华中师范大学附属亚星实验学校(郑州二七区)招聘20名中小学教师
一、学校简介
华中师范大学附属亚星实验学校是一所经二七区教育体育局审批的九年一贯制民办学校，设有小学部、初中部。因教学和发展需要，现面向全国招聘优秀教师和教辅人员。
二、招聘岗位
三、招聘条件
1.本科及以上学历。
2.符合国家法规规定的中小学教师任职条件，有真诚的教育情怀;身心健康，年龄40岁以下，特别优秀者可以放宽到45岁;
3.专业技术：教师资格证书;普通话二乙(语文专业二甲)及以上资格证;应聘英语教师的毕业生需提供专业八级英语等级证书。
4.具备良好的专业素养和较强的沟通协调能力、科研能力、团队合作精神和创新意识。能胜任班主任工作。
四、薪酬待遇
1.学校教师工资待遇高于郑州同级同类教师平均水平，实行合同聘任制，签订劳动合同。
2.应届大学本科毕业生教师岗位薪酬待遇优厚。个人薪酬因水平、技能和岗位不同而有所区别，中学教师同学科岗位薪酬高于小学部10—20%，具体薪酬按照《学校薪酬制度》执行。
3.住房待遇：学校协助为在郑州无住房的教师办理公租房手续。
4.统一配发办公电脑和工作制服春秋装各一套。
五、招聘安排
学校招聘工作领导小组对应聘人员进行资格审核，依据面试、笔试和复试等综合考核，择优录用，录满为止。
六、联系方式
安老师：17698097126
学校地址：郑州市二七区南三环与工人路交叉口南300米
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事业编，郑州工业贸易学校(国家级重点中专)招聘工作人员
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，我校拟面向社会公开招聘工作人员8名(硕士研究生及以上学历)。结合我校实际，制定本公开招聘方案。
郑州工业贸易学校始建于1956年，是原国家地质部创办的郑州地质学校，1995年改名为郑州工业贸易学校，2000年划归河南省教育厅管理，学校已有63年的办学历史。
学校是国家级重点中专、全国职业教育先进单位、首批河南省职业教育品牌示范学校、河南省文明标兵学校、河南省学校行风建设先进单位、河南省中等职业学校管理强校、中等职业学校校园文化建设示范学校、河南省普通大中专毕业生就业工作先进集体，河南省数字化校园建设项目试点学校。
学校开设专业涵盖资源勘查类(河南省品牌示范专业)、测绘地理信息类、环境保护类、计算机电子信息类、珠宝玉石首饰类(河南省特色专业)、建筑施工管理类、汽车维修类、会计电商物流旅游管理类、艺术设计与学前教育类等。学校紧跟科技发展步伐，在许多专业中应用无人机和3D打印等最先进的科学技术。
二、公开招聘工作组织领导
三、招聘岗位、专业及人数
本次面向社会公开招聘教师8名，具体专业、人数等详见附件《郑州工业贸易学校2019年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.2017、2018、2019年毕业的普通高校硕士及以上毕业生。且具备较好的教师基本素质，较强的实践经验及一定的科研能力，同时有较好的语言、文字表达能力。
6.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《郑州工业贸易学校2019年公开招聘工作人员一览表》)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
(二)报名和资格审查
联系人：包兴祜
(三)考试
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。博士岗位不受此限制。
(3)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
(四)体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)
六、聘用
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
0371-69690394(省人社厅事业处)
0371-56189066(学校纪检监察室)
年薪6万起!待遇优厚!郑州升达经贸管理学院招聘教师
为进一步加强我校师资队伍建设，现面向社会诚聘一定数量的专职教师。欢迎有志之士来我校发展，一经录用，待遇从优。具体如下：
1招聘需求
2专职教师待遇
(一)教授年薪13.5～14万元;副教授年薪11～12万元;讲师年薪7.5～8万;硕士研究生年薪6万元。
(二)青年博士研究生签订工作协议内聘副教授，享受博士津贴2500元/月，具有教授、副教授职称的博士研究生签订工作协议享受博士津贴5000元/月;提供科研启动费10-15万元;档案转入我校博士研究生可提供安家费10-15万元;免费提供配有家具的住房一套;如配偶是硕士研究生，可根据学校岗位需要及条件优先安排工作。
(四)另外符合郑州市"智汇郑州"人才政策条件人员，享受每月1000-1500元生活补贴及2-10万元的购房补贴。
3应聘方式
4联系方式
学院地址：河南省郑州新郑龙湖镇文昌路1号
联系人：张老师殷老师
河南省农业科学院招聘4人
01科研助理1人
河南省农业科学院芝麻研究中心药用植物研究室拟面向社会公开招聘科研助理1人。
一、招聘基本条件
(一)爱党爱国，爱岗敬业，品行端正，身心健康，能够胜任农业科研的室内和田间科研工作。
