根据教育部的预估，2020年高校应届毕业生将达到874万，同比增加了40万。那么，这些高校应届毕业生正面临怎样的就业形势？他们对当前就业形势是否有信心？应届毕业生岗位需求是否有缩减？不同地区企业春季校招需求情况如何？针对这些问题，猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》，此次报告根据猎聘大数据，并分别对企业和2020年应届毕业生展开调研，全面分析疫情之下2020年应届毕业生求职现状和企业校招情况，帮助企业和应届毕业生双方提供决策参考。
一、2020春季校招应届毕业生求职现状
1、超七成应届毕业生尚未签约，超九成应届毕业生对目前就业形势感到焦虑
在2月12日国务院联防联控机制举行的新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉毫不讳言2020年高校应届毕业生“难上加难”的就业困局。形势之严峻，首先体现在签约率的“缩水”。在参与调研的应届毕业生中，目前已成功签约的仅占25.73%，未签约的高达74.27%。
当被问及“对目前就业形势是否感到焦虑”时，超九成应届毕业生表示感到焦虑，其中30.5%的应届毕业生感到非常焦虑，63.66%的应届毕业生感到有点焦虑；值得注意的是，仅有5.84%的应届毕业生对此完全不焦虑。可见，在疫情影响下，应届毕业生的求职心态也发生着微妙的变化，焦虑情绪已在蔓延。
2、74.54%的应届毕业生认为疫情对所学专业的就业有消极影响
在疫情影响下，不少企业受冲击较大，其中实体经济企业受到影响较严重，而互联网行业的企业受到的冲击依旧要远小于其他企业。受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然无形中加大了应届毕业生的就业难度。
从所学专业的就业受疫情影响情况来看，74.54%的应届毕业生表示疫情对自己所学专业的就业有消极影响，仅有7.96%的应届毕业生表示有积极影响，还有17.51%的应届毕业生表示没有影响。
其中，因医学行业在此次疫情中发挥的重大作用，有52.94%的医学专业应届生表示疫情对行业的就业有着积极影响，但分别有超七成理工学专业和经济学专业的的应届生表示疫情给本专业就业带来了消极影响，认为使得该专业的就业情况雪上加霜。
3、2020春季校招应届毕业生面临僧多粥少竞争激烈问题，强烈希望企业延长校招
在被问及“在求职中遇到了哪些问题”中，“企业缩招/停招，僧多粥少，竞争激烈”、“无法实地深入了解企业信息”和“求职周期被拉长，不确定性增加”成为目前让应届毕业生们头疼的前三大问题，其占比分别为66.31%、56.23%和36.34%。此外，“之前谈成工作意向，现在没有后续消息”和“不适应线上求职这种新方式”这些问题也困扰着应届毕业生。
在一些受影响较严重的行业，企业进行内部员工调整，再加上不少企业调整了招聘需求，使得失业者和数百万应届毕业生同台竞争，造成僧多粥少的局面，应届毕业生找工作面临严峻的挑战。
4、近四成2020届应届毕业生倾向于考公务员
在疫情影响下，2020应届毕业生在选择就业时不再像2019届那么从容淡定，如不能及时就业，依然有大量应届毕业生选择了“继续找工作”，其占比高达76.66%；而2019年，仅三分之一的大学生选择了毕业后立刻工作。
5、疫情影响就业心态，应届毕业生更加现实求稳
供需失衡导致的激烈竞争和对就业难度的感知使得应届毕业生的选择更加谨慎。本次调研数据表明，国企因其稳定性和相对轻松的工作环境成为应届毕业生的择业首选，占比为42.44%；选择私企的占比为22.02%，选择“政府机关、事业单位”和“外企”的分别为19.63%、14.85%。
在应届毕业生选择工作最关键的因素中，“收入”和“稳定”分别排在前两位，其占比高达76.92%和68.7%。可见，当下应届毕业生更加现实和求稳。
对比2019年和2020年应届毕业生最看重的前五个因素，发现“稳定”因素的排名从2019年的第五名跃升至2020年的第二名，这说明当下经济环境和形势的转变都在影响着每一个即将进入职场的年轻人，他们在选择职业时越来越务实，更加追求稳定。
6、疫情致使应届毕业生更加理性估价
当谈及第一份工作月薪时，77.46%以上的大学生期望月薪在8000元以下，其中42.44%的应届毕业生对第一份工作的期望薪资在3000-5000之间，33.69%的应届毕业生期望薪资为5000-8000。由此可见，当代大学生虽然看重金钱，但对他们对自身的认知比较清醒，会理性评估自身价值，并不会漫天要价。
