权益。作为律师，更应勇于担当，为当事人争取合法权益。
以案促学，精准应对
民事诉讼沟通技巧：共情与引导并重
王长山律师
智胜律法团负责人&智胜刑辩部主任
服务领域：刑事辩护&刑事合规
联系方式：15116444998
智胜简介
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智胜律法团是依托湖南芙蓉律师事务所组建的一支综合性法律服务精英团队，团队律师毕业于中国政法大学、湖南大学、湖南师范大学等知名院校，团队律师曾为多家上市公司、国企事业单位、连锁企业提供法律服务，办理了大量经济犯罪案件，很多案件获得取保候审、缓刑、无罪等良好的办案效果。
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