(二)对农业科研具有浓厚的兴趣，专业素质过硬，诚实严谨，具有良好的英语阅读和写作能力。
三、待遇
试用期(3个月)满考核合格者正式签订聘用合同(非事业编制)，实行人事代理，按照同岗位同资历聘用人员确定薪酬待遇。
联系人：余主任
E-mail:yyl790721@126.com
地址：河南省郑州市花园路116号
02科研岗3人
河南省农业科学院芝麻研究中心遗传育种研究室，计划招聘科研岗位3个。
一、招聘计划
本次计划招聘科研岗位3个，招聘专业：遗传育种(硕士)专业。组织培养和细胞学方向有一定造诣者优先。
二、招聘对象
全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制硕士及其以上毕业生。
三、应聘人员具备的基本条件
(一)年龄在28周岁(硕士)以下，身体健康，应聘者应同时具有相应学历和学位(或学位论文答辩委员会决议书)。
(二)政治思想端正，遵纪守法，热爱科研工作，为人正派，治学严谨，品德优良，具有较强的团结协作、协同攻关能力。
(三)在本学科领域有一定的学术造诣或研究成果。
(四)学术思想活跃，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。
1.从本公告发布之日起至2019年8月8日止;
2.应聘人员请将个人简历、学位证扫描件、研究生学历证扫描件或学位论文答辩委员会决议书发至：maqin073130@163.com信箱。
五、招聘程序
招聘程序：招聘工作经过报名并提交个人基本信息资料、资格审查、面试答辩、录用通知等过程。
面试答辩采用多媒体形式(10分钟)，内容包括个人基本情况、从事专业研究方向、研究内容和成绩、对今后工作的设想和思路等。
六、聘用和待遇
在受聘期间的待遇，按我单位有关规定执行。
公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
七、联系人及联系方式
联系人：马琴
E-mail:maqin073130@163.com
联系方式：河南省农业科学院芝麻研究中心遗传育种研究室
地址：郑州市花园路116号
河南工学院招聘17名专职教师，下周三截止，欲报从速
为了适应学校发展需要，经研究决定，我校拟面向社会公开招聘合同制工作人员17名，现将具体公开招聘工作实施方案公布如下：
一、招聘岗位、专业及人数
招聘专任教师17名(含实验教师5名)，详见附件《河南工学院2019年公开招聘合同制工作人员一览表》。
二、招聘工作组织领导
学校成立由校领导和组织部、人事处、教务处、纪委(监察处)及各用人单位负责人组成的合同制工作人员招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
(一)应聘人员应同时具备以下条件：
3.具有良好的品行，热爱教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感;
5.2019年7月以前毕业的全日制普通高校硕士毕业生;
6.具备岗位所需要的其他条件(详见附件)。
(二)有下列情况之一者，不得应聘：
3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
四、招聘工作程序
(一)招聘信息发布
(二)报名和网上资格审查
2019年7月11日至2019年7月17日下午18:00
2.报名方式
3.网上资格审查结果公布
网上资格审查通过人员名单于2019年7月18日下午在我校人事处网站公布。
(三)现场资格审查
地点：河南工学院(新乡市平原路699号)实字1号楼302教室
2.现场资格审查须提供的材料
(1)个人近期1寸彩色照片2张;
(2)身份证原件及复印件1份;
(3)学历学位证书(本科、硕士研究生)原件及复印件1份;
(4)学信网在线认证的《教育部学历证书电子注册备案表》(本科、硕士研究生)1份;
(5)境外毕业的必须提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告原件及复印件1份;
(6)应聘马克思主义基本原理、中共党史、心理学(心理健康教育)岗位的须提供党员身份证明材料原件及复印件1份;
(7)应聘体育学(体育舞蹈)岗位的须提供国家二级体育舞蹈教师资格证书原件及复印件1份;
(8)应聘体育学(篮球)岗位的须提供二级运动员等级证书原件及复印件1份，同时，还须提供国家体育总局“运动员技术等级综合查询系统”的查询验证打印页一份。无法提供查询验证打印页的，在提交运动员等级证书原件复印件的同时，须提供个人参加相应比赛的获奖证书和加盖发证部门(体育局或专业体育学院)公章的成绩册、秩序册(代表队个人名单、比赛分组个人名单上均须加盖发证部门公章);
3.现场资格审查通过者，可领取笔试准考证。
4.特别说明：
(1)本次合同制工作人员招聘范围，仅限已取得符合招聘条件要求的学历学位证书人员。对于不能在现场资格审查时提交符合招聘条件要求学历学位证书的人员，将不予发放笔试准考证。
(3)应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，诚实应聘。资格审查工作贯穿招聘全过程，一经查实资格不符，随即取消应聘资格。
(四)考试
1.笔试。笔试满分100分，以闭卷方式进行，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。
(1)笔试内容：应聘岗位所需的公共知识(教育学、教育心理学和职业能力测试)和专业基础知识。
