1.摘牌不能“一刀切”眼下,随着基层减负工作持续推进,很多地方都开展了摘牌行动,“并同类”“摘虚牌”,大幅摘牌、规范挂牌,一定程度上让基层干部有更多时间精力做好本职工作,基层一线干部一致叫好。但是“一刀切”带来的问题不容忽视。挂牌本身没有问题,关键是要厘清什么情况需要挂,挂了之后要跟进什么。如果徒增无谓负担,不如不挂。简单http://wzrb.wzljl.cn/pad/content/202412/16/content_90001.html

2.林业局回复:园地地类不属于林业部门管理范畴林业局回复:根据《国土空间调查、规划、用途管制用地用海分类指南(试行)》规定,茶园指种植茶树的园地,属于园地地类。园地地类不属于林业部门管理范畴。(资源站) 下一步《土地利用现状分类》国家标准将进行修改,将部分园地地类调整为林地,目前仅涉及油茶等木本油料https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg2NDc2MDcxNg==&mid=2247491504&idx=2&sn=777d79c915cae18db60aee569860ba9b&chksm=cf486408c206cf8136c53547bb162bd84aec927f90f1174aac78b6ab0449e2bcdc1f97a736b1&scene=27

3.兴隆台区整治“滥挂牌”为基层减负县区动态一段时间以来,兴隆台区委社会工作部大力开展进一步规范兴隆台区村、社区组织以及党政群机构在村、社区所设立工作机构牌子的挂设工作,从源头上破解基层治理“小马拉大车”和“滥挂牌”问题,为社区持续“减重”、基层治理深度“增效”贡献了力量。经过整治行动,截至目前,全区各村、社区已累计摘牌400余块,基本实现事务清http://www.panjin.gov.cn/html/1738/2024-12-19/content-142736.html

4.发展生态林业的建议(精选十篇)3.2体制机制的弊端 体制机制创新是生态文明建设的根本保障, 但在平远的具体实践中, 受到前体制机制的影响和制约十分明显。 (1) 基层林业管理体制不顺畅。2011年简政强镇事权改革后, 乡镇林业站撤销并入农业服务中心, 由乡镇管理, 造成林业生态保护政令渠道不畅通, 决策部署难以落实。同时, 基层林业干部队伍流失现象严https://www.360wenmi.com/f/cnkey86bcd31.html

5.根据《林业工作站管理办法》,林业工作站承担哪些职能?()十二届四次会议通过了《中华人民共和国慈善法》。《慈善法》把每年的9月5日确定为“中华慈善日”,明确了“求助”与“募捐”的区别、“公开承诺捐赠后不能反悔”等重要问题,规定慈善组织依法履行信息公开义务……《慈善法》的通过与实施,迈出“以法促善”第一步。其重要意义在于①有利于慈善事业规范化发展https://www.shuashuati.com/ti/e038143b51e143f38291ef7e1ca35cf7.html?fm=bd11e702917d9116faa9967d7febf936f1

6.关于乡镇调研报告乡镇地处农牧区工作的最前沿,许多具体的工作任务必须靠基层干部完成,一旦各站所不配合,一部分农牧区工作就变得举步维艰。一些要求积极配合的工作,协调非常难。乡镇站所管理一直是个薄弱环节,条块关系理不顺,就会阻碍农村经济发展,有限的机构编制资源就不能得到最佳的利用。https://www.ruiwen.com/diaoyanbaogao/5460567.html

7.乡镇调研报告挪用现象;同时引入竞争机制,积极引进具有文艺特长、热爱文化事业的专业人才充实队伍;可根据实际情况,发展农村编外文化队伍,发动当地有文化热情的“农村文化带头人”参与到乡镇文化工作中;要定期开展文化站从业人员培训,切实提高他们的理论水平、职业操守、业务能力,努力在全县建立一支素质高、能力强、业务精的农村基层文化https://www.yjbys.com/diaoyanbaogao/4629751.html

8.服务社会调研报告要求县推广中心工作人员,必须先竞聘区域中心站职务,再竞聘测试中心主任、植保站站长、综合办主任和农科所所长,最后竞聘农技推广中心其他岗位。经过竞聘,县推广中心有12名人员充实到了区域中心站,实行三年一轮岗,有效解决了农技推广队伍长期存在的头重脚轻的弊病,强化了基层工作力量。对县中心其他人员除主任外全员竞聘上岗https://www.fwsir.com/Article/html/Article_20211214093324_1520931.html

9.为林业现代化和生态文明建设注入强大动力林业生态文明建设基层就业强化指标考核,形成刚性约束导向。评审国家级森林公园、湿地公园、自然保护区、沙漠公园等事项和评选全国先进集体等工作,要将人才建设作为一项评价指标。推动各级林业部门建立有要求、有约束、有奖励的人才目标考核体系。对一些基层林场站所,改变林业专业人才“零”局面。 https://news.sina.com.cn/o/2018-01-01/doc-ifyqchnr7959640.shtml

10.企业诚信建设主要经验和成效8篇(全文)—1— 委,由市非公有制企业党工委委员、市纪委非公企业纪委工作室主任兼任书记;镇(街道)、经济开发区统一设立企业党委,规模企业超50家的17个镇(街道)各配备1名副科级专职副书记;村(社区)建立村企党建联席会,由村(社区)党组织书记牵头协调共建工作;开展非公有制企业“二带十”区域化党建工作,设立党建片区工作站(联https://www.99xueshu.com/w/fileksnms8ec.html