公告!仙游这一乡镇需要要护林员5名!招聘龙华镇林业站责任区仙游县

龙华镇2025年公开招聘专职护林员公告

为全面推行林长制工作,实现森林资源网格化、专业化和智慧化管理,切实提高森林资源的管理水平,结合龙华镇实际,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,2025年龙华镇向辖区各村公开招聘专职护林员5名。现公告如下:

一、招聘岗位及名额

专职护林员实行“镇聘、站管、村监督”的管理模式。由龙华镇与护林员实行派遣形式履行聘用合同,由龙华镇委托林业站管理护林员队伍,村委会监督护林员履职,县林业局实行业务督导和专业指导,从事森林资源管护(含古树名木)的专职人员。

2025年公开招聘专职护林员5名,其中建华村、东方村、灯塔村、龙西林村、爱和村等5个村(林地面积共计6182亩)共招聘名额为1名;团结村、新峰村、貂峰村、红星村、红旗村等5个村(林地面积共计8102亩)共招聘名额为1名;金溪村和林内村等2个村(林地面积共计9539亩)共招聘名额为1名;金建村和金沙村等2个村(林地面积共计13064亩)共招聘名额为1名;东岐村、金山村和金沙村(部分片区)(林地面积共计10296亩)等3个村共招聘名额为1名。

二、招聘条件及原则

(一)应聘人员必须具备下列资格条件:

1.热爱祖国,遵纪守法,责任强。2.热爱林业,熟悉管护责任区范围及周边林情、山情、村情、民情。3.年龄在18周岁以上58周岁以下(表现优秀的现任护林员可放宽至60周岁),身体条件能胜任野外巡护工作。4.在管护责任区就近常住村民,非在职村干部及乡镇(街道)其他劳务派遣人员。5.具备通讯工具和交通工具,会使用智能手机,头脑灵活,勤快能干,使用交通工具须具备相应的摩托车驾驶证和行驶证。在同等条件下优先聘用低收入人口、表现优秀的原护林员、退伍军人、从事林业工作人员、林业院校毕业人员及有护林经验人员。具备条件的村尽量将护林员、扑火队员、林业技术员进行有效整合,实行一人多岗、交叉使用,激励护林积极性。

(二)有下列情形之一者不得报名:

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的;3.被国家机关、事业单位开除公职或辞退的;4.曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的;5.有较为严重的个人不良信用记录的;6.现役军人;7.正式在编在岗的国家工作人员、政府购买服务人员、现任村两委干部;8.其他不适合从事专职护林员工作的。

三、招聘办法

本次招聘工作以“公开、平等、竞争、择优”的原则,由各村推荐1名,实行公开招聘。

(一)发布招聘公告

(二)报名办法

报名地点:龙华镇林业站联系人:陈先生13178066626

(三)公示

四、聘用待遇及要求

(1)护林员执行劳务派遣制,签定管护劳务协议,合同期为一年,合同期满后,根据年终考核结果及双方意愿可续签合同。

五、组织纪律

本次公开招聘工作由龙华镇人民政府负责组织实施。报名聘用工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,主动接受社会监督。严肃招聘纪律,坚持秉公办事。凡持假证件报名者,一经查实,取消聘用资格。对在工作中违反工作纪律和保密纪律,弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的工作人员,按照有关规定给予相应处分。

