开电商公司需要哪些人员岗位？电商团队架构岗位职责薪资设计资料招聘运营

新手开电商公司组建电商运营团队，这些岗位缺一不可！新手开电商公司必备团队架构岗位职责薪资设计参考资料！

开公司，尤其是想要让团队实现互相配合，优秀的管理制度必不可少，尤其是现在好多产品都需要做线上电商，各个老板也都组建了自己的电商团队，那么该招哪些岗位，这些岗位人员该干什么，都是需要了解的。

一、运营主管

作用：这可是团队的核心大脑，把控着整个电商运营的方向和节奏。

岗位介绍：运营主管就是那个能纵观全局，做出明智决策的人。

工作职责：

薪酬范围：一般来说，运营主管的薪酬相对较高，大概在10K-20K甚至更高，毕竟责任重大嘛。

二、网店客服

作用：直接与客户接触，是提升客户满意度和忠诚度的关键。

岗位介绍：他们是客户在电商平台上的贴心小助手。

薪酬范围：网点客服的薪酬通常在3K-6K左右。

三、商城管理

作用：确保电商平台的稳定运行和良好体验。

岗位介绍：就像是电商平台的大管家。

薪酬范围：大概在4K-8K之间。

四、美工设计

作用：用视觉魔法吸引客户，提升品牌形象。

岗位介绍：他们是电商平台的视觉魔法师。

薪酬范围：通常在5K-10K上下。

五、文案编辑

作用：用文字的力量打动客户，传递产品价值。

岗位介绍：文字高手，能让产品描述变得生动有趣。

薪酬范围：一般在4K-8K之间。

六、运营专员

作用：协助运营主管执行具体任务，是运营团队的得力助手。

岗位介绍：多面手，哪里需要就去哪里。

薪酬范围：大概在4K-7K左右。

七、产品跟单

作用：保障产品的供应和质量。

岗位介绍：连接生产和销售的重要纽带。

薪酬范围：在4K-7K左右。

八、产品策划

作用：挖掘有潜力的产品，为电商业务注入新活力。

岗位介绍：具有敏锐市场洞察力的产品猎手。

薪酬范围：大概在5K-10K左右。

九、策划推广

岗位介绍：推广达人，点子多多。

薪酬范围：也在5K-10K左右。

组建一个优秀的电商运营团队，这些岗位缺一不可。每个岗位都有其独特的作用和价值，只有大家齐心协力，才能在竞争激烈的电商市场中闯出一片天。

当然，具体的薪酬范围可能会因地区、公司规模等因素而有所不同，但大致的情况就是这样啦。