听说这届直播间不卖货，开始给家人们找工作啦？
都市青年趣味泛财经读物
“各位宝宝们看过来看过来，我们需求的8个惊爆款的岗位现在开始招人啦！我们这次招聘的包线工和嵌线工这两款岗位有个大的特点，就是入职门槛低，很适合工作经验少的小白宝宝们”。
家人们，现在刷直播太危险了，咸鱼们躺在床上边喝快乐水边想刷刷美女姐姐跳舞，冷不丁就能滑到一个直播招聘，用的还是卖化妆品那套话术，下方小黄车上放的是招聘岗位，恨不得第二天就让你拉上行李箱直接进厂。
以前直播带货，现在直播带岗，令咸鱼防不胜防：想安安稳稳当个全职儿女咋就那么难。
打开直带岗直播间，热情的美女主播正在努力给网友介绍工作，背景是各种各样的工厂车间，招聘的岗位五花八门，焊工、物流、司机、文员，相当全乎。
直播带岗，讲大白话就是在直播间推荐工作岗位，主播在直播时讲解推荐岗位的工作内容、薪资和地点，观众躺在床上就能随时向主播提各种各样的问题，也可以留言自己的年龄和技能，让主播帮忙匹配合适的工作。
去年，辛巴在快手上搞了场豪华的直播带岗，帮奇瑞汽车、沃尔沃、歌尔股份等多家企业招10万个人，短短两小时里就收到了17.5万份简历，带货主播摇身一变，当上了劳务中介。
近几年，类似的直播间越来越多。石家庄人才开发交流中心2021直播带岗、中国海洋大学毕业生直播带岗、boss直聘施耐德、富士康直播招工.....涵盖蓝领、灰领、白领，管你啥领，热心主播给你安排得明明白白。
一些直播间里，HR板板正正地讲解蓝色简约大气ppt，直接把线下宣讲会搬到线上；一些直播间对准制造业工厂打螺丝的真假厂妹，不知道是找人摆拍还是实人实地，反正上镜侧颜都很完美。
一些“厂妹”人设主播还会在直播间里透露自己单身，“可以来厂里找我哦”。
这谁顶得住啊！
抖音1.5亿播放量的“直播带岗”专属词条下，赫然陈列着“2021浙江云上招聘季”几个大字。
这场始于2021年的招聘新变革，在2023年仍然在持续。大概是疫情期间的云文化和短视频平台兴起的直播热一同发力，加速了新形态招聘的发展。
据智联招聘数据显示，制造业长三角、珠三角和制造业大省江苏都是企业直播带岗平台报备最多的省份。自直播带岗开始，2021年第三季度的相应岗位同比增加11.72%，相应的求职人数同比增加46.69%。
直播带岗确实为制造业解决了部分招人的难题，给苹果做耳机的那个歌尔股份之前搞过一次直播带岗，一次就收了2000多份简历，最后人家决定将企业自招和第三方招聘全都迁移到直播上了。
不过制造业长期缺人也不是啥新鲜事儿了，岗位一直在，但为啥被直播间包装一下，忽然就有很多人去干了？
也不能全是美女主播的功劳吧！
大家都知道工厂天天在招人，但其实想正经进个工厂并不容易。
本质上，招聘是个信息活儿，把工作信息送到需要这份工作的人手上，再遴选资格，就是招聘。
在过去，古代四民：士农工商。士是科举考试选拔，或是九品中正内推。农工内推直面，而商人自主创业。内推，是古代人找工作的主要途径。
古代社会生产力不足，岗位不多不细分，缺人就找邻里亲戚帮忙，很少会雇佣陌生人。即便有，也多是熟人互相介绍。就算是才智过人如诸葛亮，也是徐庶“此人有经天纬地之才,盖天下一人也”推荐后才有刘备三顾茅庐。
可以说，介绍和口口相传才是招聘最原始的途径。
到了近代，这样的方式在制造业仍旧沿用。制造业招工，对个人资质要求不高，但对岗位招聘数量要求很高，劳动密集型产业，得招好多人来干。
这就不像大学生毕业找工作，在APP上还能直接跟老板谈，富士康老板要是每个工人都亲自谈，厂子早凉了。
所以每到订单旺季，工厂就会把招工的指标下放给劳务公司，派他们五湖四海遍地招人，但光一个厂的用人缺口就成千上万，劳务公司也不可能凭一己之力都给找来啊。
