为加强教师队伍建设，提高教育教学水平，促进学校高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》(国令第652号)《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)等规定，安阳市中等职业技术学校面向社会公开招聘市直事业单位在编工作人员15名，结合学校实际情况，制定本招聘简章。
一、学校简介
安阳市中等职业技术学校是安阳市人民政府批准成立的一所全日制公办普通中等专业学校，现包括安阳市文峰区平原路和解放大道两个校区，占地面积共260亩。现有在校生8205人，教职工552人，其中研究生学历51人，具有高级职称236人，“双师型”教师211人。主要开设信息技术类、商贸旅游类、文化艺术类、机电交通类等39个专业。近年来，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，认真落实立德树人根本任务，先后荣获国家中等职业教育改革发展示范学校、河南省“双高工程”建设学校、河南省职业教育品牌示范学校、河南省中等职业教育管理强校、河南省文明校园、河南省数字化校园建设试点单位、安阳市园林单位等多项荣誉，为服务地方经济社会发展培养了一大批高素质技能型人才。
二、组织领导
学校成立以党委书记、校长为组长，其他党委委员为副组长，人事科、监察室等有关科室和教学部负责人为成员的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，主管人事工作的副校长兼任办公室主任。人事科负责招聘工作的组织和实施。
三、招聘专业和条件
(一)招聘专业
具体招聘数量、专业和条件见《安阳市中等职业技术学校2023年公开招聘教师计划表》(附件1)。
(二)应聘条件
基本条件：具有中华人民共和国国籍，政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策。热爱教育事业，具有奉献精神，遵纪守法，品行端正，身体健康。
其他条件：详见附件1：安阳市中等职业技术学校2023年公开招聘教师计划表中的招聘条件栏。
有下列情形之一的人员不得应聘：
1.正在接受司法机关立案侦查审查或纪检监察机关纪检调查的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;
3.近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4.现役军人、普通高等院校在校生(2023年暑假毕业的应届生除外);服务期内的“特岗教师”、“三支一扶”人员;
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;
6.其它不符合应聘条件的人员。
注意：报考人员应认真阅读并全面理解关于本次招聘简章的内容，确定本人符合招聘专业岗位要求的报名条件。如果本人不符合报名条件但进行了报名，本人的报考资格无效，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。
四、招聘程序
(一)发布招聘简章
(二)报名方式及资格初审
报名结束后，通过资格初审的人数与招聘岗位人数不足3:1的，按比例相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。如有招聘岗位核减或取消情况，将在安阳市人力资源和社会保障局网站公布。
3.资格初审时个人所需提交的材料：
(1)近期个人彩色照片4张(背面书写报考专业岗位代码及姓名)和《安阳市中等职业技术学校2023年公开招聘教师报名表》(附件2，报名表本人手写签名。照片要求：正面免冠、素颜、露耳，清晰无变形)。
(2)本人有效二代身份证(或有效期内的临时身份证)、毕业证、学位证、中国高等教育学历认证报告或有效期内的教育部学历证书电子注册备案表(从学信网上查询打印，有效期应为6个月)，未取得毕业证、学位证的应届毕业生提供学校开具的就业推荐表、教育部学籍在线验证报告(从学信网上查询打印，有效期应为6个月)。留学回国人员须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、成绩单原件及中文翻译版。
(3)教师资格证。
(4)普通话水平等级证。
(5)任职资格证(无职称不用提交)。
(6)在职人员同意报考证明(附件3，无工作单位不用提交)。
(8)《安阳市中等职业技术学校2023年招聘教师基本情况汇总表》(附件4)。
4.通过资格初审的应聘人员现场领取《笔试准考证》。
资格审查贯穿于招聘工作的全过程，应聘人员报名时提供的信息和有关材料必须真实、有效、准确、完整，凡发现提供虚假报考材料的，一经查实，将取消报考、应聘资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试应聘资格的，将按有关规定严肃处理。
(三)笔试及资格复审
2.资格复审
3.面试
各专业岗位招聘的人数与领取《面试通知书》的人数不足1:3的按照笔试成绩，从报考同一岗位的人员中，由高分到低分等额进行一次递补进行资格复审，递补人员笔试成绩出现并列时，同时进入面试。经递补后岗位招聘人数与领取《面试通知书》的人数仍不足1:3的，经安阳市人力资源和社会保障局同意后，在确保竞争的前提下可适当降低比例，形不成竞争的取消该岗位招聘。
面试时凭有效身份证和《面试通知书》入场。面试合格分数线为60分，面试成绩低于合格线的，不得进入体检程序。面试过程中如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位应聘人员的面试成绩不能低于面试合格线。面试结束后，现场公布面试成绩。
4.成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。考试总成绩低于60分者，不得进入体检程序。
(四)体检和考察
体检标准参照河南省教师资格管理办公室《关于印发〈河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)〉的通知》(豫教资办〔2017〕4号)的规定执行。体检在市级以上综合性医院进行，由学校统一组织实施。体检费用由应聘人员个人支付。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内提出复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检人员放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，从高分到低分等额递补。
根据考试成绩、体检结果确定考察人员，考察由学校组织实施。因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补;因自愿放弃考察出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，从高分到低分等额递补。
(五)公示
(六)聘用
应届毕业生在2023年7月31日未取得毕业证和学位证的，将取消聘任资格，已经聘任的，将予以解聘。
拟聘人员与学校签订《聘用合同》，参加岗前培训。
聘用人员试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。聘用人员必须服从学校的工作安排，无正当、充分理由不服从安排的，学校有权予以解聘或者不再录用。
五、纪律与监督
招聘工作在安阳市人力资源和社会保障局的监督指导下进行，学校监察室监督招聘工作全过程。对弄虚作假、在考试、体检或考察过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
六、重要提示
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。
(五)受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
所学专业名称与招聘专业名称(代码)不一致的，需提供与招聘专业主干课程一致的成绩单。
(九)本简章仅限于本次招聘使用，最终解释权归安阳市中等职业技术学校，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
七、其他附件
原文标题：15人|安阳市中等职业技术学校2023年公开招聘教师简章