(3)笔试考试地点：河南工学院(河南省新乡市平原路699号)(详见准考证)。
(4)笔试要求：考生凭资格审查时领取的准考证和身份证原件参加考试;迟到15分钟不得入场;考试结束前30分钟可以交卷离场。
(3)面试内容和形式
请携带身份证原件参加面试。面试满分100分，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
a.专任教师(体育学除外)岗位
设计艺术学岗位、专任教师(实验)岗位还须加试实践操作，实践操作成绩占面试成绩的60%。实践操作考核于面试当天下午进行。
b.专任教师体育学岗位
(4)面试结束后，现场公布成绩，并于7月22日在我校人事处网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
3.考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
(五)体检和考察
体检工作由人事处组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如未按时参加体检或体检不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由招聘考核工作小组对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经考察核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
(六)公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经学校研究通过后，在学校人事处网站上进行公示，公示期为7个工作日。
五、聘用方式与待遇
(一)本次招聘人员均为合同制人员，不列入学校正式事业编制，按照聘用合同制方式管理，签订聘用合同，其个人档案由市人才交流中心管理。
(二)被聘用人员待遇按照学校合同制人员聘用与管理办法规定执行，其社会保险由学校按国家有关规定办理。
六、政策咨询与监督
(一)我校人事处负责此次招聘工作政策咨询。
联系人：郭老师、张老师。
通讯地址：新乡市平原路(东段)699号河南工学院人事处。
光山县部分学校面向社会公开招聘教师200名，光山县部分基层医疗卫生单位面向社会公开招聘工作人员46名，信阳职业技术学院面向社会公开招聘专业技术人员70名。
光山县2019年参加中国·河南招才引智创新发展大会绿色通道部分学校公开招聘教师公告
结合光山县部分学校用人需要，经研究并报上级批准，2019年光山县部分学校面向社会公开招聘教师200名。
一、具有下列资格条件的人员可以报考
1.遵守宪法和法律;
2.具有良好的品行;
3.符合招聘岗位年龄条件的要求(35周岁以下为1984年1月1日以后出生，其他年龄依次类推);
4.户籍要求。符合招聘岗位要求的户籍条件。在光山服务期满的“三支一扶”高校毕业生(未在光山县就业的)不受户籍限制;
5.符合招聘岗位学历的要求;
6.适应招聘岗位要求的身体条件;
7.具备招聘岗位所需要的其他条件。
2.报名地点：光山县人力资源和社会保障局五楼会议室。
三、信息发布及政策咨询
0376—8871881(人社局)
13839771289(教体局王老师)
(点击图片可放大查看)
光山县2019年参加中国·河南招才引智创新发展大会绿色通道部分基层医疗卫生单位公开招聘工作人员公告
结合我县部分事业单位用人需要，经研究并报上级批准，2019年我县部分基层医疗卫生单位面向社会公开招聘工作人员46名。
3.符合招聘岗位年龄条件的要求(40周岁以下为1979年1月1日以后出生，其他年龄依次类推);
4.户籍要求。符合招聘岗位要求的户籍条件，具体要求详见附件1。在光山服务期满的“三支一扶”高校毕业生(未在光山县就业的)不受户籍限制;
信阳职业技术学院2019年参加中国河南招才引智创新发展大会绿色通道公开招聘专业技术人员公告
为进一步优化我校人才队伍结构，加强专业建设，加快学校发展，经信阳市人力资源和社会保障局审批备案，特面向社会公开招聘专业技术人员70名。
一、应聘人员必须具备的基本条件
3.政治立场坚定，具有良好的品行;
4.身心健康，具有正常履行职责的身体条件，博士研究生年龄不超过40周岁(1979年7月1日以后出生)，特别优秀的人才，经学校人才引进工作领导小组评议通过，年龄可适当放宽。硕士研究生学历年龄要求35周岁以下(1984年7月1日以后出生);全日制本科生要求30周岁以下(1989年7月1日以后出生);
6、符合本次招聘岗位的学历、学位、专业(方向)的要求。本公告学历、职称条件中的“以上”均含本级。
7、对急需专业的博士研究生，实行一人一策的招聘方式。
二、招聘岗位、专业及人数
我校招聘15名全日制博士研究生、52名全日制硕士研究生和3名全日制一本及以上学历专业技术人员，所需岗位专业(方向)详见：《信阳职业技术学院2019年参加中国河南招才引智创新发展大会绿色通道公开招聘专业技术人员计划表》。
1、专任教师:有较高的专业技能和较好的业务素质，能胜任教师工作岗位;自来校工作之日起须连续担任辅导员不得少于3年。
2、教辅岗:热爱教辅工作，愿意在应聘教辅工作岗位上服务不少于5年。
3、辅导员岗：具有较高的政治素质和道德水准，具有较强的组织管理能力、协调沟通能力和解决实际问题的能力，本科或研究生期间担任过主要学生干部，身心健康，仪表端庄，热爱学生工作，愿意在专职辅导员岗位连续工作5年以上。
