职前教育网络学堂在线考试试卷（样卷2）
练习
试卷总分:100分通过分数：60分考试时长：60分钟
客观题（每小题:2分）
1,某宿舍的A、B两位同学非常勒快，总是把宿舍卫生搞得干干净净、整整齐齐。C君只是偶尔搞一下，而D
君则从不搞卫生、以我为中心。当别人正干得满头大汗时，他却躺在床上悠闲地看书。A、B多次动员也不
挤C和D同学、把他们的垃圾放在他们的位置上、不和他们说话等等，导致宿舍关系极度紧张。对于这种矛
盾的解决方法，下面哪项是不可取的？
A.每个舍员自我检讨、相互协商，选出舍长，制定宿舍制度
B.舍友之间多交流沟通、建立起团结友爱、互助上进的人际交往环境
C.报告辅导员和宿管科，将D同学调离宿舍
正确答案:C
2,某公司的老总对一位前来应聘的毕业生说，你的文凭代表你应有的文化程度，它的价值会体现在你的底薪
上，但有效期只有6个月。要想在我这里发展，就必须学会“充电”。根据这段材料，你认为以下说法正确的
是：
A.大学生的文凭决定了求职的成功与否
B.学会学习是职场生存的前提
C.很多企业持有错误的人才观
D.以上说法都不对
正确答案:B
3,对于社团工作，是“精耕细作”还是，浅尝辄止”，要结合自己大学生涯规划的实际，以下做法正确的是：
B.处理好社团数量与质量的选择
C.处理好活动组织和参与的选择
D.以上都正确
正确答案:D
4,1996年，“国际21世纪教育委员会”向联合国教科文组织提交了一份报告，该报告是经过15名来自各国的权
威专家3年多的研究，根据现代社会面对的矛盾和未来教育面临的挑战提出要适应未来社会的发展，教育必
须围绕“四种”基本学习能力来重新设计、重新组织，具体指的是学会认知、学会做事、学会共同生活和（
A.学会尊重他人
B.学会生存
C.学会理解
D.学会沟通交流
正确答案:A
A.十年左右
B.两年以上十年以下
C.一年以上两年以下
D.一年以内
6,是一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上：
A.自负
B.自觉
C.自信
D.自省
7,在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是：
A.家庭成员
B.老师
C.自己
D.同学或朋友
8,关于营销师，下列说法是否正确：营销师是从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并
进行产品宣传促销的人员。
A.正确
B.错误
9,从长远来看，以下几种职业属于朝阳职业的是：()①房地产策划师②网络编辑员③微水电利用工④
文职秘书⑤黄金投资分析师
A.①@@@
B.①(DdXS)
c.②
D.⑤
10,参与职业实践包括①尝试性实践，②模拟性实践，③职业性实践，④参观性实践
A.
B.②③@
C.①@
D.
11,古人云“知己知彼，百战不殆。''面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤
为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：
来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。
B.了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。
C.了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。
D.以上都对。
12,简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利
于求职者的求职。个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：()(1)薪资及福利待遇(2)求职的
目标(3)自己的优势(4)企业的性质：国企、民营、外企、合资…(5)招聘方的需求(6)企业的规模
A.((1)(3)(5)
B.(2)(3)(5)
C.(2)(3)(4)
D.(1)(2)(5)
13,为让能够更好的进行自我分析、规划人生，这里我们特别向大家介绍在职业咨询中常用的一种分析方法
----个人SWOT分析。其中S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T
代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，0、T是外部因素。一般来说，在进行SWOT分析时，应遵循
的步骤是：(1)找出你的职业机会和威胁(2)评估自己的长处和短处(3)提纲式地列出一份今后五年
的职业行动计划(4)提纲式地列出今后五年内你的职业口标
A.1-2-3-4
B.1-3-2-4
C.2-1-4-3
D.2-1-3-4
14,目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是：
A.教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的内耗。
B.高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方式多样化。
C.大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值
D.以上说法都正确。
15,求职简历是获得面试机会的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象，关于求职简历的相
关要素，下列哪一项表述最准确：
A.为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求。
C.为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处。
D.为了获得HR的青睐，简历应该采用优质的包装。
16,目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是：
17,就无领导小组讨论面试而言，考官通过设置不同类型的讨论题目来考察。在讨论中，设置“两难问题”类问
题所重点考察的方面的内容是：
