劳动争议是现实中经常发生的争议，如果对基本的劳动法律知识不了解，对于劳动者来说不能很好的维护合法权益，对于用人单位来说不能有效的防范法律风险。为此，笔者根据法律法规与实务经验，为大家编写了《劳动维权500问》，从应聘、入职、劳动合同的签订、履行、解除、终止、劳动争议的处理等，全方位回答各种问题。
今天介绍应聘招用的11个问题。
1、招聘简章应当包含哪些内容？
招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。
【法条链接】《就业服务与就业管理规定》第十一条第二款
劳动动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不得设置户籍、民族、种族、性别、宗教信仰、婚姻、生育等条件，不得歧视残疾人。
【法条链接】《就业促进法》第三条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条
3、用人单位有哪些招用人员的途径？
（1）委托公共就业服务机构或职业中介机构；
（2）参加职业招聘洽谈会；
（3）委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；
（4）利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；
（5）其他合法途径。
【法条链接】《就业服务与就业管理规定》第十条
4、用人单位不得招用哪些人员？
（1）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利；
（2）正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位或主管部门同意的；
（3）由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员；
（4）正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；
（5）有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；
（6）法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。
【法条链接】《劳动法》第十五条、《人才市场管理规定》第二十七条
5、内地用人单位招用港澳台居民需要就业许可吗？
不需要就业许可。
【法条链接】国务院印发《关于取消一批行政许可事项的决定》（国发〔2018〕28号）
6、港澳台居民在内地就业受劳动法保护吗？
在内地（大陆）就业的港澳台人员，依法享有各项劳动保障权益。与用人单位发生劳动人事争议或者合法劳动权益被侵害的，依照国家有关劳动人事争议处理、劳动保障监察的规定处理。
新实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案例适用法律若干问题的解释》已将原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条关于港澳台人员部分删除，不再适用。
【法条链接】人力资源和社会保障部《关于香港澳门台湾居民在内地（大陆）就业有关事项的通知》；《最高人民法院关于审理劳动争议案例适用法律若干问题的解释》第三十三条
7、什么样的外国人可以在中国就业？
（1）年满18周岁，身体健康；
（2）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
（3）无犯罪记录；
（4）有确定的聘用单位；
（5）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
a、应持职业签证入境，取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业；
b、未取得居留证件的外国人、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。
【法条链接】《外国人在中国就业管理规定》第七条、第八条；《最高人民法院关于审理劳动争议案例适用法律若干问题的解释》第三十三条
8、招聘外国人应该注意什么？
（1）用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可；
（2）对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用
（3）依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年；
（4）按照规定缴纳社会保险费。
【法条链接】《外国人在中国就业管理规定》第五条、第十八条、第二十三条、《外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条：《最高人民法院关于审理劳动争议案例适用法律若干问题的解释》第三十三条
9、用人单位招聘员工时有哪些告知义务？
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动条件等，以及劳动者要求了解的其他情况。
对可能产生职业病危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中载明。
【法条链接】《劳动合同法》第八条、《就业服务与就业管理规定》第十二条、《江苏省劳动合同条例》第十一条第一款
10、用人单位可以向招用人员了解哪些信息？
【法条链接】《劳动合同法》第八条、《江苏省劳动合同条例》第十一条第二款
11、用人单位招用劳动者时，禁止哪些行为？有哪些法律责任？
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【法条链接】《劳动合同法》第九条、第八十四条
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江苏千树律师事务所律师，高级合伙人
南京市律师协会劳动与社会保障委员会委员
擅长领域：劳动用工合规，劳动维权
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