THE END
1.大桥镇护林员管理办法第十条由村委会和镇政府共同负责护林员队伍的日常管理以及开展组织、检查、监督、考核等工作。 第十一条护林员实行聘用制,一年一聘,采取平时考核和年终考核相结合的办法进行考核,考核由镇政府林长办负责,考核合格者续聘、考核不合格予以解聘。 第十二条建立健全护林员管理制度,对护林员实行“五定” 责任制(即定林地https://www.ruyuan.gov.cn/sgrydqz/gkmlpt/content/2/2507/post_2507664.html
2.护林员日常管理制度篇2:护林员日常管理制度 一、护林员要服从林场统一管理,熟悉林业政策,明确职责,遵纪守法,热爱本质工作。 二、护林员职责:巡护森林;管理野外用火;及时报告火情;协助有关机关查处森林火灾案件;制止其它破坏森林资源行为;监测森林病虫害发生情况,及时报告。 https://www.360wenmi.com/f/filexr2h87bf.html
3.生态防护林护林员管理办法(精选11篇)生态防护林护林员管理办法是为了建立森林草原资源分区负责的网格化管护体系、整合组建统一的规范化生态护林员队伍,充分发挥生态护林员对森林草原资源的源头管理作用,下面是小编整理的生态防护林护林员管理办法(精选11篇),希望能够帮助到大家。 生态防护林护林员管理办法 1 https://www.unjs.com/fanwenwang/guanlibanfa/20230612221615_7286890.html
4.护林员工作总结(通用16篇)在“护”字方面除护林员按照规定的巡山查林外,还通过场组织抽查查林50多次,配合局消防队巡查2次,共出动车辆200多台次,人员5000多人次。在“防”字方面主要是人员防范,即防止进入林区的人员因天气寒冷随时、随地用火,防止牧场人员在野外乱用火。我场去冬针对人员的防范下了一定的决心,严格规定了火源管理制度和防范https://www.oh100.com/a/202206/4780236.html
5.护林员年度个人工作总结(精选20篇)我县对重点林区村专职巡山员实行动态管理,随时调整充实村级巡山护林人员,全县95个重点林区村、5个旅游景点的131名森林防火专职巡山员在防火紧要期和节假日上岗到位履职尽责,全天候监测森林火情,做到了早发现、早报告、早处置;全县765个重点林区村社实行了村民轮流挂牌值班制度,保证了林火监测到位。https://www.fwsir.com/Article/html/Article_20230111105704_2229862.html
6.生态护林员考核办法7篇(全文)为进一步加强和规范建档立卡贫困人口生态护林员管理,落实工作责任,严格日常监管,切实维护好管护区森林资源安全,积极推进生态文明建设,实现生态护林员的规范化管理,特制定本办法,作为生态护林员日常管理、工资兑现及续聘、解聘的重要依据。 一、生态护林员职责 https://www.99xueshu.com/w/filexj75hni5.html
7.护林员管理制度护林员管理实施细则(4篇)护林员管理制度3 一、生态护林员实行“县建、乡聘、站管、村用”的管理机制。 二、镇成立生态护林员管理领导小组,组长:XX,成员:XX,领导小组负责对生态护林员的日常管理。 三、生态护林员应记入《扶贫手册》。 四、镇林业中心站、财政所、扶贫工作站按照职能分工各负其责相互配合、密切合作,确保生态护林员管理工https://www.puchedu.cn/ziyuan/176478.html
8.护林人员岗位管理制度(精选10篇)在现在社会,制度的使用频率逐渐增多,制度是指一定的规格或法令礼俗。到底应如何拟定制度呢?下面是小编帮大家整理的护林人员岗位管理制度(精选10篇),欢迎阅读与收藏。 护林人员岗位管理制度1 第一条 为加强生态公益林护林员队伍的建设和管理,规范生态公益林护林员的行为,保障生态公益林安全,达到“山有人管、林有人护https://www.ruiwen.com/word/hulinrenyuangangweiguanlizhidu.html
9.公益岗位个人工作总结(通用19篇)按公益林区划界定要求,认真组织各乡镇、办事处林业工作站与林业局签订监管合同,各乡镇、办事处林业工作站与其所聘请护林监管员、村级护林员签订了管护合同,层层落实公益林管护协议,明确双方的权利和义务。 3、完善公益林档案和数据库管理 1从公益林区划界定书到管护合同,分乡镇,分类别存放,档案资料有专人负责,有专门http://zongjie.yjbys.com/zongjie/gerenzongjie/913807.html