A.主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。
B.考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。
C.考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。
D.考察考生的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。
18,面试内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。属于：
A.常规面试
B.情景模拟面试
C.无领导小组面试
D.结构化面试
19,在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字，没想到
求职者只回答一两个，结果都没有被录取。下列选项中你认为是这些大学生求职失败的主要原因是：
A.对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作。
B.没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取。
C.不会随机应变，应变能力比较差，所以没有被录取。
D.公司只是靠招聘会进行宣传，并不是真想招聘人才。
20,就无领导小组讨论面试而言，考官通过设置不同类型的讨论题目来考察。在讨论中，设置“资源争夺”类问
21,无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者只给每个考
生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在
哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，
来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。下列各项中，属于无领导小组讨论的优点的是：
A.能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质。
B.能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点；使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体
上的差异。
C.能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较（横向对比），观察到考生之间的相互作用。
22,2004年8月，某著名高校的5名女大学生择业受挫，几人结伴酗酒而醉卧街头，不省人事；2005年12月，
某高校刚满21岁的吴某参加了一次人才交流会后，就心灰意冷，整日郁郁寡欢，时而自言自语，时而人沉默
寡言，4日后的一天，吃过晚饭后，称总是失眠，到校医院买安眠药，没买到，坠楼自尽。上述材料说明了
什么问题：
A.这几名大学生对自己的前途不负责任。
B.这几名大学生缓解心理压力的方法不当。
C.这几名大学生心理承受能力差，面对挫折，容易一蹶不振。
D.这几名大学生心理存在缺陷，急需校正。
23,许多求职者失败，并不是因为他们缺乏适应工作的能力，而是因为过度的紧张，使招聘者对其稳定性发
生怀疑而造成的。因为面谈不仅是了解求职者的知识和人品，更重要的是通过相互交谈来测试求职者的应变
能力和处事能力。如果过度紧张，那么才华就不能得到很好的展示，失去求职机会。那么，要调节紧张的情
绪，我们可以：（）（1）不要把面谈看的过重，要知道即使是失败了，你也会收获一份面试经验。（2）
完全放松自己，要尽量随意的表现，这样才能表现出最实地自己。（3）掌握说话的节奏，要控制语速，口
齿清楚。（4）承认紧张，这样心理就会慢慢安定下来，紧张的情绪也会逐步消失。（5）说话音量提高或
积极主动问“考官”问题，转移“考官”注意力，趁机慢慢调节自己的紧张情绪。
A.(1)(2)(4)
B.(1)(3)(5)
C.(1)(4)(5)
D.(1)(3)(4)
是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。”小周都成人才市场
的熟客了，可就是没遇到这样的“机会”。下面哪种说法最准确：
A.小周应该调整好自己的心态，做好职业规划，从零开始，实实在在，一步一个台阶，实现持续发展。
B.小周的在求职过程中盲目自信，肯定会碰壁。
C.小周得不到机会是因为企业不愿意使用应届毕业生。
D.以上说法都不对。
25,在国企工作的Cindy遭遇到一个将实习经验当作一切的功利型实习生小周。实习半年中，小周的表现说不
上好坏，只是像“算盘珠子”似的，拨一下动一下。实习期满后，小周拿出一张实习鉴定表让Ondy填写，并
一口一个“姐姐”地催促Qndy尽量写得“漂亮一点”。(Jndy委婉地告诉小周，实习鉴定表是真实反映实习表
现的唯一凭证，希望小周能够真实对待过往的实习表现。没想到，小周的脸色骤变，等到Qndy填完表格，
没说一句“再见”就离开了办公室。从材料上看，小周同学在实习过程中犯了什么错误？
A.作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通，才能在
实习中迅速提高自己的工作能力。
B.实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在真实的职场中，到处充满
竞争。
C.实习生要摆正自己的实习动机，不应把实习经验只看作是简历上的重要一笔，而忽略实习真正的目
的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作。
D.在工作中，没有人会主动把知识塞给你。作为实习生，就算实在没有事做，可以观察其他实习生或
者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验。
26,诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，诚信就是要求人们在行使权利和履行义务过程中：
A.讲究信用
B.恪守诺言、诚实不欺
C.在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。
