为促进滨州市医疗卫生事业高质量发展，进一步优化医疗卫生单位人才结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于印发滨州市事业单位引进高层次人才操作规程（试行）的通知》（滨组发〔2019〕5号）、《滨州市卫生健康系统医疗卫生机构急需紧缺专业人才2024年度“一站式”校园招聘工作方案》（滨卫人字〔2024〕8号）等有关文件要求，滨州市卫生健康系统医疗卫生机构面向2024届应届毕业生开展“一站式”校园招聘活动，现公告如下：
一、招聘人数及岗位
（一）市属医疗卫生机构216人，招聘岗位全部为硕士研究生及以上学历人员。其中，滨州市人民医院87人、滨州市中心医院（结防院）83人、滨州市中医医院22人、滨州市妇幼保健院14人、滨州市疾病预防控制中心10人。
（二）县级公立医院690人，招聘岗位主要以本科学历人员为主。滨城区市立医院40人、滨城区人民医院10人、滨州市第二人民医院24人（其中硕士研究生2人）、沾化区中医院12人、邹平市人民医院75人（其中硕士研究生32人）、邹平市中医院102人（其中硕士研究生83人）、邹平市中心医院27人(其中硕士研究生7人)、邹平市妇幼保健院20人（其中硕士研究生1人）、博兴县人民医院97人（其中硕士研究生21人）、博兴县中医院85人（其中硕士研究生13人）、博兴县第二人民医院7人、阳信县人民医院20人（其中硕士研究生5人）、阳信县中医院29人（其中硕士研究生12人）、无棣县人民医院26人（其中硕士研究生5人）、无棣县中医院46人（其中硕士研究生10人）、惠民县人民医院31人（其中硕士研究生4人、博士研究生2人）、惠民县妇幼保健院19人、惠民县中医院20人（具体招聘岗位情况见附件）。
二、招聘对象及条件
（一）限大学本科及以上学历的2024年应届高校毕业生报考。定向、委培毕业生应聘须征得定向、委培单位同意。
（二）年龄35周岁及以下（1988年3月21日以后出生），博士研究生可放宽到45周岁及以下（1978年3月21日以后出生）；具有招聘岗位所需的其他资格条件。
（三）户籍不限。
（四）应聘人员须有与招聘岗位专业对口的资格证书；相应学历、学位、规培等有关资格证书须于2024年7月31日前取得。
（五）曾受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。现役军人、在读的非应届毕业生不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
（六）依据《国家卫生健康委员会办公厅公安部办公厅人力资源和社会保障部办公厅国家中医药管理局办公室关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》(国卫办科教发〔2021〕18号)要求，“面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待”“对经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）”
三、招聘程序
（二）资格审核。采取现场报名，现场资格审查的方式进行。每位应聘者限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证参加面试或者笔试。报名时需提交以下资料：
1.由学校（院系）盖章的《报名登记表》（附件2）；
2.有效期内的二代居民身份证（正反面）原件、复印件；
3.2024届应届高校毕业生需提供就业推荐表（学历、学位证书、规培证书须在2024年7月31日前取得）原件、复印件；
5.符合招聘岗位要求的其他材料。资格审查贯穿于招聘工作全过程，应聘人员对提供信息的真实性负责，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，招聘单位有权在资格审核、面试或笔试、体检、考察等环节取消其应聘资格。
（三）招聘方式。报考者经资格审查合格后，即取得进入面试资格。面向硕士研究生、博士研究生招聘的岗位采取仅面试的方式进行。面向大学本科毕业生招聘的岗位采取先面试后笔试的方式进行。有开考比例要求的岗位，应聘人数达不到开考比例要求的，按规定的比例相应核减计划。对于报名人数较多的岗位，可采取笔试或面试方式进行初试，初试成绩不计入考试总成绩。
1.面试。滨州市卫生健康委牵头组建招聘工作面试评议专家小组，组织面试。专家小组对符合报名条件人员的职业道德、专业素质、业务能力进行面试综合评议，主要评议报考者综合素质及适应所报考岗位工作能力等情况。面试成绩当场公布后，所有参加面试考生成绩在滨州市卫生健康委官方网站集中发布。评议成绩采用百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定最低合格分数线70分。面向硕士研究生及以上学历招聘的岗位，按招聘计划1:1的比例由用人单位与应聘人员签订《滨州市卫生健康系统公立医院急需紧缺专业人才2024年度“一站式”校园招聘拟聘协议书》；面向大学本科学历招聘的岗位，按照招聘计划1:3的比例由用人单位与应聘人员签订《滨州市卫生健康系统公立医院急需紧缺专业人才2024年度“一站式”校园招聘就业意向书》。所招聘的岗位人数，经一所高校“校园招聘”完成时，相应核减该岗位计划数，该岗位不再招聘。
2.笔试。面向大学本科毕业生招聘的岗位，面试签约后，由各招聘单位主管部门统一组织笔试。根据招聘计划1:3的比例确定进笔试范围人员，按照面试成绩和笔试成绩6:4的比例折合总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定；若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。笔试成绩由各招聘单位主管部门公布，并合理划定笔试合格分数线。
（四）考察体检
按照招聘岗位，由高分到低分按1:1的比例等额确定考察体检人选。考察体检人选名单由各招聘单位主管部门公布。考察、体检工作按照“谁用人、谁考察”的原则由各招聘单位组织实施。
考察结果分为合格和不合格两个等次，合格人员方可进入体检环节。
对放弃体检、考察或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，面向硕士研究生、博士研究生招聘的岗位可在面试合格分数线以上人员中依次等额递补。面向大学本科毕业生招聘的岗位可在面试合格分数线和笔试合格分数线以上人员中按照总成绩依次等额递补。
（五）公示和聘用
1.对考察、体检合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单由招聘单位主管部门公示，公示期为7个工作日(信息公示网站附后)。拟聘用人员名单公示后，原则上不再递补。
2.公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，待查实并做出结论再决定是否聘用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，应聘医疗机构的纳入公立医院人员控制总量备案管理；应聘滨州市疾病预防控制中心的纳入事业编制管理。
3.受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期6个月。属初次就业的，试用期12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，解除聘用合同。服务期五年（含试用期），服务期内不得调出服务单位。