专科起报！2023年贵阳市招聘中小学、幼儿园教师251人！
未知|2023-04-1710:41
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2023年贵阳清镇市公开招聘幼儿园“员额制”教师169人简章
为加强我市幼儿园教师队伍建设，进一步优化结构，增强活力，根据我市学前教育发展需要，决定开展幼儿园“员额制”教师公开招聘工作。为确保招聘工作顺利进行，特制定《清镇市公开招聘幼儿园“员额制”教师简章》（以下简称《招聘简章》）。
一、招聘主体
我市幼儿园“员额制”教师招聘主体为贵州智汇职城人力资源服务有限责任公司（以下简称智汇职城公司），为所招聘的“员额制”教师办理聘用关系和身份管理
（以下简称《招聘简章》）。
招聘工作由清镇市公开招聘幼儿园“员额制”教师工作领导小组办公室（以下简称“市‘员额制’教师招聘工作办公室”）组织实施。
三、招聘计划及岗位
本次公开招聘幼儿园“员额制”教师共计169名（见附件2）。
四、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1.国家承认学历的大专及以上毕业生。
2.本次招聘中涉及农村幼儿园教学人员岗位不受开考比例人数限制。
（二）报考资格条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有为人民服务的思想，符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录，有良好的职业道德，爱岗敬业。
3.具有幼儿园教师资格证书。
5.年龄在18周岁以上（2005年4月17日及以前出生）、35周岁以下（1987年4月18日及以后出生）。
6.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
（三）加分条件
1.截止2023年4月17日，仍在岗的清镇市公办幼儿园临聘教学人员，同一学校每任教满一学期加0.5分，不足一学期不予以计分；2020年9月以来，在清镇市不同公办幼儿园之间的加分可以累计计算。加分总分3分封顶。
2.截止2023年4月17日为清镇市户籍的考生加1.5分。
以上两项加分，考生结合个人实际，只能选择其中一项，不能累计加分。加分分值计入考生笔试成绩。
（四）以下人员不得报考
2.曾因犯罪受过刑事处罚的。
3.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理机关〈单位〉）、事业单位被辞退未满5年的。
4.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的。
6.任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的。
7.人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒人员。
8.有法律、法规等规定不得聘用的。
五、招聘人员类别及报酬
此次招聘的幼儿园“员额制”教师系非编制教师，聘用人员报酬标准参照编制内同级别职称人员的工资水平执行。
六、报名、网上资格初审
（一）报名
报名统一在网上进行，不设现场报名点，报名按以下程序进行：
报名申请被接受后，报考人员妥善保管本人的报名账号信息，用于查询报考资格审查结果、在线打印准考证等事项的重要依据，请妥善保管。
报考人员应按照公布的招聘岗位、报考资格条件及要求报名。报考人员本人的学历、专业及其他条件应与《招聘简章》、岗位招聘要求相符，不符合者请勿报名，否则招聘单位有权拒绝报名。
报考人员须仔细阅读个人报名信息内容及《诚信承诺书》，如实填写、提交本人的有关信息和材料。报考人员提供虚假报考信息、材料的，任何阶段一经查实，即取消进入下一招聘环节的资格，责任由报考人员自负。
（二）网上资格初审