D.以上说法都正确
27,一只迷茫的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睡毛那么地长？”骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，
长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。“小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死
了！”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无
食条件。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不
至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉埃”。小骆驼终于明白了：“原来我们这么有用啊！”这个故事说明了
什么，表述最为准确的是：
A.对自我认识不够是个人丧失自信的原因。
B.自由充分挖掘自己的潜能，才能够增强自信心。
C.自信应该是每个人都具备的素质，正确认识自己的潜能，天生我才必有用。
D.只有找到一个发挥的舞台，才能树立自信心。
28,是毕业生和用人单位在签订劳动合同前.，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，
一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。
A.毕业生就业报到证
B.毕业生就业推荐表
C.毕业生就业协议书
D.户口迁移证
29,毕业生就业推荐表（或就业协议书）不慎遗失后，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为：
A.两周
B.一周
C.三周
D.一个月
30,关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的：
A.就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。
B.大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。
C.求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。
31,劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固
定期限劳动合同。
A.三
B.五
C.八
D.十
32,以下属于劳动合同必备条款的是：
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
33,以下关于签订就业协议书盖章手续说法错误的是（）
A.毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，一般情况下，只需
盖用人单位的公章即可
B.毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在异地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即
可
C.毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在生源地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章
即可
D.毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，除盖好用人单位公
章外，还需加盖单位人事主管部门或地方政府毕业生就业主管部门公章（或领取地方政府毕业生就业主管部
门的接收函）
34,刚从大学毕业的天真朴实的女孩安迪来到纽约，鬼使神差地得到了一份许多时髯女孩梦寐以求的工作：
世界著名时尚杂志的主编助理。然而，这是份让人爱恨交加的差事——爱它，因为可以留在以Chanel、Prada
等顶尖名牌构成的时尚帝国里；恨它，因为女强人主编米兰达太难应付。她去找同事瑞丘抱怨，瑞丘对安迪
说：“那就辞职啊！"安迪底气不足地嘟嚷道：“我没想辞职，只是想诉诉苦……”瑞丘一针见血地对安迪说：“你
是在逃避，醒醒吧，她只是干了她该干的。“安迪好像顿然醒悟了，她换上了Chanel的套装，不再以抵触抱
怨的态度去工作，而是以积极的态度去融入自己的工作环境，积极地应对那些看似不可能的任务……《穿
Prada的恶魔》这部影片，给了我们怎样的职场启示？
A.明确的职业目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量。
B.除非你不工作，否则永远不要以抵触的心态做事，因为那样只能使你的能力大打折扣。
C.不要习惯、主观认知等原因，应尽可能地坚持在工作中发挥自己的潜能。
D.以上都不对。
35,关于初入职场的禁忌，下列组合哪项是正确的：①马虎大意，缺乏责任心；②日中无人，唯我独尊；③
团队合作，乐于奉献；④好高鹫远，居功自傲；⑤重视纪律，严于律己；⑥自私自利，自以为是；⑦纸上谈
兵，夸夸其谈：⑧特立独行，指手画脚
A.①@
B.③
C.④
D.(2XSXD
36,适当时候阐明自己在某项工作中起到的作用和担任的责任，这样可以避免你在那里苦苦卖力，而老板却
慧眼不识。请判断这种做法的正误。
37,关于大学毕业生应该怎样对待自己的第一份工作，以下说法，你认为正确的是：①如果刚开始就觉得工
作没什么意思，要及时地更换工作或岗位②在进入职业岗位前，应瞪大眼睛、慎重地选择③一旦进入岗位，
就要有干一行、爱一行、钻一行的敬业精神④要在工作中善于观察、勤于思考，发现问题
B.①@@
C.②@
D.④
38,职场中，通常用某种拟人化的动物来代表某种职业精神，下列对应不准确的是：
A.牧羊犬——尽职尽责
B.骆驼——忍辱负重
C.猴子——机智应变
D.鸿雁----目光犀利
39,关于“情商”，下列说法正确的是：
A.情商(Emotional
B.情商的高低反映着情感品质的差异。
C.情商对于人的成功起着比智商更加重要的作用.
