为全面推行林长制工作，有效落实各级林长、监管员和护林员的职责，实现林场森林资源网格化、专业化和智慧化管理，切实森林资源的管理水平，结合林场实际，按照“公平、平等、竞争、择优”的原则，2025年仙游县生态国有林场以劳务派遣的形式面向社会各界公开招聘专职护林员。现公告如下：
一、招聘岗位及名额
专职护林员是指林场签订劳务派遣合同，从事森林资源管护的专职人员。是林场的基层森林资源保护管理队伍，是直接从事森林资源保护工作的重要力量。
2025年仙游县生态国有林场公开招聘专职护林员13名。（其中国有林场10名、双溪林场3名）具体名额见附件1
二、招聘条件及原则
（一）基本条件
1.热爱祖国，遵纪守法，责任强。
2.热爱林业，熟悉管护责任区范围及周边林情、山情、村情、民情。
3.年龄在18周岁以上58周岁以下（表现的现任护林员可放宽至60周岁），身体条件能胜任野外巡护工作。
4.在管护责任区就近常住村民，非在职村干部及乡镇（街道）其他劳务派遣人员。
5.具备通讯工具和交通工具，使用交通工具须具备相应的驾驶证和行驶证。
在同等条件下优先聘用低收入人口、表现的原护林员、退伍军人、从事林业工作人员、林业院校毕业人员及有护林经验人员。
（二）有下列情形之一者不得报名：
1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
2、曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；
3、被国家机关、事业单位开除公职或辞退的；
4、曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的；
5、有较为严重的个人不良信用记录的；
6、现役军人；
7、正式在编在岗的国家工作人员、政府购买服务人员、现任村两委干部；
8、其他不适合从事专职护林员工作的。
三、招聘办法
本次护林员选聘工作坚持“公平、平等、竞争、择优”原则，实行公开招聘，与护林员签订劳务协议，实行一年一聘制。上年度考核良好以上可优先聘用。
（一）发布招聘公告
（二）报名办法
联系人：郑梅松
上午8:00-12:00，下午14:30-17:30
3、报名方式：
（1）报名人员自行到各管护站或林场保护股领取并填写护林员招聘报名表，统一用A4纸打印。
（2）报名时须由本人如实填写《仙游县生态国有林场2025年护林员招聘报名表》（附件2），要求报名人员真实、准确填报本人有关信息。如填写错误或虚假信息，责任自负。
（3）报名人员需提供有效居民身份证、户口本、无犯罪记录证明书、退伍军人须提供退伍证，原有护林员须提供签订的合同。所有证件或证明材料均要求原件，并提供复印件一份，带近期彩色正面免冠1寸相片3张到指定地点报名。无法提供原件的不能报名。
（4）报名人员应诚信报名，凡提供虚假报名材料的，一经查实，即取消报名资格。
（三）申报
应聘人员将报名所需申报材料提交林场。
（四）审核
林场对报名情况、申报材料等进行初审，提出拟聘人员建议名单。
（五）公示
2、经公示无异议的报名人员确定为聘用对象，并填报《仙游县生态国有林场护林员审批表》（附件3）。
四、聘用待遇及要求
护林员执行劳务派遣制，签定管护劳务协议，工资每人每月平均为2800元（包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和住房公积金等单位及个人应缴纳金额），其中岗位工资平均为2000元，绩效工资平均为800元（按年终考核等次发放应得绩效工资）。每人每年工伤保险和劳务派遣管理费按规定缴纳。养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和住房公积金由护林员个人向劳务派遣公司申请办理，所需缴纳费用由护林员自己承担；放弃办理养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和住房公积金的护林员要书面承诺自愿放弃缴纳，产生后果由护林员自己承担。护林员工资、工伤保险和劳务派遣管理费在林场生态公益林补偿金和天然林停伐管护补助中提取作为直接管护费列支解决。
林场护林员工资、劳务派遣管理费和工伤保险由林场直接支付，其中岗位工资、劳务派遣管理费和工伤保险由林场审定后支付给派遣公司，由派遣公司负责按月列支工资和统一缴纳工伤保险。绩效工资由林场负责按照护林员管理考核有关规定在年底一次性发放。
五、组织纪律
这次公开招聘工作由林场负责组织实施。报名聘用工作坚持“自愿、公开、公正、持续和统一管理”的原则，主动接受社会监督。严肃招考纪律，坚持秉公办事。凡持假证件报名者，一经查实，取消聘用资格。对在工作中违反工作纪律和纪律，弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予相应处分。