歙县:强化林业站队伍建设 为林业发展蓄力赋能

歙县位于国家重点生态功能区,林地面积270万亩,森林覆盖率82.15%,设有乡镇林业工作站(以下简称林业站)28个,核定编制数123人,现在编人员85人,在编率69.1%,其中50岁以上在编人员41人,占48.23%。

近年来,歙县针对林业站干部队伍年龄老化、知识退化,偏远乡镇林业工作站“进人难、留人难”等问题,采取公开招聘、定向培养、提高待遇等措施,多方面解决森林生态建设一线人员紧缺的问题,为林业高质量发展蓄力赋能。

公开招聘定向培养解决人员紧缺问题。以全面推行林长制为契机,在乡镇机构改革中,稳定全县28个乡镇林业站机构队伍,继续保留林业站作为林业局派出机构,实行垂直管理,把乡镇林长办公室设在林业站,作为乡镇级林长制日常工作机构;加强林业专业技术人才培养,切实解决生态建设一线人员紧缺问题。2023年申报歙县基层林业站定向培养林业专业专科生计划名额10名,毕业后分配至基层林业站工作,实现订单培养、定向就业、定时服务;公开招聘服务基层林业站本科、专科生12名,社会参与积极性非常高。同时将在近三年持续推进基层林业工作人员的定向培养和公开招聘,使基层林业站队伍向年轻化、专业化转变,有效缓解基层林业站工作人员不足、年龄结构不平衡、专业性不强的现状,确保山有人护、林有人管、技有人传。

加强警示教育岗位培训管好队伍。组织各基层林业站站长现场旁听县人民法院案件庭审,组织全体林业站工作人员分批参观警示教育基地;对新入职人员集中开展岗前廉政自律教育和岗位业务培训,并进行检测,使其尽快入门入行;同时,做好乡镇林业站站长能力测试工作,充分利用全国乡镇林业站岗位培训在线学习平台、“林业站学习”APP,推进林业站职工培训工作,不断提升林业站工作人员的专业素养和履职能力,确保林业站队伍能干事、干成事、不出事。

当前,正值全省开展乡镇林业工作站服务提升行动,歙县林业站队伍在服务林农、服务林企、服务林长,保护乡村森林资源、推动林业产业发展中发挥了不可替代的作用,在乡村振兴中展现了林业的担当和作为。鼓励林农通过栽植香榧、山核桃、绿梅等经济林,以及黄精、石斛等林下药材,积极主动提供产前、产中、产后的科技服务,将原来的荒山、疏林地等低产低效林打造成高效经济林基地,杞梓里镇英坑村建有国家级山核桃示范基地8000亩、溪头镇种植香榧面积达2000余亩。石门乡竹岭村充分利用当地竹林资源,引进新型经营主体和壮大本土加工企业,延伸竹产业链;完成竹林经营碳汇开发,并通过江南林业产权交易所成功交易两笔,是首个乡镇碳汇交易。雄村镇卖花渔村以徽派盆景作为主打产业,小盆景成为乡村振兴大产业。有力有效促进林业提质增效、林农增收致富、林区活力更足,提升了歙县森林生态影响力和美誉度。(方传波)

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梁言顺调研中国(安徽)自由贸易试验区合肥片区并主持召开座谈会

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11.科技特派员年度个人工作总结(通用13篇)试点工作取得成效后,10月,局党委通过下发文件,决定先在全县27个乡镇林业站开展此项活动,目前此项工作已全面铺开,全县林业站407名林业职工高度重视,一致认为,通过练兵活动,在林业业务的各方面能切实得到提高。 三是办好林业培训班。12月1日,局党委召开全县林业工作技术人员森林资源档案工作培训班,全林业系统38个场站https://www.yjbys.com/gongzuozongjie/niandu/2221484.html