40,关于“智商”与“情商”的关系，下列说法错误的是：
A.智商和情商，都是人的重要的心理品质，都是事业成功的重要基础。
B.智商更多地反映了个体的生物学特性，而情商更多地反映了个体的社会学特性。
C.情商和智商都是先天性的，一个人的情商和智商的水平在其出生时就已经决定，无法改变。
D.现代社会，情商对一个人的发展起着至关重要的作用。
41,情商与智商是两种不同的心理品质，下列关于它们之间的区别，说法正确的是：
A.智商和情商反映着两种性质不同的心理品质。智商主要表现人的理性的能力。情商所反映个体把握
与处理情感问题的能力。
B.智商主要反映一个人感受、理解、运用、表达、控制和调节自己情感的能力，以及处理自己与他人
之间的情感关系的能力。
C.情商主要反映人的认知能力、思维能力、语言能力、观察能力、计算能力、律动的能力等。
D.情商所反映个体把握与处理情感问题的能力。理智常常走在情感的前面。
42,古人云：“学起于思、，思源于疑”。爱因斯坦曾经说过“提出一个问题比解决一个问题更重要。”关于这两句
话所表达的观点，下列说法错误的是：
A.质疑问难是探求知识、发现问题的开始。
B.培养创新能力，就要对现实独具“挑剔”与“批判”的眼光。
C.培养创新能力，对周围事物善于发现和捕捉其不正确、不完善的地方。
D.现实生活中，我们并不用解决问题，只要发现问题就可以很好的培养自己的创新能力。
43,关于有效的沟通，下列说法正确的是：
A.在表达自己的意图时，一定要注意使自己被人充分理解。
B.沟通时的言语、动作等信息如果不充分，则不能明确地表达自己的意思。
C.如果信息过多，出现冗余，也会引起信息接受方的不舒服。
44,在团队交流的过程中，其中最重要的是：
A.倾听
B.表达
C.理解
D.以上都不对
45,沟通是信息的交换和意思的传达，同时也是表达感情的过程。对于个人和企业，沟通都是极其重要的事
情。一个人和一个企业的成功，都离不开沟通。关于沟通，下列说法正确的是：
A.沟通的一般功能：交流信息、表达感情。
B.组织内沟通的功能：提供信息、命令与指示、影响与说服、整合。
C.管理者工作中沟通的功能：设置目标、做出并执行决策、绩效考核、招聘面试、员工任职资格认证、
与客户/供应商交往协商、安排生产和服务过程、与外部调控机构交往。
46,小李的工作表现一直不错，但是最近他老是闷闷不乐，团队主管与他进行了一次交谈，原来是他的家中
出现了一些问题，主管帮他解决了问题，小李的工作积极性又提高了。这种情况说明团队成员和团队管理者
之间：
A.及时沟通的重要性
B.相互理解的重要性
C.相互信任的重要性
D.平等的重要性
47,可以加强个人通过利用可得到的教育和培训机会以获得和保持体面劳动，在企业内部或在各种职务间晋升
和应对技术与劳动力市场条件变化的能力的可随身携带的能力和资格。这种能力是：
A.创新能力
B.就业能力
C.学习能力
D.交往能力
48,创业资源股是指知本、资本、人力资源、()和品牌资源。
A.自然资源
B.信息资源
C.区域资源
D.金融资源
49,知识素质对创业起着举足轻重的作用。在竞争日益激烈的今天，单凭热情、勇气、经验或只有单一专业
及有关法律，能够依法行事，用法律保护自己的合法权益②了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水
市场营销等
A.①@@
B.(D(D@
c.①
D.(2xD@
力体现在哪些方面？以下选项错误的是：
A.创办企业中主要职业岗位的必备从业能力
B.接受和理解与所办企业经营方向有关的新技术的能力
C.捕捉市场机遇的能力
D.把劳动、经济等知识和法律法规运用于本行业实际的能力
1.出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下
列表述错误的是：D
A积极与用人单位协商解决。
B.申请劳动仲裁解决。
C.向法院起诉解决。
D.找几个哥们与单位谈判解决。
2在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保
护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是:
d
A.熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
B.遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
C.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。
3.简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，
还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求
职者做简历前必须明确的三点内容是：(b)(1)薪资及福利待遇(2)
求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质：国企、民营、外企、
合资…(5)招聘方的需求(6)企业的规模
4.就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社
会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它
具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部
分，我国现行的大学生就业方针、政策是：d
A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实
生产、科研、教学第一线的方针。
B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。
C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”
的就业模式。
5.毕业生签约时一定要慎重，不可随意违约，若确因特殊情况需要更
改就业意向的，解除协议，下列关于办理流程说法错误的是（c）
A至学校就业网下载填写毕业生解除就业协议申请表，并到原、新单
位签署意见并盖章
B.需到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章
C.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申
请表交至就业办并当天领取新的就业协议书
D.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申
请表交至就业办，并于下周三领取新的就业协议书
6.大学生培养决策能力应注意（b）几点：①克服从众心理，②增强
自信心，③决策勿求十全十美，④多向师长请教
A.①②④
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
7.劳动者在同一用人单位连续工作满（d）年后提出与用人单位订立
无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A三
D.+
8.下列关于就业报到证说法错误的是（a）
A不管升学还是就业，都需要办理就业报到证
B.升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理
C.就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业
报到证办理户口迁移及其他就业手续
D.出国的毕业生也需要办理就业报到证
9.南京师范大学本科生就业指导网站为(d)o
C.
