有部分考生因为第一次接触到事业单位考试，还不太了解对报考事业单位直到参加工作的整个流程，中公教育特整理出报考2024年事业单位考试的详细流程，供考生学习参考。
为了及时补充事业单位工作人员，根据事业单位公开招聘工作人员有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，2024年我市计划面向社会统一公开考试招聘一批事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
5.具有符合岗位要求的文化程度、知识和工作能力。
6.应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家规定的执业(职业)资格证书。
8.具有国家承认学历。须按岗位要求学历对应毕业证书上的专业如实填写(辅修专业不属于学历对应毕业证书上的专业，辅修专业证书单独或配合使用不作为报考依据)，专业、学历、学位相统一。专业目录参考《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2024年版)》或教育部门的专业目录。
技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。
9.具备岗位要求的其他资格条件。
(二)报考定向招聘岗位的分别应具备以下资格条件：
1.报考定向招聘随军家属人员岗位的，应为经部队旅(团)级以上单位政治机关批准并办理了随军随队手续，且非机关事业单位在编(含使用后勤服务人员控制数、聘用教师控制数、聘用人员控制数、非实名人员控制数、教职人员控制数)的驻邕部队现役军人配偶(或按有关政策享受同等待遇人员)。按照分级负责、属地管理原则，南宁市城区、开发区定向招聘随军家属岗位，限驻南宁市城区、开发区部队现役军人配偶报考;各县(市)定向招聘随军家属岗位，限驻本县(市)部队现役军人配偶报考。
根据《南宁市随军家属参加事业单位定向招聘工作实施细则(试行)》(桂军政发〔2024〕2号)规定，对报考定向招聘随军家属岗位且符合条件的人员予以政策倾斜，该细则由南宁警备区政治工作处、南宁市退役军人事务局负责解释。
在历年事业单位公开招聘中报考定向招聘随军家属人员岗位并曾办理聘用入编手续的，不得再报考本次定向招聘随军家属人员岗位。
2.服务基层项目人员报考定向招聘服务基层项目人员岗位的，须服务满2年且在岗或者服务期满、考核称职(合格)。其中，参加区外服务基层项目的人员，其生源地或者户籍必须为广西。服务基层项目人员包括：选聘高校毕业生到村任职工作人员、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员、“三支一扶”计划人员、大学生志愿服务西部计划项目人员、党建工作组织员(基层岗位)。
在军队服役满5年(含)以上的高校毕业生退役军人，可以报考面向服务基层项目人员定向招聘的岗位，同服务基层项目人员共享事业单位定向招聘计划，同等条件下优先聘用脱贫户家庭高校毕业生退役军人。高校毕业生退役军人是指参加普通高等院校全国统一招生考试在大学学习期间应征入伍(含高考取得大学录取资格并保留学籍应征入伍情形),退役后复学就读并完成学业的退役军人或参加普通高等院校全国统一招生考试大学毕业后应征入伍的退役军人。
在历年事业单位公开招聘中报考定向招聘服务基层项目人员岗位或按规定直接考核服务基层项目人员，曾办理聘用入编手续的，不得再报考本次定向招聘服务基层项目人员的岗位。
3.报考专项招聘高校毕业生岗位的应届高校毕业生，是指国家承认学历的2024年取得高等教育毕业证书的学生。国家统一招生的2022、2023届普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生的身份报考。
4.报考定向招聘退役士官士兵岗位的，须为从中国人民解放军依法退出现役的军官、军士和义务兵等人员或从中国人民武装警察部队依法退出现役的警官、警士和义务兵等人员。
在历年事业单位公开招聘中报考定向招聘退役士官士兵岗位或按规定安置到事业单位，曾办理聘用入编手续的，不得再报考本次定向招聘退役士官士兵岗位。
(三)具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.现役军人;
2.在读的普通高校非2024年应届毕业生(其中，在读的非2024年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;
4.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;
5.正在被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;
7.曾通过协议培养、定向培养、直接考核等规定的优惠政策办理聘用入编手续，且目前仍在约定服务年限内的事业单位工作人员(如无约定，按规定的最低服务年限计);
8.现为事业单位使用编制或控制数的人员，不得报考本人现所在单位相同用人方式(详见岗位计划表“用人方式”)的岗位;
9.按规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
二、报名和资格审查
(一)岗位查询
(二)网上报名
报考人员应诚信报名、诚信考试，所填写的报名信息资料必须真实、准确，机关事业单位在职在编(含使用后勤服务人员控制数、聘用教师控制数、聘用人员控制数、非实名人员控制数、教职人员控制数)人员应在《报名登记表》如实填写在职工作情况。因网上报名提交的材料不真实、不完整或错误填写报名信息，造成网上资格审查及后续资格审查、考察不通过等后果的，由报考人员自行承担责任。报考人员恶意注册、虚假报名，扰乱报名秩序的，一经查实按有关规定严肃处理。
(三)网上资格审查
(四)网上交费
(五)开考比例
(六)网上改报岗位及资格审查
(七)打印笔试准考证和报名登记表
笔试准考证、报名登记表是参加笔试、面试、资格审查等环节的重要凭证，请报考人员务必自行妥善保管。
三、考试
(一)笔试
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。每科目分值满分均为150分。
上午8:30—10:00职业能力倾向测验
