劳动争议，本质上指的是在劳动关系中，当事双方（劳动者与所在单位）因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而产生的权利义务纠纷。
劳动争议的分类可以根据涉及的具体权利义务内容来划分：
1.劳动关系确认的争议；
2.劳动合同从订立、履行、变更到解除、终止过程中产生的争议；
3.因员工被除名、辞退、辞职或离职等人事变动产生的争议；
5.涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议；
6.法律法规所规定的其他类型的劳动争议。
处理劳动争议时，应遵循以下原则：
1.依法处理，确保事实清晰；
2.法律面前人人平等；
3.着重调解，寻求双方和解；
4.及时有效地处理劳动争议。
劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期限为一年。这一期限从劳动者知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。对于因劳动报酬拖欠而发生的争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效期限的限制；但劳动关系一旦终止，劳动者需在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
在仲裁时效期间，若发生以下情况，时效将中断并重新计算：
1.一方当事人通过协商、调解等方式向对方主张权益；
2.一方当事人通过投诉、仲裁、诉讼或申请支付令等方式寻求权益救济；
3.对方当事人同意履行义务。
仲裁时效的中止情况包括：因不可抗力，或者因无民事行为能力或限制民事行为能力的劳动者的法定代理人未确定等正当理由，导致当事人无法在规定时效期间内申请仲裁。
申请劳动仲裁的流程如下：
2.仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
3.开庭审理：仲裁庭提前五日通知双方开庭日期和地点，双方应按时参加。
4.仲裁调解：仲裁庭在查明事实的基础上先行调解，如调解成功则制作调解书；如调解失败则及时裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭在受理申请后四十五日内作出裁决，并可延期。双方如对裁决不服，可在收到裁决书后十五日内起诉至法院。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；