浙江人力资源和社会保障厅关于省政协十三届二次会议第420号提案的答复
章月影委员:
您在省政协十三届二次会议上提出的第420号提案《关于进一步优化技能人才培育工作的建议》收悉。经研究，现答复如下：
一、工作开展情况
近年来，我厅高度重视技能人才队伍建设，持续深化技能人才培养体制机制改革，不断强化高素质技能人才供给，畅通各类劳动者职业成长通道，助力产业高质量发展。
二是健全技能人才认定体系。出台《关于深化技能人才评价制度改革的意见》等政策文件，进一步扩大用人单位评价自主权，鼓励各类企业自主开展培训、自主认定发证，企业可结合生产经营特点和工种（岗位）特殊要求，开发行业企业评价规范，经报备后作为考核评价依据。目前我省累计遴选职业技能等级认定机构8110家，备案职业675个。注重劳动者专业技术实操水平的考核，淡化理论考核要求，目前初级养老护理员只要口试合格就能拿到初级护理员证书。推进“新八级工”职业技能等级制度，鼓励企业广泛开展定级考评，重点开展特级技师、首席技师的评聘试点工作。目前全省已确定30家用人单位为我省“新八级工”制度试点企业，已评聘首席技师3人、特级技师56人。
二、下一步工作举措
一是完善技能人才培育体系。加大《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》等文件的实施力度，会同行业主管部门，指导各地聚焦先进制造业、数字经济、乡村振兴、“一老一小”等重点领域，部署推进高技能人才队伍建设“六大行动”，分层分类精准开展职业技能培训。依托“浙里就业创业”五级贯通平台，建立职业技能培训需求征集和信息推送机制，引入职业院校、技工院校和社会培训机构等培训资源，围绕重点人群和地方紧缺产业人才开展技能培训。
三是完善技能人才评价体系。持续优化职业技能等级认定考核方式，推行评价后同时颁发职业技能证书和行业证书的“一试双证”制度，畅通技能人才职业发展通道，稳步推进职业技能等级“新八级工”制度，逐步扩大试点范围，开展第三批“新八级工”制度试点企业申报遴选。出台《关于公布<浙江省行业证书与技能等级证书贯通比照目录>的通知》，解决上岗证与技能等级证书互通问题。