2.截止4月19日16:00，已提交报名申请但由于报名信息不完整、错漏、照片不符合规定等原因导致初审未通过的，可于4月20日16:00前进行修改(不能改报其他单位其他岗位)，审核人员在4月21日12:00前完成审核。审核仍未通过的，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。
考生务必认真阅读《笔试准考证》上的内容，按《笔试准考证》上的要求做好笔试前的各项准备工作。
七、笔试及合格分数线
报考人员需参加闭卷笔试，笔试科目为《教育综合知识》。考试总时长150分钟，满分为150分。
2023年贵阳清镇培文学校招聘简章（招满为止）
贵阳清镇培文学校隶属于阳光控股教育集团，是集小学、初中、高中为一体的高品质民办学校。学校坐落于贵阳清镇市美丽的红枫湖畔，紧邻时光贵州。于2016年9月正式开学，现有小学、初中、高中三个学部，在校师生达2500余人。
学校融合中西方教育优势，坚守“绿色分数”的理念，积极推进“五合一”（学校、特长培训中心、学科辅导中心、寄宿托管中心、综合素质实践基地）新型学校的创建，努力实现素质教育与优秀升学的统一，致力于向每一位学生提供最合适的教育，着力培养高智商、高情商，并具有中国灵魂国际视野的未来人。
一、招聘岗位
初中教师：语文1人、数学1人、英语1人、物理1人、政治1人、历史1人；
高中教师：语文2人、数学2人、英语1人、物理2人、化学1人、生物1人，地理1人；
二、薪资福利
1．青年教师首年满课时综合年收入6万-15万，以后每年按考核晋级，多劳多得、优质优酬；
3．入职即购买五险一金，提租房补贴、免费就餐等；
4．教职工子女优惠入学，享受从小学到高中的优质教育。
三、岗位要求
1．爱党、爱国、遵纪守法、热爱教育事业，具有高尚的职业道德和个人修养；
2．本科及以上学历对口专业，取得或将取得对应学科教师资格证；
3．普通话二级乙等及以上，专业知识扎实，能熟练运用office及多媒体设备进行教学；
4．性格开朗、活泼、自信，具有爱心与耐心，课堂教学有激情；
5．身体健康、体质良好、具有吃苦耐劳精神和一定的承压能力；
6．有良好的团队协作意识，有较强的学习能力，积极进取，踏实肯干，无不良嗜好。
四、应聘流程
五、联系方式
3．地址：贵州省贵阳市金清大道西段
2023年贵阳市华麟学校招聘中小学教师33人简章
单位简介
贵阳市华麟学校是一所九年一贯制高端民办学校，走读部坐落于贵阳市水东路世纪新城内，住读部坐落于双龙中铁生态城。
华麟学校由贵阳市首批名校长王前明领衔，从领导班子到处室架构、从各学科教研组到一线任课教师优势叠加。学校校规严明、环境优美、校舍整洁，教育教学管理得到同行及家长认可，为全省同类学校之翘楚。
学校秉承优质管理模式和严谨治学理念，小学部科创教育体系与中学部英才教育体系全力支撑学生核心素养的全面发展。
华麟学校中学部以向重点示范性高中输送人才作为核心目标，同时依托上海优质教育资源，培育更多具有国际视野的优秀学子。历年来我校超30%的学生进入一类示范性高中，近85%的学生被示范性高中录取。
我校是唯一多次取得中考状元的高端民办学校，全市中考前10名学生中有7名出自我校。我校毕业生多人被清华大学、北京大学、剑桥大学、加州伯克利大学、宾夕法尼亚大学等世界顶级名校录取。
华麟学校小学部创设的剑桥英语体系、培生STEM科创体系、数学文化体系、沉浸式阅读体系为优秀学子提供稀缺的教育资源。
招聘简章
学校为储备优秀教师资源，现面向全国招聘优秀学科教师。华麟给你一个平台，让你创造更好的未来。
一、招聘学科及人数
中学拟招聘学科及人数
小学拟招聘学科及人数
(三)4月18日开始，学校将分学科通知进入面试的老师到校审核身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证书等原件，并进行试讲。
(四)面试结束后将通知入选老师到校面谈。
面试地址：贵阳市南明区水口寺中天世纪新城华麟学校走读部。
三、福利待遇
(一)优秀教师年薪8~20万。
(三)具有学校工作经验的教师直接按照转正工资标准执行。
(四)具有中级、高级以上职称或取得省市骨干教师、教育名师荣誉的老师可直接与学校面谈。
四、招聘要求