对比2019、2020年应届毕业生对第一份工作的月薪要求，发现比例最高的均在3000-5000元和5000-8000元两个薪资段，而2020年3000-5000元的比例比2019年高了4.98个百分点，2020年5000-8000元的比例比2019年下降了3.45个百分点。可见，疫情也影响了应届毕业生对自己身价的预估，使得应届毕业生更加理性。
二、2020春季校招企业招聘现状
1、八成企业对2020年校园招聘保持乐观心态
从企业方角度看，招聘方对2020年校园招聘市场更为乐观。81.33%的HR都在调研中表示对2020年的企业校园招聘有信心，仅有14%HR表示没有信心，4.67%的HR表示不确定。随着疫情进一步得到控制，企业校园招聘活动也在逐渐恢复，企业对校园招聘的信心得到进一步提升。
2、企业校招需求分析
1）超三成企业缩减校招需求
疫情之下，企业也并不轻松，保证现金流成为企业的第一要务，停招/缩招则成为老板们的第一步。这也反映在数据上，根据猎聘调查，33.33%的企业表示将会缩招，还有26%的企业暂停了校招；另外30.67%的企业表示疫情未影响校招计划，而扩招的企业仅占10%。
2）城市需求分布：京沪两地应届毕业生新增职位占比最高，成都跻身第三位
从2020年1-3月新增应届毕业生职位需求城市分布TOP20来看，北京、上海位于第一梯队，其中，北京以10.81%的占比位居榜首；上海紧随其后，以10.45%的占比位居第二。成都、深圳、广州、杭州则位于第二梯队，占比在6.35%-7.13%之间。值得一提的是，新一线城市中，成都新增应届毕业生职位占比高于一线城市深圳、广州，位居第三，占比为7.13%。
北京上海是各类企业聚集的重地，人才需求整体较为旺盛，因此应届毕业生的新增职位占比亦相对较高。而成都作为近年来发展较快的新一线城市之一，已经成为不少互联网企业分公司的聚集地，因此需要更多优秀的应届毕业生加入。
3）行业需求分布：互联网新增应届毕业生职位占比超21%，领跑全行业
从各行业新增的应届毕业生职位需求分布来看，互联网行业应届毕业生新增职位占比最高，以21.32%的占比遥遥领先其他行业。互联网行业多以轻资产为主，天然能适应在线上办公，且历来对新生力量展开怀抱，因此即便在疫情期间，互联网行业对于应届毕业生的需求仍然较高。
4）应届毕业生热招职能：销售/客服第一，制药医疗、教育培训两大职能跻身前十
从2020年1月1日-2020年3月15日猎聘平台新增的应届毕业生热招职能TOP20来看，销售/客服以21.53%的占比位居第一。疫情期间，企业的第一目标是活下去，而销售/客服是能够帮助公司进行变现的职能，因而这个职能的应届毕业生需求相对最旺盛。位居第二至第五的是人力/财务/行政、互联网+技术、生产/制造/研发、房地产/建筑/物业，其占比分别为12.69%、9.12%、6.88%、5.57%。
值得注意的是，制药/医疗器械/医疗护理位居第八，其新增应届毕业生职位占比4.56%；教育/培训位居第九，新增应届毕业生职位占比4.25%。疫情期间，制药医疗行业的重要性更加突出，也推动了该行业对人才的需求。
此外，在当前经济环境下，一方面大众更注重自身的沉淀和成长，在线教育培训等满足了人们的学习热情；另一方面中小学延迟开学使得在线教育一时火爆，因而带动了企业对教育培训人才的需求。
5）企业薪资：42.67%企业月薪为5000-8000元，46.67%企业表示2020年月薪比往年高
根据调研数据，七成以上企业月薪主要集中在3000-8000元，其中42.67%的企业表示愿意给应届毕业生提供月薪区间为5000-8000元，31.33%的企业愿意给应届毕业生提供薪资区间为3000-5000元。另外，有19.33%的企业给出的薪资超过8000，薪资低于3000的企业仅为6.67%。
与往年薪资相比，46.67%的企业表示给应届毕业生提供的起薪提高了，只有两成左右的企业降低了起薪。这表明尽管疫情影响，但企业对校招重视程度更高了，对于能够满足严苛要求的优秀应届毕业生，企业愿意开出更高薪水。
出于防疫安全需要，为保障企业和应届毕业生双方安全，企业调整了春季校招计划。调研数据显示，已有33.33%的企业开启了春季校招计划。值得注意的是，54.01%的企业从4月陆续开始大规模校招，其中28.67%的企业表示会在4月份开始大规模校招，16.67%的企业将在5月份开启校招，还有8.67%的企业在6月份开启校招。由此看来，接下来将会有大批岗位上线，应届毕业生有望获取很多的就业机会。