10:00—12:00综合应用能力
2.考试类别：考试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)。
3.考试方式：两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，题本考试开始前发放，各科答题卡分别发放，具体流程详见《准考证》。
4.考试地点：详见《准考证》。
6.照顾加分：对少数民族报考人员采取照顾加分政策，分值为3分。对报考定向招聘随军家属岗位且符合条件的人员按规定予以照顾加分。照顾加分计入笔试成绩。
7.本次招聘划定笔试合格分数线(以下简称合格分数线)，笔试成绩未达合格分数线者不得确定为面试人选。合格分数线在“2024年南宁市事业单位考试专题”公布。
(二)面试
2.确定面试入围人选及资格审查。面试组织实施单位根据核减后的岗位招聘人数(下文统称“招聘人数”)按笔试成绩(含照顾加分)从高分至低分以1:3的比例确定面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定。比例内末位报考人员出现笔试成绩(含照顾加分)并列时，同时确定为面试入围人选。有0分、缺考或违纪情况的报考人员不能入围面试。
在确定面试人选之前，严格按照简章要求及所公布的岗位招聘条件进行资格验证。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。因资格验证不合格或报考人员放弃，需要递补面试人选的，经市直各主管部门和县(市、区)、开发区人力资源和社会保障部门按程序审核同意后方可递补，应按笔试成绩由高分至低分依次递补。
3.面试人选名单公布。面试人选名单送南宁市人力资源和社会保障局备案后，在南宁市人力资源和社会保障局网站和招聘单位工作区域内公布。面试人选名单公布后，自愿放弃面试资格或者面试资格审查不合格的，不再递补。
面试分值满分为100分。面试期间，面试人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不得向考官透露本人姓名、籍贯等个人信息。
(三)考试总成绩
考试总成绩计算方法如下：
考试总成绩=笔试成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
四、考察
招聘单位根据招聘岗位报考人员的考试总成绩由高分至低分按招聘人数1:1、1:1.5或1:2的比例确定考察人选。考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选;考试总成绩、面试成绩都相同时，以职业能力倾向测验科目成绩高的确定人选。面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。
考察中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可从面试合格人选中按考试总成绩由高分至低分依次递补进行考察。
五、体检
考察工作结束后，经招聘单位领导班子集体研究并报主管部门同意，根据考试、考察结果择优按招聘人数1:1确定体检人选。
体检工作按照《中共广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。市属及城区、开发区所属单位的体检人员，由招聘单位及其主管部门(城区、开发区人力资源和社会保障部门)组织到指定医院进行体检。各县(市)所属单位的体检人员由县(市)人力资源和社会保障部门组织到县(市)级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。
体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自行承担。
按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。
体检不合格的不得确定为拟聘人员。如体检中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，可从考试、考察合格人选中按考试总成绩由高分至低分依次递补进行考察、体检。
六、公示和聘用
(二)公示期内对拟聘人员有异议的，招聘单位应及时进行复查。对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(三)拟聘人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补、公示拟聘人员。
公示期满，对无异议或者有异议经核实不影响聘用的，经招聘单位领导集体研究并报主管部门审核同意后，按规定办理聘用手续。市本级事业单位招聘工作人员的，经主管部门审核后，报南宁市人力资源和社会保障局办理聘用手续。各县(市、区)、开发区招聘工作人员的，由各县(市、区)、开发区按照干部管理权限办理聘用手续，结果于5日内报南宁市人力资源和社会保障局备案。使用聘用教师控制数、聘用人员控制数招聘人员的，由市级各主管部门或各县(市、区)、开发区按照干部管理权限办理聘用手续，结果于5日内报市编制、财政、人社部门备案。
原则上本次招聘所有程序须在2024年8月底前完成，逾期未完成的招聘单位应及时向主管部门书面说明原因。2024年12月31日后仍有放弃或者考察、体检不合格的，不再递补。
(二)严肃招聘纪律。工作人员要严格按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行回避制度。报考人员、招聘单位和招聘工作人员要严格遵守招聘纪律，有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等规定处理。
(三)本简章及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本级基数。
(四)报考人员在报考期间，应及时从南宁市人力资源和社会保障局网站了解最新情况，并保持通讯工具畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
(六)补充招聘。根据南宁市事业单位招聘情况和工作实际，必要时进行补充招聘，具体要求以补充招聘公告内容为准。