四、聘任与待遇
博士研究生享受在职在编教职工工资、津贴、福利等待遇，学校为其提供必要的办公、科研场所和设备。其配偶符合入编条件的经公开招聘录用后办理入编手续、不符合入编条件的按编制外用工人员安置。学校协助办理其未成年子女转、入学手续，同时享受下列相应待遇：
1、购房补贴：20-30万元(税前);
2、科研启动费：5-10万元(以项目资助方式拨付);
3、高层次人才津贴：1000元/月;
4、无副教授职称的博士研究生在获得副教授任职资格前，工资福利待遇参照副教授执行(正常晋升职称年限期满未能取得副教授任职资格者，不再享受副教授待遇)。
邓州市面向社会公开招聘234名中小学教师，下周六截止
为加强我市教师队伍建设，促进城乡教育事业的可持续均衡发展，依据河南省委组织部、省人社厅下发的《河南省事业单位公开招聘工作规程》规定，经市委、市政府研究同意，拟面向社会公开招聘中小学教师234名。为确保招聘工作顺利进行，特公告如下：
一、组织领导
成立由市领导担任组长，市人社局、教体局、编办、监察委、财政局等部门参加的公开招聘中小学教师工作领导小组，加强领导、密切配合、精心组织、规范操作。
领导小组下设办公室，办公室设在市人社局。具体负责招聘日常工作。
二、招聘范围
面向社会实施公开招聘。招聘范围主要面向具有普通中等师范学校(不含幼儿师范)毕业生及普通高等院校大专及以上学历毕业生,且取得教师资格证的。
三、基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应岗位的学历、专业及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作;
(三)具有正常履职所需的身体条件;
(四)有下列情形之一的不得参加应聘：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、资格条件
1、普通高等院校毕业生，年龄在35周岁以下(1984年7月1日以后出生)，普通中等师范学校毕业生和硕士研究生年龄在40周岁以下(1979年7月1日以后出生);
2、应聘高中教师，为普通高等院校本科及以上学历(应聘一高中教师为师范类院校毕业生)，且具有高中及以上教师资格证，教师资格证专业应与申报岗位一致;
3、应聘初中教师，为普通高等院校本科及以上学历，且具有初中及以上教师资格证，教师资格证专业应与申报岗位一致;
4、应聘小学教师，为普通中等师范学校(不含幼儿师范)毕业生及普通高等院校大专及以上学历，且具有小学及以上教师资格证。
五、招聘岗位及数量
本次共招聘中小学教师234名。其中：高中教师4名，初中教师2名，小学教师228名。具体招聘岗位及条件见附件(一)。
六、招聘方式和办法
本次公开招聘方式主要通过考试与考核相结合的方式进行，考试主要采取笔试、面试(试讲)的办法。
七、招聘程序
(一)报名与资格审查
1、凡符合资格条件的人员均可报名。
2、报名采取现场报名的办法。
3、每人限报考一个岗位，多报者无效。
4、报名时，本人须持教师资格证书、学历证书、身份证等证件的原件和复印件一份及就业派遣部门开具的未就业证明或就业报到证原件(2019年应届毕业生暂未发放毕业证和就业报到证的需学校出具有关学历层次、专业的证明)。在职教师(不含邓州市)需提供主管单位同意报考的证明。
5、在邓州市人民政府门户网站公告栏下载并填写《2019年邓州市公开招聘中小学教师报名表》(见附件二)正反两面打印，一式两份并签名。
对邓州市退役大学生士兵，根据有关文件规定，符合加分条件的考生，笔试成绩加10分，在报名时一并提交由市民政局审核认定后出具的证明材料。
6、各岗位招聘人数与应聘人数未达到1:3比例的，根据招聘岗位急需紧缺的需要，由市招聘领导小组研究同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍达不到要求的，取消或核减相应招聘岗位数。对取消或核减招聘岗位的报名人员，符合其他招聘岗位报考条件的，可重新选报。
7、资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡有提供报考材料不真实，虚假信息等不符合报名条件的人员，一经查实立即取消其招聘资格，5年内不得参加各类事业单位招聘考试。
报名地点：邓州市人事考试中心。
报名方式：现场公开报名。
报名费用：每人须缴纳报名考务费30元。(建档立卡贫困户家庭的报考人员，凭贫困户精准扶贫明白卡可免缴报名考务费)
对符合加分条件的考生，经有关部门严格审核后，凭证书或出具的证明材料，笔试原始成绩加10分。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试、面试、考试总成绩均保留到小数点后两位数。
面试全程录音录像，整场面试结束后现场公布成绩，并及时在邓州市人民政府门户网站公布成绩及排名。
总成绩相同时，以面试成绩从高到低确定进入体检人员。
面试教材：
1、高中教师试讲指定教材为本学科必修(一)邓州市现行教材;
2、初中教师试讲指定教材为邓州市七年级上册现行教材;
3、小学教师试讲指定教材为邓州市现行五年级上册教材(试讲学科原则上按教师资格证上专业为准。如涵盖不到的学科，文科讲语文，理科讲数学)。
