2月27日，在重庆市黔江区创业孵化基地直播间，面试指导老师（左）和主播通过网络直播指导求职者如何应对职场面试。杨敏摄（人民视觉）
2月10日，在江苏省南通市人力资源大厦“云就业”直播招聘平台，用人企业工作人员（左）介绍企业信息、招工需求、薪酬待遇等情况。许丛军摄（人民视觉）
4月19日，在河北省秦皇岛市聚贤人才市场，工作人员使用网络平台进行直播带岗。曹建雄摄（人民视觉）
4月14日，在湖南省长沙市中南大学就业指导中心，学生通过网络进行求职面试。新华社记者陈思汗摄
最近，找工作找了4个多月的陆欣鑫终于收到心仪企业的录用通知，紧绷了许久的心情终于放松下来。
“我应聘的那个岗位，当时招聘系统显示有超过2000人投递简历。”陆欣鑫告诉记者，能在激烈的竞争中脱颖而出，是得益于自己此前发布了一些短视频作品。“没想到无意中制作的视频，成为了求职的‘敲门砖’。”
就业是民生之本。眼下，各地推出许多新举措促进就业，视频简历、直播带岗、云招聘等新型求职方式和招聘渠道广受欢迎。
新方法：视频简历显亮点
今年以来，就业局势保持总体稳定。前4个月城镇新增就业406万人，高校毕业生毕业去向落实率同比基本持平，农民工特别是脱贫人口务工规模稳中有增。但与此同时，就业稳中有难、稳中有忧，3月份以来就业数据出现波动，就业压力有所加大。
面对当前就业形势，求职者更倾向于尝试新的求职新途径。
去年底，陆欣鑫从上一家公司离职，开始了并不顺利的求职之路。线上“海投”了几百份简历，回音却寥寥无几。
今年3月，陆欣鑫在哔哩哔哩网站上传了一段谈求职的视频，并附带介绍了个人工作经历和求职需求等。出人意料的是，视频一下子火了。此后一个月，她又陆续制作、发布了5条与就业有关的视频，最受欢迎的一段播放量已超过197万。
“有的同行看到我的视频后，发私信说愿意推荐合适的工作。还有的公司联系我说，他们通过视频看到我的表达能力不错，愿意提供相应职位。”这些反馈让陆欣鑫十分惊喜，也打开了她新的求职思路。“给现在录取我的这家企业投递简历时，我也把这几段视频加到了简历里。果然，他们看到后比较认可，给了我面试的机会。”
陆欣鑫得偿所愿，成功入职。“这段经历让我意识到，求职过程中要充分了解自身的价值，同时不断提升自己。”陆欣鑫告诉记者，现在很多像自己一样的年轻求职者，会把个人视频账号当作一份视频简历去运营。不久前，“这届‘00’后用视频简历求职”的话题还登上了微博热搜。“在新媒体高速发展的时代，求职中，各种新颖的方式都不妨一试。像视频简历就更清晰也更生动，能充分地展现出自己的能力、突出自身亮点。”
事实上，不仅是年轻的大学毕业生，很多农民工也通过可视化求职的方式，得到了更多就业机会。
今年48岁的牛艳斌，平时喜欢在快手平台上刷短视频。去年，他看到有主播在直播间里介绍招聘信息，就点进去看了看。“最开始我想帮一个朋友找份工作，后来发现直播间介绍的工作，竟然还有不少适合我这样年龄超过45岁的求职者，于是我也动心了，和朋友一起投了简历。”
“那时正是春节前，企业很缺人，所以我们很快被录用了。”就这样，牛艳斌和朋友一起从老家河南奔赴江苏常州，成为了智能设备生产线上的工人。“这是我第一次离开家乡，肯定有点紧张。但之前通过直播间的介绍，已经很清楚地看到了这个厂里衣、食、住和具体工作内容的情况，所以心里还是比较踏实的。”
牛艳斌告诉记者，现在，自己对工作十分满意，收入也比原来大幅增加了。“过去在老家，一个月最多挣3000元，在这边工资翻了一倍。多亏直播带岗这种新形式，让我找到了合适的工作。”
新平台：直播带岗助就业
快手平台的人力资源主播刘超是较早涉足该领域的从业者之一。刘超告诉记者：“售卖商品的主播带的是‘货’，我们带的是就业岗位，目的是为求职者，特别是农民工等提供一个更便利的就业平台。”
一天，有朋友找上门来，请刘超帮忙用车送一批急于求职的农民工去河南新乡的工厂。这让刘超意识到，在疫情影响下，农民工的线下求职渠道难免受阻；而很多在线招聘网站，又不是很适合他们使用。
“随着数字技术的发展，加之疫情在一定程度上影响了劳动力的流动，越来越多的招聘活动由线下转为线上，直播带岗也得以快速发展。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚指出，长期以来，农民工等群体在找工作的过程中，一直面临着供需不匹配、虚假宣传等问题的困扰，同时用工单位的招聘成本也越来越高，导致了工人流动率高，企业招聘成本上升。而直播带岗的方式，促成了企业与劳动者的双赢。
张成刚认为，直播带岗的优势主要体现在两方面。“第一是快，相对于传统招聘形式来说，通过视频直播，劳动者能够快速了解岗位，提高招聘效率。第二个是准，视频所蕴含的信息量超过文字和图片，配合主播的讲解，提高了工作匹配的准度。从目前的实践来看，效果较为理想。”
但与此同时，张成刚也表示，在未来，当直播招聘的规模上了一个新的量级之后，如何加强审核监管，确保岗位信息的真实性，保障劳动者合法权益，是需要平台和有关部门重点考虑的问题。
新举措：学生求职有保障
当前正是高校毕业生求职的关键期、冲刺期。数据显示，2022届全国普通高校毕业生规模达1076万。不少高校积极为毕业生“云求职”提供服务保障，加快推进毕业生就业工作。
近日，武汉理工大学的同学们发现，南湖图书馆里多了几个小玻璃房间，上面写着“视频会议室”。打开门，里面别有洞天：不仅配备了电脑、“双机位”摄像头，甚至还有补光灯、三脚架、麦克风等设备设施，俨然是一个专业的直播间。原来，这些是专门为便利毕业生参加“云面试”而设置的空间。
视频会议室一经推出，就受到学生的热烈欢迎。“本来还为怎么在宿舍面试发愁，辅导员老师就告诉我，可以使用学校新开设的视频会议室。”武汉理工大学法学与人文社会学院大四毕业生杨同学说，自己最近刚在视频会议室里完成了一场线上面试，感到这项举措十分暖心。“面试当天，我提前半小时到了图书馆，发现老师已经帮我调好了设备，视频画面清晰明亮，环境十分安静，再也不用担心室友会突然进来造成尴尬了。”
5月15日至21日，辽宁轨道交通职业学院通过直播招聘的形式，直接对接企业，为毕业生提供更多就业机会。来自中德（沈阳）高端装备制造产业园、沈阳经济技术开发区、沈抚改革创新示范区的多家企业，为应届毕业生提供了350余个就业岗位、400多个顶岗实习岗位，包含机械制造、科技金融等多个行业。
辽宁轨道交通职业学院党委书记鲍风雨表示，政府与多方搭建“云招聘”平台，由企业与学校唱“直播带岗”的戏，是促进高校毕业生就业的创新举措。未来，还需要政府、学校、企业多方不断开辟毕业生就业新渠道，全力保障学校毕业生更加充分更高质量就业。