10.(b)是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭
证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，其由江苏
省教育厅统一印发，每位毕业生仅有一份。
11.是一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在
对自己的力量发现和正确估量的基础上c
12.江苏省能够帮助毕业生在毕业当年年底前提供个人人事代理，挂
靠毕业生档案和户口的机构为（b）
A学校
B.江苏省高校招生就业指导服务中心
C.江苏省人才流动服务中心
D.南京市人才服务中心
13.以下关于签订就业协议书盖章手续说法错误的是（a）
A.毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位
所处一地时，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可
B.毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在异地工作的，一般情
况下，只需盖用人单位的公章即可
C.毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在生源地工作的，一般
情况下，只需盖用人单位的公章即可
D.毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位
所处一地时，除盖好用人单位公章外，还需加盖单位人事主管部门或
地方政府毕业生就业主管部门公章（或领取地方政府毕业生就业主管
部门的接收函）
14.毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（a）办理户口迁移证
于几个人才市场，他曾对记者说：“我就是要找一份管理类的职位或
者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。”小周都
成人才市场的熟客了，可就是没遇到这样的“机会”。下面哪种说法最
准确：a
A.小周应该调整好自己的心态，做好职业规划，从零开始，实实在在,
一步一个台阶，实现持续发展。
16下列关于就业报到证遗失补办手续说法错误的是(d)
A.至就业办查询就业报到证号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗
失启事”
B.至就业网下载就业报到证补办申请表并到所在学院由党总支副书
记签署意见并加盖学院公章
C.手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至
就业办，并于两周后至就业办领取新的就业报到证
D.手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至
就业办，并在当天领取新的就业报到证
17.现阶段毕业生基本就业渠道有哪些：①招聘会②网络平台招
聘③通过熟人介绍或社会关系④通过中介服务机构介绍d
18.大学生普遍认为，谈话就是表露自己。“说’是最重要的，其实不
然，“说”只是一方面，“注意倾听”也是谈话中重要的技巧。在与别人
交谈的过程中，应掌握哪些技巧？以下说法正确的是：d
A.通过语言和表情传递给对方你的理解和感受
B.适度展开自己的话题
C.专心听讲时给与自己的暗示性赞美
D.以上都对
19.下列情况视为违约的是（c）
A.签订就业协议书后又被录取为研究生
B.签订就业协议书后又被应征入伍
C.签订就业协议书后又想与另一家单位签约
D.签订就业协议书后又被录取为国家公务员
20.大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单
位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境
因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有：d
A.国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策，如《关于实施大学生服
务西部计划的通知》等。
B.用人单位用人观念的转变。近年来，用人单位更加注重考核人才的
能力与素质，逐渐走出“重学历”的误区。且招聘过程更加公平合理。
C.严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视
就业指导、拓宽就业渠道。
D.以上都是。
21心理学中一般把人的气质分为(d)几种：①多血质，②胆汁质，
③粘液质，④抑郁质
A①②
B.③④
C.①②③
22.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（a）。
A继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
23.现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加祛码，当下的
“高校考证热'就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业
资格证书，下列说法中错误的是？c
A.职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比
B.职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是
锦上添花，而不是一锤定音
D.对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑
24.小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像
搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项
两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说
明了大学生求职时存在哪种错误表现？d
A.求职面试的虚假和浮躁
B.职业理想成为借口
C.择业强求“门当户对”
D.个人材料准备过详
劳动合同。
A解除
B.续订
C.终止
D.中止
26.就业推荐表或就业协议书每人一份，毕业生应妥善保存，如有不
慎丢失、破损等特殊情况需要申请新就业推荐表或就业协议书的，下
列关于办理流程说法错误的是（c）
A查询推荐表或协议书号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启
事”
B.至学校就业网下载填写推荐表、协议书补办申请表，并到所在学院
由党总支副书记签署意见并加盖学院公章
C.手续完备后，逢周三将刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推荐表
补办申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业推荐表或就业协议
书
D.手续完备后，逢周三将刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推荐表
补办申请表交至就业办，并于两周后周三领取新的就业推荐表或就业
协议书
27.诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，诚信就是要求
人们在行使权利和履行义务过程中：d
28.关于大学生职业准备，表述最准确的是：a
A.大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分
的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选
择。
B.职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了。
C.职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工
作，避免给企业留下不好的印象。
29.面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个
必考题目，回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法正
确的是：d
A.回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。
B.表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害,
不谈无关、无用的内容。
30.作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提
供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做
战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（d）方面有着重大的区
别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。
A经济特点
B.竞争环境
C.未来的利润前景
D.以上均是
31.古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因
此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕
业生了解用人单位的有效信息是：d