(四)体检和政审。根据考试总成绩按拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检、政审人员。体检按《河南省教师资格人员体检标准及办法(试行)》有关规定进行。体检不合格者，依据考试总成绩从高分到低分依次递补。
政审按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。
政审主要是对考生的政治表现、学习、工作、廉政情况以及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。政审不合格，不再递补。
八、纪律和监督
(一)严格实行回避制度。招聘工作人员在招考过程中，涉及与本人有亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开。
(三)教师招聘笔试、面试过程参照高考监考的办法，全程录像，阳光操作，接受社会监督。
九、有关情况说明
十、本方案由市公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由市公开招聘工作领导小组研究决定。
焦作孟州市部分事业单位招80人
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《焦作市事业单位公开招聘工作规程》(焦人社[2015]233号)等文件精神，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。为保证招聘工作的顺利进行，特制订本简章。
一、招聘计划及实施
本次计划公开招聘事业单位工作人员80名，其中教育类24名、医疗卫生类51名、综合类5名(具体单位、岗位、拟招聘人数详见附件1)。由孟州市人力资源和社会保障局具体组织实施。
二、招聘对象和条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律。
(三)具有良好的品行。
(四)岗位所需的专业知识或技能。
(五)适应岗位要求的身体条件。
(六)2019年7月31日以前毕业，符合各报考岗位的专业、学历、年龄、工作经历等资格条件要求(博士研究生年龄放宽到40周岁)。
(八)每人只能报考一个岗位。
(九)有下列情况之一的不得报考：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员。
4、孟州市范围内行政事业单位在编工作人员。
5、现役军人、高等院校全日制在校学生。
7、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员(包括但不限于合约期未满的订单定向生、特招医学生、特岗全科医生、小学教育全科教师、特岗教师)。
三、报名
本次报名，采取网上报名的方式进行。
(一)提交报名申请
进入网上报名系统(建议使用IE浏览器)，按要求提交报名申请并上传本人电子照片(近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，清晰无变形，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。
报名申请被接受后，将向考生反馈一个报名序号。报名序号是考生查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。
(二)报考资格审查
孟州市人力资源和社会保障局在考生提交报名申请后2日内对考生的报名申请和照片进行网上初审，并提出审查意见。
报名申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其它岗位。报名资料不全或电子照片不符合要求的，考生应及时补充或更换并按要求再次提交审查。
2019年7月27日18:00以后不再接受报名、信息修改和照片上传。
(三)网上缴费
通过资格初审的人员，于资格初审通过之后至2019年7月28日18：00期间通过原报名网站缴纳笔试考务费60元(考生准备银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。
未按期缴费的视为自动放弃。
(四)网上打印准考证
四、报考注意事项
(一)证件要求
报名与参加考试时使用的身份证(临时身份证)必须一致且在有效期内;报考教师岗位人员如教师资格证任教学科与毕业证专业不一致的,以毕业证专业为准报考。
(二)比例要求
通过资格审查的人数与拟聘用人数的比例，除医疗卫生类岗位不低于2:1以外，其他岗位不低于3:1。
达不到规定比例的，核减拟聘用人数。核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘。
因核减不再招聘的岗位，通知考生2019年7月30日18：00前到孟州市人力资源和社会保障局人力资源管理科(孟州市东黄河大道43号213室)选报其它符合条件的岗位。
逾期不到和不愿重新选报的，通过原网上缴费系统退还所交的笔试考务费。
(三)资格审查
本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。
考生报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，并签订诚信承诺书。
凡发现考生与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
(四)加分政策和条件