1.应聘教师要求师范类本科及以上学历，所学专业与应聘专业一致，所学专业与教师资格证专业一致。
2.普通话证书二级乙等以上（语文、英语学科二级甲等以上）。
3.英语专业要求持有专业英语四级以上证书。
【联系方式】
2023年观山湖区外国语实验中学春季学期面向社会择优招聘综合实践学科临聘教师公告
一、学校介绍
贵阳市观山湖区外国语实验中学建于2010年，有北校区（位于新世界）和南校区（位于西南上城校）。是一所公立九年一贯制学校，直属于区教育局，是贵阳市乃至全省少有的特色公立外国语学校。学校占地4.4万平方米，配有400米标准灯光足球场、恒温游泳馆、双层礼堂、室内体育馆以及专业音乐教室、美术教室等各种功能教室。此外，还具备集中供暖。该校硬件一流，教风纯正，学风优良，是一所具备现代化特色的高起点公立学校。我们诚挚期待优秀的你加入我们，携手共建优质教育。
二、选拔岗位
初中综合实践学科临聘教师1人
三、选拔条件
1.政治素质高。贯彻执行党的教育方针，自觉遵守国家政策、法律法规、有良好的社会公德；热爱教育事业，师德高尚，有强烈的事业心、责任感和奉献精神;工作积极主动，能顾全大局，团结协作，服从安排，勇挑重担。
2.具备履行岗位职责的身体素质。中学教师年龄不限
四、选拔程序(一）报名及资格初审
（投递邮件时请将文件命名为“姓名＋学科+学段”的形式）
（1）个人简历；
（2）有效身份证正反面（照片）；
（3）学历证书（照片）；
（4）教师资格证书（照片）；
（5）普通话证书（照片)。
(二）能力考察
本公告由贵阳市观山湖外国语实验中学招聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜，由贵阳市观山湖外国语实验中学工作领导小组研究确定。
（三）政治审查、体检、签订合同等事宜另行通知。
贵阳市观山湖区外国语实验中学
2023年3月31日
2023年北大新世纪贵阳实验学校秋季教师招聘启事
学校简介
北大新世纪贵阳实验学校，是一所涵盖小学、初中、高中的12年一贯制学校。学校位于贵阳市修文县龙场驿南路28号，距离修文县城中心4分钟车程，距离白云区中心20分钟车程；学校占地面积110余亩，建筑面积62000，可容纳师生4000余人，环境优美，是学习、工作的好地方。学校成立于2018年，总投资3亿余元，现有教职工160余人，学生1200余人。根据学校五年自主发展规划及师资培养计划，经学校研究决定现面向社会公开招聘部分学科优秀教师，2023年大学毕业生和在职优秀教师均可。
招聘计划及条件
（一）招聘计划
（二）招聘条件
1.全日制本科应届毕业生及优秀在职教师。
2.热爱教育事业，身体健康，无违法犯罪记录，具备从事教
育教学工作的基本素质和基本能力。
3.有毕业证（学位证），普通话等级证，相应学科教师资格
证。
4.在职教师，工作3年以上，教学业绩突出；中学高级教师，
骨干教师以及有班主任工作经验者优先；有成熟管理经验，能胜任管理岗位者优先。
工资待遇
1.基本工资+课时费+职务津贴+五险+福利
2.应届毕业生，本科学历7-12万，硕士8-15万。
3.有初三、高三毕业班教学经验的优秀在职教师，年薪15-30
万。
5.提供校内住宿、伙食补助，教师子女就读免费。
应聘材料
1.自荐书：含个人简历、身份证、毕业证、普通话等级证，教师资格证、职称资格证（在职教师）、无犯罪记录证明、荣誉及获奖证书等。
2、根据简历筛选，学校工作人员通知考核、面试。
六、联系人、联系方式
颜校长：18716293100；吴校长：18198636711；何主任：15934786988
地址：贵阳市修文县龙场驿南路28号北大新世纪贵阳实验学校
2023年贵州省铜仁兴民高级中学招聘教师49人
英才招募令
汇聚教育英才，共创教育伟业
凝聚个人追求，实现共同辉煌
办学使命
面向未来教育创办未来学校培养未来人才
致力于创建培养为民复兴、为世大同的时代新人的高品位的旗舰学校
全力打造“现代化、特色化、优质化”的品牌学校
重新建构学生、家长、教师、社会“四位一体”的现代学校
办学愿景
铜仁一流，黔中名校，面向全国，走向世界！