A.毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广
告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、
组织机构等情况。
B.了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情
况。
32.刘倩是大学里的风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，
毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司，还当上了
市场部经理助理。一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、
做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到，刘倩对日渐熟悉
的工作逐渐生厌，于是跳槽到一家药品代理公司做客服。在这家公司
沉闷的气氛里，生性活泼的刘倩很快就觉得压抑，加之对药品行业丝
毫不感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。谁
想到，几个月后，她又以公司规模不大为理由再次跳槽。毕业不到五
年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验,
也没有某一职位的职位经验。表面上看好像很能干，可是实际上职位
层次都不高，以后的职业应该怎么发展呢？刘倩自己也陷入了困惑。
你认为她的职业发展出现问题和阻力的根本原因在哪？C
A.对工作朝三暮四，一山望着一山高，缺乏恒心。
B.对自己的能力估计过高，不及时充电，导致其工作技能在原地打转。
C.对自己的职场定位模糊，应该做什么，什么适合自己，还不完全清
楚。
33.大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这是因为()①诚信是
中华民族的传统美德，②诚信是做人的基本准则，③诚信是个人立
足之本，④诚信要从小培养c
A.①②
C.②③
D.①④
34.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，(b)订立书面劳动合同。
A.可以
B.应当
C.需要
D.无须
35.大学生培养开拓创新能力要注意几点(b)①积累知识，增长才干,
②突破思维定势束缚，③想法行动追求标新立异，④倡导生活中的突
发奇想
A.①③
B.①②
C.③④
D.②④
36.以下关于毕业生就业协议书说法正确的是A
A.就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份
B.根据需要，可以申请多份就业协议书
C.根据具体情况，同学之间可以相互调换借用
D.只要有一份就可以了，不需要就业协议书编号与学号对应
37.毕业生凭就业协议书第(C)联至就业指导办公室办理报到证
A第一联
B.第二联
C.第三联
D.第四联
38.很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、
惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至
自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出
处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低
都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？
C
D.参加招聘会衣着不得体
39.小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同
时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。当领导要求
他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。一次在计算某个报表时，
由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了
一道数学题似的，改过来，下次注意就是了。如何看待小张的这种态
度，下列表述最准确的是：C
A.小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信。
B.公司的确大材小用了，应该给予小张更重要的工作岗位。
C.小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。
D.小张对工作态度不认真，应该加强教育。
40.面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业
生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧
和必要的准备，过不了面试这一关。下列各项中，是面试官通过面试
要考察的方面的是：(1)仪表修养(2)专业水平(3)工作态度(4)
待人态度(5)兴趣爱好(6)分析能力、反应能力和口头表达能力
D
A.(2)(3)(4)(6)
B.(1)(2)(4)(5)(6)
C.(1)(3)(4)(6)
D.全都是
41.暑期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境
的好机会。然而找到自己想去的实习单位是件不容易的事，很多同学
由于缺乏经验而在面试关败下阵来。你觉得大学生应掌握哪项策略和
技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？D
产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解力强
B.掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象
C.给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和
分析
D.以上都是
42.毕业生违约补办就业协议书时一，在所有手续齐全的情况下学校代
为补办的周期为（B）
A两周
43.求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历
同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已
具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘
单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是：
A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是
要加上“求职信域"自荐信’这一标题。
B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按
书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘
的职位。
C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要
详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求
职信可以按照简历的模板进行书写。
D.在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段
对招聘者阅读此信表示感谢。
44.关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的：D
A.就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的
权利。
在男友的陪伴下来到街道口新世界百货六楼XX室面试。这家公司的
工作人员一边否认自己是中介，一边却要小翁交80元服务费办会员
卡，承诺在暑期两个月内为她不断提供面试机会。“不能保证一定应
聘得上。”工作人员称。“还没有挣到钱就要交钱，太不可靠。”小翁
和男友商量后迅速离开。刚走出新世界百货大楼，小翁和男友就接
位于鹏程国际大厦内的公司，工作人员要求交30元钱报名费填表，
还强调不会收取任何押金，并声称报名之后会有主管会见，如果符合
要求就可以直接签劳动合同。小翁见交钱不多，还签劳动合同，看来
也还规范，便掏出30元钱填了表，之后进入一间办公室和主管见面。
主管提出：“合同费用是200元。"小翁愣住了，主管解释：“这是为
了保证你不会中途离开。”小翁和男友决定放弃应聘，并要求退还30
元报名费，却被告知“钱不能退”。当两人愤愤离开时，仍有不少大学
生前来应聘。在大学生求职路上，经常会碰见小翁所经历的众多骗
子公司和非法中介机构，你认为面对种种陷阱，大学生应该怎样做？
以下选项中错误的是：B
A.仔细查看对方有没有终结许可证和营业执照
B.找岗位一定要与企业面对面，不要采用网络联系的方式
C.遇到打着“定岗费”、“跟踪服务费”等名目收取费用的用人单位，切
莫应聘
D.如果找工作，中介拒绝退费，可向劳动监察或各级劳动主管部门举
报
46.“咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚劲，任尔东南
西北风”所赞美的是强大的A
A.意志力
B.执行力
C.创造力
D.抗压力
47.表示情感智力程度的心理学术语是C
A.智能
B.智商