根据国家和省有关规定，以下7类人员可享受笔试成绩加10分政策：
①参加国家自愿服务西部计划服务期满考核合格的孟州籍大学生(需提供户口本和合格证原件、复印件)。
②我省自愿服务贫困县计划服务期满考核合格的孟州籍大学生(需提供户口本和合格证书原件、复印件)。
③由省下派到孟州市服务或孟州籍的“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生(需提供户口本和合格证原件、复印件)。
④参加“孟州市高校毕业生进社区服务”计划服务期满考核合格的大学生(需提供合格证原件、复印件)。
⑤在焦作辖区服务，连续任职满3年且任期内年度考核合格以上，未被机关事业单位录(聘)用为正式在编人员的大学生村干部(需提供焦作市及服务县市区大学生村干部管理工作领导小组办公室出具的在村任职工作经历证明)。
⑥退役大学生士兵(需提供附件3《退役大学生士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表》、退伍证和毕业证原件、复印件)。
⑦参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的孟州籍或下派到孟州市服务的大学生(需提供户口本和证书原件、复印件)。
符合享受加分政策的考生，于报名成功后至2019年7月31日18:00前到孟州市人力资源和社会保障局人力资源管理科(孟州市东黄河大道43号213室)提交有关资料，并填写《2019年孟州市部分事业单位公开招聘工作人员加分申请表》(见附件2)。逾期不提交视为放弃加分。
拟加分情况将在指定工作网站公示。
五、考试
考试分笔试、面试，笔试、面试满分均为100分。
(一)笔试
2、笔试内容
(1)教育类笔试内容为教育理论知识和专业知识两科，卷面满分为100分。
教育理论知识主要包括：教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学、心理学、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识等。
专业知识指专业基础文化知识，分文科综合和理科综合两类。报考语文、英语、思想政治、历史、地理的考生考文科综合;报考数学、物理、化学、生物的考生考理科综合;报考旅游、现代农艺技术的考生，本人在文科综合和理科综合中自选一类进行考试(考试成绩按报考岗位排序，报考同一岗位的考生，不论选择考文科综合或是理科综合，统一进行排序)
(2)医疗卫生类笔试内容为医疗卫生公共基础知识和时事政治两科，卷面满分为100分。
(3)综合类笔试内容为公共基础知识和时事政治两科，卷面满分为100分。
3、本次招聘笔试卷面成绩设定最低控制分数线为40分，参加笔试人员笔试卷面成绩达不到最低控制分数线的，不得进入面试程序。
4、笔试成绩=卷面成绩+政策性加分。笔试成绩将在指定工作网站公布，请考生注意查询。
(二)面试
1、进入面试资格确认人员
根据笔试成绩，按拟聘用人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试资格确认人员。
达不到1:3比例的按实际人数进入面试资格确认，同一岗位最后一名笔试成绩出现并列的一并进入面试资格确认。
进入面试资格确认人员名单在指定工作网站公布，请考生注意查询。
2、面试资格确认
逾期未参加面试资格确认的考生，视为自动放弃面试资格。
面试资格确认时，发现考生有关材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。
在面试资格确认过程中因考生放弃或未通过面试资格确认出现缺额的，按岗位根据笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认。
通过面试资格确认的，进入面试，领取面试通知书。
(1)本人有效身份证(临时身份证);
(2)毕业证;
(3)留学回国人员需持教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证材料;
(4)拟聘用岗位要求的教师资格证、执业医师证、护士资格证等材料;
(5)在职人员须提供所在单位同意报考的证明;
(6)《2019年孟州市部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(网上报名自动生成，请自行打印，签名)，并附本人近期1寸彩色免冠照片2张;
(7)1—4项材料的复印件一式一份(A4纸);
(8)出具各类证明材料时需在正文中注明被证明人的身份证号码。
3、面试形式及内容
面试工作由孟州市人力资源和社会保障局具体组织实施。
(3)报考教育类考生面试方案另行通知。
(4)面试时，实际参加面试的考生人数形不成竞争的，组织现有人员面试，考生面试现场成绩不能低于70分，否则不能进入体检和考察程序。
(三)总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入保留两位小数。
如报考同一岗位考生总成绩并列，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定总成绩名次;如笔试成绩也相同，则根据需要加试面试确定名次。
六、体检
(一)确定体检人员
根据各岗位拟招聘人数和考试总成绩名次从高到低等额确定体检人员。体检中体检人员放弃或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位考生中，按考试总成绩依次等额递补。