劳务公司只能再把招人的指标下放，放到各个“民工头子”手上，让他们去拉人。
民工头子的任务是拉人头，只要招来人就能分钱，他们在网上四处撒网，有良心的和你适当美化夸大厂子待遇，没良心的满嘴跑火车恨不得让你觉得自己是享福去的。
本质上就是黑中介，有些中介还会在各个环节坑蒙拐骗打工人的钱，比如打着招聘的幌子让你交中培训费、照片费、体检费、大巴费、打印资料费、名额费。
倒霉的打工人还没见到厂子啥样，就先交出去了一笔钱。
中介拉来的很多都是涉世未深的学生，以暑假工寒假工的名义招人，等学生开学之后，以各种各样的名义扣钱，学生也很难再大老远回来理论。
黑中介臭名远扬，很多人想进厂，却找不到正规的渠道，即便是“老乡带老乡”，也很有可能“背后开一枪”。
许多人交了点学费成功入职了，但进去之后才发现各方面都有很大的注水成分，中介说7000一个月，其实是加班加点缝纫机都踩出火星来的七千，去之前说好工价15块，到了发现才12块。
想象与现实差距太大，多得是干了几天就连夜跑路的倒霉暑假工。本来想打工赚点生活费，结果还倒搭进去几百，从此看到工厂招聘信息就绕着走。据统计，制造业的“7天流失率”高达20%-30%。
那边是打工人找不到正经渠道进厂，这边是工厂招不到合适的人。
据报道，富士康即使在用工淡季，招聘成本也要达到4000—6000元每人。线下招聘往往要在人流密集地区，地租成本高，另一边中介满世界发传单，人力成本也高。
立讯精密工业股份有些公司的工作人员曾透露，工厂的单人招工成本已经从早期的一两百元，飞涨至大几千甚至上万。
钱花出去了，结果招来的人干几天就撂挑子，工厂也头疼。
问题就出在信息不对称上，传统的中介模式种，招聘环节被层层转包，招聘链条太长，信息层层传达早就失真，打工人稀里糊涂进厂三日游。
在这种情况下，直播带岗的好处就显现出来了。
劳务公司放弃中介头子，直接直播间激情开麦，连接五湖四海找工作的网友，背景直接放自家工厂。
劳务公司是最清楚企业用工需求和工作内容的人，什么宿舍环境、包不包水电费、食堂每天吃啥全都讲得明明白白，谈好了买张车票直接上岗。
而且招聘直播间一大堆，这个不合适转战那个，东方不亮西方亮。
据统计，立讯精密通过直播带岗招工的7天流失率已经可以控制在5%之内了，现在直播招聘已经成为了昆山制造业企业的首选招工方式，甚至许多公司为了直播带岗，专门放出了直播带岗的主播岗位招聘。
以前招一堆中介头子，现在招几个美女主播，多省钱。
但是其实黑中介的臭名远扬，不能完全赖他们，当中也有不少工厂本身的问题。
一些小厂自身管理不规范，制度不完善，风评极差，他们在外招工时都不会放出自己的名字，只会让中介称“某工厂”，就是怕大家上网搜了之后不去，只能通过中介吹牛去招工。
直播间是让信息对称了，但很多黑工厂他们怕的就是信息对称。所以，很难说工厂招工链条不透明到底是中介的果，还是工厂的因。
工厂的问题，并不是换个渠道招聘就可以解决的，不然也不会现在很多年轻人宁愿跑外卖也不想进工厂。
在这样的情况下，直播带岗需要思考的事情还很多，比如明确如何保障企业和职工双方的切身利益，明确如何划分宣传方和平台的具体责任，才可能真正意义上改善打工人的求职和工作体验。
不过我刷了一圈直播间，发现大家招聘的岗位还真挺诱人，不光有月薪6k包吃包住的鸡蛋包装工，还有一天工作两个小时月薪4k的工厂司机。
许多工厂还提供夫妻宿舍，俩人一块进厂，连买房钱都省了，倒也不失为社畜白领的一条好退路。
参考资料：
01.“部分制造企业招工成本过万”登上热搜代表建议鼓励直播带岗缓解制造业招工难题
02.看“厂妹”直播4亿打工人的求职新方式
03.“直播带岗”服务标准要来了，向就业市场传递出什么信号？