海南东方：强化培训机制建设着力提高干部教育培训常态化长效化水平

消费日报网讯（记者郑红梅□申军）近年来，海南省东方市始终坚持全市干部教育培训“一盘棋”的理念，健全完善部门联动、上下贯通的“大培训”工作格局，层层压紧压实各级教育培训工作责任，不断提高全市干部教育培训常态化、长效化水平。

坚持在健全上下联动联学机制上发力。构建“市级示范培训+部门专业培训+乡镇（单位）兜底培训”三级培训网络体系，分领域分专题举办市级示范培训60余期，督促指导各部门、各乡镇聚焦中心任务开展专题培训，选调学员2万余人次，推动各层级、各类型干部教育培训全覆盖、无死角。职能部门采取“定制式”“小班制”的方式推进专业培训，2020年以来共举办立足岗位、务实管用的“靶向”培训600余期，培训党员干部5万余人次，帮助干部克服本领恐慌、找准工作方向、提升专业素质。各乡镇通过“业务大讲堂”“干部大学堂”等特色化方式抓好干部兜底培训，推动干部教育培训全面覆盖落地见效。

东方市举办2024年应急管理和消防安全工作专题培训班。

坚持在健全训前训中训后机制上发力。聚焦训前问需，组织开展干部教育培训需求问卷调研，全面摸清组织需求、岗位需求和干部需求，提高干部教育培训的针对性和实效性。聚焦训中问计，组织开展述学评学考学，科学安排“学员微课堂”“案例研讨”等述学环节和老师点评、学员互评等评学环节，以及结业展示、结业测试等考学环节，锻炼干部的语言表达能力和逻辑思维能力。聚焦训后问效，跟进了解学员训后的思想动态、履职表现，推动学以致用、学用结合、融会贯通，切实将培训成果转化为推动发展的有力举措。2020年以来累计收到教育培训需求500余条，中青年干部培训班学员提交咨政报告12篇。

坚持在健全督学促学补学机制上发力。建立干部教育培训联络员制度，统筹指导全市教育培训，强化教育培训督促管理，高质量推进干部在线学习，有效解决干部教育培训管理涉及面广、层次多的问题，确保网络培训工作有序有力推进。建立干部教育培训跟踪落实制度，每季度收集各乡镇各部门开展教育培训情况，探索建立全市干部教育培训“一人一档”，强化点名调训和及时补训，推动干部按时完成集中培训90个以上学时任务。严格落实办班申报、参训报备和信息管理等制度，严把培训对象、课程内容、经费标准、培训机构资质、授课教师等关口，2020年以来审核培训方案494个，提出建议215条，努力做到“培训经费最小化、培训效益最大化”。