C.情商
D.情绪
48.到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步,
到单位报到时，毕业生应准备哪些证件？①报到证②毕业证书、学位
证书③户口迁移证④就业协议书D
B.②③
49.创业要素主要是指：A
A.创业者、创业心态、创业机会与创业资源
B.创业机遇、创业团队、创业资金、创业创意
C.创业者、创业机会、创意、创业团队
D.创业团队、创业机会、创业资源
50.面试问题分析之：“为什么选择我们公司？”面试官可以通过这个
问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来
必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是：A
A.对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。
这样会给面试官一个比较“实在”的印象。
B.可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社
会的过渡，因为自己的确是个人才。
C.应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。
如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自
己做好这项工作充满信心。
51非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。
B.不得
C.自愿
D.必须
52.个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一
份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的
说法正确的是：B
A.简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能
详尽的描述，篇幅越长越好。
B.简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。
C.简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，
甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。
D.简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作
上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一
份简历。
53.在国企工作的Qndy遭遇到一个将实习经验当作一切的功利型实
习生小周。实习半年中，小周的表现说不上好坏，只是像“算盘珠子”
似的，拨一下动一下。实习期满后，小周拿出一张实习鉴定表让On
dy填写，并一口一个“姐姐”地催促。ndy尽量写得“漂亮一点”。On
dy委婉地告诉小周，实习鉴定表是真实反映实习表现的唯一凭证，
希望小周能够真实对待过往的实习表现。没想到，小周的脸色骤变，
等到Qndy填完表格，没说一句‘再见”就离开了办公室。从材料上看,
小周同学在实习过程中犯了什么错误？C
A.作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁
绊，多和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力。
B.实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，
毕竟在真实的职场中，到处充满竞争。
C.实习生要摆正自己的实习动机，不应把实习经验只看作是简历上的
重要一笔，而忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更
好地适应工作。
D.在工作中，没有人会主动把知识塞给你。作为实习生，就算实在没
有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许
多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考
验。
54.(A)由江苏省教育厅毕业生就业指导中心签发，是毕业生就业时
到用人单位报到及报到后办理各类保险的重要材料；同时是办理户口
的迁移和档案转移的重要凭证，其一式两联蓝联和白联，毕业生持蓝
联报到，白联存放本人档案中作为普通大中专院校毕业生身份的证
明。
55.职业能力的提高需要通过哪些途径（A）①培养实践意识，②参加
活动课程，③参与职业实践，④研究职业能力理论
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
56.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。
A.变更名称.法定代表人.主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
57.在选择实习单位时，很多大学生都带有很大的盲目性，有的是哪
钱多去哪，有的是哪轻松哪去，而有的是看哪里有熟人再过去。这些
都是实习兼职的误区，你认为大学生应该怎样选择实习企业？以下说
法正确的是？D
A.尽量选择感兴趣以及和专业贴边的行业
B.要对企业的性质，产品和老板有所选择
C.要选择你了解和知道资讯最多的单位以便融入其中
58.面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什
么样的原则呢？下列说法错误的是：C
A发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时;要尽量做到发
挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。
B.面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的
愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。
C.晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，
应该晚做决策，等待良机。
D.善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，
充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则
无"。
59.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当
地人民法院申请（B）。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
60.职业生涯规划第一步是B
A.自我分析
B.确立目标
C.可行性分析
D.设计方案
61.用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
62.岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你
的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了
解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容
是：①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不
同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距D
63.下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（D）
A劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
D.以上都正确。
64.以下关于试用期的规定表述正确的是：（D）
A劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
C.试用期包含在劳动合同期限内；
65.就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职
业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信
息主要包括：D
A就业政策
B.就业方法
C.供求信息
66.关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是：(1)学校就业市
场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行有一
个学校或多个学校联办。(2)学校就业市场主要服务于在校的毕业
生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行
业的联合。(3)学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的
主要渠道作用。C
A.(1)(2)
B.(2)(3)
C.(1)(2)(3)
D.全都不对
67.提高自己的挫折忍耐力，可以从以下几步做起()①肯定自己，
增强自信，②调节抱负水平，③建立和谐的人际关系，④创造挫折情
境C
B.①③④
68.以下属于劳动合同必备条款的是(A)。
A劳动报酬
