由于疫情影响，金三银四，金九银十跳槽黄金段，变为了全年跳槽。离职率也成为HR心内最深的痛，曾经我们是传统型人力资源服务行业，经过三年的变迁，已从传统型人力资源公司转变为互联网型人力资源企业。因此，今天就来和大家聊一下互联网行业离职率的问题以及以后的出路问题。
在Android开发的过程中，需要很多很多的知识，而有些知识也很难为其分类，在这里，我把它们分为上述五个部分：UI、架构、性能、NDK、其他，其他则可以细化为代码风格，学习能力，第三方库等。
UI开发知识体系
当你不断改写封装自己的代码的时候，你可能就已经涉及到了架构方面的知识啦。架构方面的知识主要包括设计思想，及其选择合适架构的能力，这两者通常来讲是相辅相成的。每一种新的架构或设计思想问世往往是用来解决实际问题的，他们解决问题的侧重点各不相同，因此在什么时候采用什么架构或设计就非常考验程序员的阅历了。通常这部分的知识学起来最为困难，因为他不仅仅是一种思想，如果你的代码量不多，或者接触的项目比较小的话，你往往会很少触及到这部分的知识，最后自然而言又忘了。
所以在这方面我建议大家在工作之余，多参考GitHub上开源的完整项目，也要多写点自己的项目，提升自己的代码量和架构能力。
移动架构师知识体系
性能优化方面知识体系
NDK模块开发知识体系
总体上，目前市面上可以将互联网公司分为两类：
我们暂且把它们称呼为A类和B类。
A类公司对人才的需求大概是这样。
而对于B类公司，他们因为有实体产品，因此往往会要求应聘者具有某种特殊的技能，例如蓝牙，WIFI等。
这类公司往往偏向于性能及NDK，UI稍次。在目前的大环境下，这类公司多数都在物联网产业链上，以智能硬件、智能家居、机器人居多，而这类公司的话，大部分其实都是传统企业转型而来，因此其开发的产品比较注重功能的完善及响应速度，UI的话反而会稍微丑陋一些。毕竟消费者买的是实体产品，配套的APP就算再丑也得用不是么。
他们对人才的需求往往是这样的：
明确自己想去什么样的公司，或者对哪一类的业务更感兴趣，会有助于你更有的放矢地学习技能。
我认为最主要的一点就是主观能动性，或者说兴趣，如果你对Android开发没有太大的兴趣，那么还是尽早换方向吧。有了兴趣，自然是确立一个比较正确的学习路线。据说我们参会的还有一些应届毕业生或者还没开始工作的朋友。可能还在学习中很迷茫，我这里先给大家说一下我的学习经历。
学习Android无非几种方式：
这里放上我一直学习以来收集到的视频资料，有想获取的小伙伴可以参考文末的获取方式~
成为一名Android开发者很容易，但是要成为一名成功的、突出的Android开发者却不那么容易。这需要付出很多的努力，耐心，奉献和毅力才能做到。
我并没有什么捷径或者简单的方法来告诉你让你成为一名成功的开发者。但如果你愿意全身心投入并付出努力的话，你肯定会得到你应得的成功的。
应大家的请求，我这里给大家提供一些提升建议，仅供参考。
除了为别人开源库贡献，你也可以开源自己的代码。图片压缩在项目中挺常用的，在编写我们公司的项目的时候，我自己写了图片压缩，后面觉得挺好用的，所以直接把它开源到了GitHub上。这个过程非常的nice，不仅学习到了特别多的知识，而且通过大家的测试，我的开源库的伸展性更佳。开源的过程有很多的东西是需要你学习的，而且这有助于你成为一名优秀的开发者。