转正答辩有2种，一种是实习生希望通过转正来获得秋招的offer，一种是入职的新员工试用期结束后的转正。从我的经历来看，后者比前者还有简单，根据心理学的“登门槛”效应，已经拿到offer了并试用的，转正其实是走个过场。对于在校学生去实习期望拿到offer的来说，才是稍具难度的，下面咱们聊聊怎样才能顺利通过转正答辩。
很多同学热衷于投递实习，除了获得一份实习经历和不菲的报酬之外，能够通过实习转正获得秋招offer也是非常吸引人的，比如软件类的腾讯、阿里，芯片类的平头哥、高通等公司的转正几率都很高。
答辩就是——汇报过往的工作，希望能够获得认可！
说到答辩，相信大家不会陌生。咱们转正答辩没经历过，难道其他答辩没经历过吗？
试用期转正的经历最丰富，本科毕业答辩+硕士毕业答辩；
实习生转正的，如果你是硕士的吗肯定经历过本科毕业答辩了，如果是本科生在实习的那有没有经历过某个课程的答辩？（没有经历过的留言，我来给你模拟个答辩）
大家想想这些答辩之间有什么不同吗？本质上没有！
所以，转正答辩的工作主要体现在2方面：（1）答辩前的实习期/试用期表现良好（答辩前的论文写的不错）；
（2）答辩时表现良好（答辩PPT做的漂亮、说话条理清晰）；
和毕业论文答辩一样，其实毕业论文过不了的主要原因肯定不在答辩上，而在于答辩之前，比如论文工作量不够、算法/模型有本质性错误、格式混乱态度恶劣……
转正答辩也是一样：
答辩的主要内容就是介绍自己来了公司以后做了哪些工作、学到了什么，所以前期不能经常摸鱼，有些公司安排虚拟项目，还是要好好做。
毕业答辩：
（1）答的是：毕业论文的主要内容、难点、创新点，自己的主要工作/主要贡献；
（2）谁来听：答辩老师，一般是5人；当然很大的决定权在你的导师手里；
（3）辩的是：只答不辨，还想辩？不要辩。
（1）答的是：实习期间/试用期间的工作内容、学到了什么；
（2）谁来听：部门的技术人员、带你的导师、主管、HR，一般是2-5人；