(二)领取体检通知
(三)体检标准
报考教育类考生体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》规定的标准执行。
其它岗位体检参照国家人力资源和社会保障部、原国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，国家人力资源和社会保障部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发〈河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)〉的通知》(豫人社办〔2013〕88号),国家公务员局考试录用司《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)等有关规定执行。
七、考察
根据考试、体检结果等额确定考察人选，考察由孟州市教育体育局、孟州市卫生健康委员会组织进行，考察阶段不再递补。
考察内容主要包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对考察对象资格条件进行复核。
八、聘用及待遇
根据考试总成绩和体检、考察结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题及时调查落实。公示结束后，由孟州市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件。
(二)此次招聘新进人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期，初次就业人员试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。
九、纪律监督
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和《焦作市事业单位公开招聘工作规程》(焦人社[2015]233号)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。
十、有关事宜
(二)本简章所表示的“以上”、“以下”均包含本级。
(三)本简章发布前，已办理完毕辞职审批手续且未在其它单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次招聘中视为在编人员。
(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(五)本简章由孟州市人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
商水招教280人，事业编，财政全供!大专可报
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)和《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》(豫人社[2017]75号)等文件精神，结合商水县教师缺编实际，经县委、县政府研究同意，决定公开招聘教师共280名，其中高中教师20名、职业学校教师20名、农村初中教师60名、农村小学教师115名、幼儿教师60名、特教学校教师5名。
一、招聘原则
(一)坚持“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用”的原则。
(二)坚持按计划招聘的原则。
(三)坚持笔试与面试相结合的原则。
(一)高中教师、职业学校教师和特教学校教师面向社会公开招聘。
(二)农村初中教师、幼儿教师具有周口户籍且符合招聘条件及岗位要求的人员均可报名。
(三)农村小学教师具有商水户籍且符合招聘条件及岗位要求的人员均可报名。
三、招聘岗位及人数
(一)招聘高中教师20名。专业和人数为：政治3名、历史3名、地理3名、生物3名、物理4名、化学4名。
(二)招聘职业学校专业课教师20名。服装2名、机电5名、电子商务3名、旅游1名、电子3名、国贸2名、文秘1名、汽修2名、建筑1名。
(三)招聘农村初中教师60名。专业和人数为：语文10名、数学10名、英语10名、政治5名、历史5名、地理5名、生物5名、物理5名、化学5名。
(四)招聘农村小学教师115名，专业和人数为：语文15名、数学20名、英语20名、体育20名、音乐20名、美术20名。
(五)招聘幼儿教师60名。
(六)招聘特教学校教师5名。
基本条件：遵守宪法和法律;具有良好的品行;岗位所需的专业知识和技能;适应岗位要求的身体条件;具有相应层次及以上的教师资格证;身份证、教师资格证和毕业证书上的年龄不一致的，以有效身份证年龄为准。
(一)报考高中教师资格条件
1.全日制普通师范专业本科及以上学历的毕业生;
2.年龄40周岁以下(1979年7月1日以后出生);
3.报考的专业与毕业证或教师资格证书专业一致。
(二)报考职业学校教师资格条件
1.全日制普通本科及以上学历的毕业生;
(三)报考农村初中教师资格条件
(四)报考农村小学教师资格条件
1.全日制中等师范、全日制普通专科及以上学历的毕业生;
(五)报考幼儿教师资格条件
1.全日制普通中等及以上学校幼儿教育、学前教育专业的毕业生;
