为切实做好我镇2024年度护林员的选（续）聘工作,根据《会同县人民政府办公室关于印发〈会同县护林员选（续）聘实施方案〉的通知》(会政办电〔2021〕14号)等文件要求，结合本镇实际，决定选（续）聘护林员22名。
?一、选（续）聘条件、名额。
（一）热爱祖国、遵纪守法，具有较强的责任心；
（二）年满18周岁，不超过60周岁，身体条件能胜任野外巡护工作；
（三）能学会使用巡护手持终端开展巡护工作；
（四）热心森林草原事业，熟悉村情、山情、民情，能坚持在本地居住和生活。
（五）各村选（续）聘护林员指标安排。大顺村3名、毛田村2名、高村村1名、坪村村3名、红旗村1名、五星村2名、新屋村1名、麻塘村1名、木臻村2名、枫木村2名、清水村1名、铺坪村3名。
二、选（续）聘原则、程序及方式。
（一）选（续）聘原则。
1.精准自愿。按照脱贫人口个人意愿，在建档立卡脱贫户中（含监测帮扶对象），一户至多选聘一人参与护林。
2.公正公开。在自愿报名的基础上严格按规定程序公开、公平、公正选聘。
4.统一管理。护林员由乡镇人民政府统一管理，原则上在本村（含居委会、以下同）内进行管护活动。如本村没有符合选聘条件的脱贫人口，乡镇人民政府可组织就近选聘邻村符合条件的脱贫人口为护林员。因易地扶贫搬迁远离原来管护区域的，可从有利管护角度出发统筹调整管护区域。
（二）选聘程序及方式。
1、公告。
2、申报。
符合选聘和续聘条件的脱贫人员根据自身条件和意愿，向当地村委会提交申请资料（包括申请书、身份证复印件、贫困户信息卡复印件、扶贫补贴明白折（卡）复印件、近期一寸免冠半身标准照1张或电子版）。
3、审核。
申报材料经乡镇林长制工作委员会办公室、财政所、乡村振兴工作机构等审查合格后，报乡镇人民政府对符合条件的人员进行审核。本着“减贫、择优、公开”的原则，研究评定拟聘的护林员。
4、公示。
乡（镇）人民政府对拟聘的护林员名单在行政村的醒目位置进行张榜公示。公示期不少于5个工作日。
5、聘用。
公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘任人员，由乡镇人民政府组织培训，并经测试合格后，与合格人员签订管护劳务协议。签订管护劳务协议后，报县林业局备案。管护劳务协议应当明确劳务关系、管护范围及面积、职责、权利、期限和劳务报酬支付、考核、奖惩等内容。管护劳务协议一年一签。
省、市、县林业部门不定期对聘用护林员情况进行抽查。
三、管护任务、管护报酬。
（一）管护任务：根据职责和管护协议确定的工作任务。
（二）补助标准：每年每人安排管护劳务补助1万元。
四、护林员的主要职责
（一）对林业法律、法规、政策进行宣传。
（二）对管护区森林、湿地等资源进行巡护，掌握管护区森林资源情况。对重点地块、珍稀树种、珍稀动物要重点管护，发现问题及时报告。管护区森林包括商品林、公益林，或天然林、人工林。
（三）对管护区内发生的乱征滥占林地或湿地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、滥放牧等破坏森林、湿地等资源行为，依法制止，及时报告。
（四）认真履行森林防火职责。做好巡护森林、鸣锣预警、及时发现和消除森林火灾隐患；看好山头，看好地头，看好坟头，看好路口，看好特殊人群；协助管理野外火源，协助查处违规用火和火灾案件；对管护区内发生的森林火情、火灾，及时报告，对于轻微火情采取有效措施进行扑救。
（五）对管护区发生的林业有害生物危害以及有无毒品原植物种植情况及时上报。
（六）对发生在责任区内的各种破坏宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等林业设施的行为，要予以制止，责令当事人限期予以修复，并及时上报。
（七）阻止牲畜进入管护责任区毁坏林木及幼林。
（八）及时报告山体滑坡、泥石流、冰雪灾害等自然灾害对森林资源的危害情况。
（九）按管护区域开展日常巡护，并如实记录巡山日志。每月出勤天数不得少于20天，森林高火险期、候鸟迁徙期和越冬期全勤在岗。因病、因事请假，须经乡镇林长制工作委员会办公室负责人批准，并就近安排护林员代为巡护，方可离岗。
巡山日志样式：记载日期、天气、巡护路线（小地名）、巡护中发现的乱捕滥伐、火灾、有害生物危害、放牧、有无毒品原植物种植等情况（隐患）及报告、处置情况。
（十）接受上级部门对森林和湿地管护的指导、培训、监督和考核。
（十一）做好管护劳务协议规定的其他工作和临时交办任务。