过去的七天里，我面试了三家公司，但是至今都没有接到消息。。。
不管结果，我觉得这是我第一次找实习，收获蛮多的。
（一）
第一次是上周三，去一家金融信息服务公司，先是HR，一位女的，面试我基本情况，觉得我可以后，找来搞技术，一个男的年轻的，看得出是技术大牛，
问我：1.用.NET做过什么项目没有——.NET没有，Java有，毕设安卓开发，做过一个小的手机应用。
2.写过什么小程序没有，比如一些工具啦，自己用的——这倒没有。
3.C#的一些开发框架框架啦——C#没学过，但我觉得都是面向对象的，Java同C#应该很多方面是相通的。
4.C#没学过，那C#的开发框架也不知道咯——不知道。。。
然后结束了，他说有消息再通知我。
——也就是没戏了。
小结:
1.面试技术岗，关键看技术
2.看技术主管的发展方向，基本就是他们公司业务的发展方向，如果你的方向和他不一样，那么基本没戏了。
比如，这家公司很明显从技术主管的问话中看出，他是搞.NET方向的，而我这边什么都不懂，只知道一些Java方向的，对不上他们的需求，所以肯定没戏。
3.第二个问题提醒我了——“写过什么小程序没有，比如一些工具啦，自己用的”
——这个问题问得好，可以看出你的技术热情，以及对编程的投入程度。
编程学进去了是很好玩的，编程很有用，可以解决问题，所以自己熟练了以后可以写写好玩的，或者提高效率的工具。当作练练手，玩一玩。
（二）
面试嵌入式软件工程师的岗位，先做半小时题目：C语言各种指针，指向指针的数组，指向函数的指针；考全局变量，局部变量，静态变量（static）的区别；还考TCP/UDP的内容，让写server端和client端，网络方面我没接触过，于是空着没写；然后是考常用的单片机数据传输协议：I2C，UART，SPI；最后让写出一种熟悉的算法（比如卡尔曼滤波，PID算法等）。
我觉得技术主管问的问题，我做的试题这两方面我基本都没问题，但是至今仍没消息，屌炸天的小马哥也没收到消息，估计是卡在HR那边了，可能他们公司不要短期实习生（我们只能提供四个月的实习）。
小结：1.首先要技术过得硬，过了技术主管这一关，其次看人品（看运气，或者说看关系，看时机），因为最后录不录用还是HR说的算。技术主管要定了这个人（比如说小马哥），但是抠门的HR说四个月实习太短，完不成一个项目，不能给我们带来效益，还要给他发工资，靠！这个不能要！！！那么技术主管只好低下头，转过身，暗自叹了口气，心里嘀咕着，公司保不住人才啊，公司保不住人才啊！
（三）
这周一去了陆家嘴，Nimmmm，一出地铁站就一直保持抬头状态5秒钟，这么多高楼！望都望不到顶！
左转看看右转看看，然后低下头来看路，发现东南西北都分不清了，有点看晕了。。。
路过东方明珠塔，路过上海环球金融中心，路过汇丰银行大楼，进入震旦国际大楼，金碧辉煌，
发现自己的蓝色运动上衣，牛仔裤，白球鞋都有点不合适。
这是一家证券公司面试Java开发的实习生，没有做题，直接是两位搞技术的问我，
做过什么JAVA项目
1.对面向对象的理解
与面向过程的区别，应用场合
2.开发模式（开发框架）
SpringMVC
IoC(控制反转)
DI(依赖注入)
3.你读过的技术书籍——大话数据结构
快速排序，直插排序，
4.上什么网站去学习JAVA项目
——他应该是期待我回答Github
但是实际上我还没学习过Github上的项目，只能说开发中遇到问题经常去CSDN博客，stackoverflow上找答案
小结：
1.随时准备着纸笔，画画框图，写写技术术语（比如什么MVC，IoC，DI,UDP等），plus：这些英文缩写的技术术语一定要牢记！！
技术交流常用这些英文术语，听不懂就麻烦了，别人说什么都不知道。
2.其实面试软件开发岗，带上电脑，直接给他们看你的工程是最好的了。
从4月20日开始我在招聘会和网站上一共投了十五份左右的简历，只收到三个面试通知，
总结一下：
1.面试软件开发岗位，他们最关心的是：（1）项目（包括自己写的玩的小东西）（2）开发框架（3）对于面向对象的理解
（4）学习的方法（学校教的还是自学的，开源项目网站，论坛，读过的技术书籍，有没有自己的技术博客--当然这个要求对应届生来说高了，所以基本没有问到）
（5）数据结构，算法
（6）（HR最关心的）能实习多久，一周来几天，最快能什么时候到岗
2.“边面试边学习”
我发现面试就像我们的期末考试，考前要突击，我面试前几天也是狂在看JAVA的内容，觉得多看一点，面试通过的希望就大一点。
没有回答出来的问题，我回去后就会查漏补缺。于是面试一次，自己的功力就增长一倍。所以真的是“边面试边学习”，面试是一种很好的学习方法！