(六)报考特殊教育专业教师资格条件
1.全日制普通专科及以上学历的特殊教育专业的毕业生;
2.年龄40周岁以下(1979年7月1日以后出生)。
五、加分条件
六、下列人员不准报考
(一)2018年参加商水招教已聘任的和已是商水县在编教师的;
(二)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
(三)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
(四)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
(五)曾在招聘考试中认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
(六)其它不符合招聘条件的。
七、招聘程序及办法
(一)发布信息
2019年7月12日在商水县人民政府网站及商水县电视台发布招聘信息。
(二)报名与资格审查
1.报名方式：采取现场报名方式进行。
3.报名地点：商水县纬三路幼儿园(阳城大道与惠商路交叉口向东500米路北)。
4.报名时带如下证件原件和复印件(一份)：本人有效身份证、毕业证、就业报到证(单位同意报考证明)、教师资格证。
5.应聘人员分类填写《商水县2019年公开招聘教师报名登记表》，现场采集报名信息。
6.报考人员只能选报一个岗位，每个岗位计划招聘人数与报名人数的比例不得小于1:3，农村中小学每个岗位计划招聘人数与报名人数的比例不得小于1：2。达不到比例的需要核减招聘岗位，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘。
7.凡报名应聘的人员每人交纳报名考务费30元;建档立卡贫困子女凭县、乡、村证明免交报名费。
8.本次公开招聘，资格审查工作将贯穿于考试招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的材料必须真实有效。凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求资格条件不符以及提供虚假材料者，立即取消其考试、聘用资格，报名考务费不再退还。
9.负责资格审查工作人员必须坚持原则，认真审核，严格把关，坚决杜绝不符合条件的报名人员蒙混过关。
10.领取准考证。考生于2019年7月26日至7月27日，持有效身份证到商水县纬三路幼儿园(阳城大道与惠商路交叉口向东500米路北)领取准考证。
八、考试
考试分为笔试和面试，笔试100分，面试100分。
2.笔试地点：以准考证为准。
3.笔试内容：报考高中教师、职业学校教师、初中教师、特教学校教师、小学教师，分学段笔试，内容为教育学、心理学、教育法规、教师职业道德等知识;报考幼儿教师笔试内容为幼儿教育学、幼儿心理学、教育法规、教师职业道德等知识。
4.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
5.考试纪律。采取高考模式，考生凭准考证和身份证进入相应考场，笔试需要的用具由组织方统一发放，考生不准携带其他物品进入考场。进入考场时需进行指纹核对，用金属探测仪检查无问题后方可进入考场。
6.考生笔试成绩在商水县人民政府网站公示。
1.资格确认：按照笔试成绩从高分到低分的顺序，分学段、分岗位按1:2的比例依次确定面试人选。入围面试人选最后一名有并列情况者，一并参加面试。拟参加面试人员名单在商水县人民政府网公示，考生请注意查询。
2.面试形式：面试采取说课形式。体、音、美教师加试专业技能，面试成绩现场公布。
3.面试具体方案另行制定。
(三)考试总成绩
考试总成绩=(笔试成绩+加分)×50%+(面试成绩)×50%。
(四)本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。
(五)考试总成绩最后一名有并列者，按笔试成绩高分者确定体检人员。
九、体检与考察
(一)体检：根据岗位需求，按照考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员，体检标准依据《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》。体检费用自理。建档立卡贫困子女凭县、乡、村证明免交体检费。因体检不合格造成的空缺，按岗位依据考试总成绩从高分到低分依次递补。
(二)对体检合格的人员，确定为考察对象。由县公开招聘教师工作领导组组成考察组，对体检合格考生进行考察。考察也是对报考者资格的复审，考察内容：一是政治思想表现、道德品质等;二是对文凭学历、档案材料是否齐全及其真伪进行审查把关。并与报名表进行再次核对，杜绝弄虚作假、冒名顶替。
(三)考察不合格者，取消其聘用资格。空缺岗位不再递补。
十、公示与聘用
(一)按考试总成绩确定拟聘用人员，公示7个工作日。
(三)试用期间及试用期满后的工资福利待遇按国家有关规定执行。
十一、组织领导与纪律要求
本次招聘教师工作，由商水县公开招聘教师工作领导组具体负责组织实施。各成员单位要在领导组的统一领导下，分工负责，通力协作，确保此项工作顺利进行。本次招聘教师工作依法进行，每个环节实行公开、公示，阳光操作，接受社会监督。所有参与组织招聘的工作人员，必须严守工作纪律，任何人不得打招呼、写条子。工作人员参与作弊者，一经发现，严肃查处，情节严重的移交司法机关。