见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过
这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结
果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，
经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再
来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没
有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍
然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次
踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。
这说明了什么道理，表述最准确的是：A
A坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。
B.不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭
门羹。
C.是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。
D.敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。
70.大学生如何提高沟通能力（C）①沟通需要渠道，②沟通需要技巧,
③沟通需要自信，④沟通需要“神入”
D.①③④
71.在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几
个该公司推出的饮料品牌名字，没想到求职者只回答一两个，结果都
没有被录取。下列选项中你认为是这些大学生求职失败的主要原因
是：B
B.没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有
得到录取。
72.创业实践是大学生准备创业能力，提升自我素质的最好途径。以
下哪些创业实践是大学生可以参与的？①创业计划书大赛②兼职打
工③试办公司④外语技能培训A
A①②③
B.②③④
73.知识素质对创业起着举足轻重的作用。在竞争日益激烈的今天，
单凭热情、勇气、经验或只有单一专业知识，要想成功创业是很困难
的。创业者应该具有哪些方面的知识，下面选项正确的是：①了解
了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水平③掌握与本行业相
关的科技知识，依靠科技进步增强竞争能力④具备市场经济方面的
知识，如财务会计、市场营销等D
74.如果户口在入学时迁入学校，毕业时被录取为研究生的毕业生需
凭（）办理户口迁移证B
A就业报到证
B.录取通知书
C.学校调档函
D.毕业生推荐表
75.首次派遣后，学校集中办理就业报到证的周期一般为（B）
A一周
B.二周
76.同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。
A.-
B.二
C.三
D.四
77.毕业生就业推荐表（或就业协议书）不慎遗失后，在所有手续齐
全的情况下学校代为补办的周期为（A）
78.现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推
荐、（D）的就业模式
A.按计划分配
B.统包统分
C.包当干部
D.毕业生与用人单位双向选择
79.劳动合同分为哪几种？（D）
A.固定期限劳动合同；
B.无固定期限劳动合同；
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
80.（C）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向
和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合
同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。
81.为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立
业，国家正在大力实施‘大学生志愿服务西部计划”。关于这个计划，
以下说法正确的是：B
A.从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、
农技、扶贫等单位服务1一2年，服务期间不计算工龄。
B.志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业。
C.服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加20分。
D.服务期满一年考核合格，不以应届毕业生身份报考国家机关公务
员，但报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先
录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。
82.参与职业实践包括（A）①尝试性实践，②模拟性实践，③职业性
实践，④参观性实践
C.①②④
83.简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用
网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是：D
官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表
达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字
样和应聘职位，字迹要工整。
C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上
班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱。
D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。
84.一只迷茫的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地
长？”骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴
中都能看得到方向。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么
驼，丑死了！”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水
和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又
问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”骆驼妈妈说：“那可以
让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉埃”。小
骆驼终于明白了：“原来我们这么有用啊！”这个故事说明了什么，表
述最为准确的是：C
A对自我认识不够是个人丧失自信的原因。
C.自信应该是每个人都具备的素质，正确认识自己的潜能，天生我才
必有用。
85.毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些
损害毕业生权益的行为。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警
惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的做法是：D
A.找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。
B.投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导
中心等各种关系核实单位的真实性。
C.对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上。
D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者
收取适当的培训费。毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人
单位提高警惕。
86.选定目标并具体落实目标从而实现目标的能力叫做B
A.自信力
C.耐挫力
D.自制力
87.处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是D
A生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.自我实现需要
88.当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的
竞争和淘汰。因此，虽然会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。
面试要谨慎准备。在面试之前，哪些细节是我们必须要考虑到的：D
A对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。要尽量具体，包括
其企业的过去和未来，性质和发展计划，文化和发展口号等等。