实施师生终身幸福的美好教育，构建师生共同成长的精神家园！
贤才座签
工资福利——优于同等同类！五险一金——等同事业单位！
校龄年金——逐年递增积累！职称晋升——薪资增涨有保障！
教师公寓——优惠安心安家！孩子就读——3年学费全免！
贵州省铜仁兴民高级中学（筹）于2023年8月将成功开校起航！
学校是铜仁市碧江区和贵州省铜仁民兴教育投资管理集团两方合办的一所从高中的完校。学校占地210余亩，总投资5亿余元。学校毗邻铜仁高铁站，交通便利，地理位置优越。整体建筑宛如大鹏振翅，极尽美感。
这所定位高端的学府，为每一个家庭担当高品质教育责任：护佑孩子健康成长，指引未来方向；厚实素养，阳光心灵，卓越能力，让每一个孩子拥有更高人生起点。
学校由来自集北大系、川派和苏派大成于一身的名校长引领，全力构建高学历、高品格、高素质、高能力的教师铁军，全力铸就学校办学辉煌！
人生成功的起点
1.我们用高尚辉煌的事业吸引优秀教师。通过开办贵州省铜仁民兴高级中学教师发展学校，让贵州省铜仁民兴高级中学教师接受最先进的教育思想，同时为教师教学研究、外出考察学习提供良好的条件和宽松的环境。每周一次教研活动，每人参加一项课题研究，每年召开一次教师个人教学思想研讨会。凡进入学校的教师每年一个台阶向着“优秀教师→骨干教师→学科带头人→首席教师→教学专家”的阶梯实现专业发展。
2.用公平丰厚的待遇吸引优秀教师。凡进入贵州省铜仁民兴高级中学的教师，平均年收入要高于黔内同类学校。教师子女读书免学费。创造一流的工作条件和生活环境。解决教师工作后顾之忧，让贵州省铜仁民兴高级中学教师安心工作、静心教改、开心生活，成为最令人美幕和最受尊敬的人。
3.以体贴入微的情感吸引优秀教师。理解人、关心人、激励人，创造相互尊重、情感舒畅的人际环境。把“教师认同不认同、教师高兴不高兴、教师支持不支持”作为学校一切工作的出发点。多看教师的长处，多念教师的难处，多给教师好处，切实落实教师在学校中的主人地位。
4.让教师成为学校发展最尊贵的合伙人。学校、教师、学生、家长“四位一体”的现代学校管理体制，让教师全面参与学校管理，成为学校的主人、办学的主体。学校发展的成果要惠及教师，随着学校办学效益的发展，未来逐步建立持续增长的教师薪酬体系。
5.建立全员竞聘的用人机制。教师薪酬实行职级制，鼓励年年上台阶。中层干部岗位每三年竞聘一次，为每个教师提供平等的机会。教师待遇按照效益优先的原则，实现多劳多得、优质优酬。同时，全校教职工实行标准工作量制，超出标准工作量的给予补贴。
6.坚持严格的用人制度。用全面发展的眼光看待教师，相信教师，以开放、包容的办学情怀与格局，以“专业+特长”的原则，按照“资格审查→专业素养测试说课讲课→体检→专家面试”五步考核教师。不轻易批评一位教师，不轻易处罚一位教师，不轻易否定一位教师，不轻易错过一位人才。在全体教师中弘扬敬业精神、奉献精神、科学精神、主人翁精神，不体罚学生，不讽制学生、不歧视生、不为难学生，以师爱暖学生，以爱育爱，用专业智慧创造教育奇迹。
7、构建每三年一次的校内职称考评与基本工资晋升的机制。
在校内工作满三年可参加学校制定的校内职称考评与基本
工资晋升（2.5年一评），分中学一级（一档）、中学一级（二档）、中学高级（一档）、中学高级（二档）、中学优秀高级。校内职称每上一个等级基础工资增加500元。不断提高教师育人工作积极性和职业获得感与幸福感。
首批招聘教师将成为学校的开创元老，具有广阔的晋升成长空间。
首批教师将在无尽的教育教学沃土上深耕辉煌业绩，成就自身教书育人的伟大价值。
招聘岗位：
高中：语文（5人）、数学（5人）、英语（5人）、
物理（5人）、政治（5人）、历史（5人）、
地理（5人）、生物（5人）、计算机（2人）
体育（3人）、美术（2人）、音乐（2人）
（有过竞赛教练经历的优先）
薪资待遇：
新大学生（本科）综合年薪10万以上、（研究生）综合年薪13万以上，教龄3—5年综合年薪15万以上，教龄6—8年综合年薪17万以上。
职位与薪资晋升方式：
根据学校特殊贡献和教学业绩公平竞聘制、校龄工资制和校内职称（2.5年一评，晋升一个等级加工资500元）评定制等。