1.程政发〔2024〕27号关于印发《程村乡2025年度生态护林员选聘实施(三)生态护林员管理机制。生态护林员实行一年一聘机制,管护周期为12个月,即为当年1月至12月,生态护林员选聘(续聘)、补聘均不可跨年度制定管护周期,生态护林员森林管护面积不低于1000亩。 生态护林员实行进退动态管理机制。乡镇人民政府组织有关部门按照生态护林员考核办法于每年11月底前完成生态护林员年度考核,对年http://www.sjx.gov.cn/xxgk/wjzl/bmwj/t19700101_3567397.shtml

2.生态防护林护林员管理办法生态防护林护林员管理办法1 为加强生态公益林护林员队伍建设,规范护林员行为,根据《中华人民共和国森林法》、《森林法实施细则》和有关法律、法规的规定,特制定本细则。 一、护林员是指从事生态公益林资源保护的专职人员,护林员应具备初中以上文化程度,热爱林业事业,责任心强,身体健康,能适应公益林区野外工作环境。 https://www.unjs.com/fanwenwang/guanlibanfa/20240531154805_8222490.html

3.护林员管理办法(通用10篇)篇2:护林员管理办法 为了加强护林员管理,建立一支良好的护林队伍,切实发挥好护林员的作用,促进我乡林草管护工作有效开展,经乡党委会议研究,特制定本管理办法。 一、护林员的职责 护林员必须清楚自己的管辖区域,严格落实责任制,主要职责有:开展对农民的宣传教育工作,经常性地开展地面巡护,实行分区责任制;严格实行防火https://www.360wenmi.com/f/filef5ym6lz8.html

4.生态护林员考核办法7篇(全文)为进一步加强和规范建档立卡贫困人口生态护林员管理,落实工作责任,严格日常监管,切实维护好管护区森林资源安全,积极推进生态文明建设,实现生态护林员的规范化管理,特制定本办法,作为生态护林员日常管理、工资兑现及续聘、解聘的重要依据。 一、生态护林员职责 https://www.99xueshu.com/w/filexj75hni5.html

5.护林员工作总结(通用17篇)同时,作为一名林业工作人员,我不断加强学习国家森林法等有关法律法规和海南省重点公益林专职护林员管理办法,提高自身的工作素质。 二、存在的'问题 1、我地区林业面积大,火情监测难。 2、群众农事活动中烧田埂草习惯还存在,尤其是抛荒农地,林间空地采用烧田草,使得防火工作量大增。 https://mip.oh100.com/a/202303/6293878.html

6.护林员年度工作总结(通用14篇)一、实行百分考核制,规范化管理护林员队伍 为落实护林员职责,镇林站对护林员实行百分考核制度。考核主要内容涉及林区内护林制度建设、护林队伍建设、林政管理情况、护林防火工作、护林其他工作任务等方面。本次考评制度办法,采取平日考评与年内总体考评同步进行,采取公平、公正、公开的办法进行,规范化的管理了护林员队伍https://www.ruiwen.com/gongwen/nianduzongjie/713704.html

7.生态护林员考核奖惩管理办法.docx20%的绩生态护林员考核奖惩管理办法为了加强生态护林员管理,规范生态护林员考核,切实发挥生态护林员的森林资源管护作用, 根据《X 县建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案》规定,结合我县生态护林员管理实际,特制定本办法。第一条使用范围凡按照规定程序聘为生态护林员的人员均使用本办法。第二条考核办法生态护林员https://max.book118.com/html/2021/0616/8027124021003111.shtm